2024年昭通市大數(shù)據(jù)有限公司招聘公告
來源:云南獵聘公眾號 閱讀:734 次 日期:2024-11-22 09:12:59
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昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘公告

為進一步適應(yīng)昭通市大數(shù)據(jù)有限公司(以下簡稱“市大數(shù)據(jù)公司”)業(yè)務(wù)運營市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,結(jié)合公司實際,現(xiàn)將有關(guān)公開招聘事項公告如下:

一、基本原則

公開招聘工作堅持黨管人才和市場化招聘相結(jié)合,按照德才兼?zhèn)?、注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),遵循“德才兼?zhèn)?、公平公正、競爭擇?yōu)”的原則,面向社會公開報名,綜合評定、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

本次計劃招聘崗位10個,共計11人,具體崗位及相關(guān)要求詳見附件《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘方式和基本條件

(一)招聘方式

委托第三方招聘服務(wù)機構(gòu)(獵聘網(wǎng):同道精英(天津)信息技術(shù)有限公司)面向社會公開招聘。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,認(rèn)同公司的發(fā)展理念;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的工作能力;

6.具備擬任職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的,不得報名:

1.違反國家法律法規(guī)受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

2.導(dǎo)致就職單位發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或造成就職單位資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的人員;

3.在職業(yè)生涯中有重大弄虛作假記錄的人員;

4.報名者不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

四、招聘主要程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告主要通過獵聘網(wǎng)官網(wǎng)、云南獵聘微信公眾號等渠道發(fā)布。

公告時間:2024年11月22日至2024年11月28日24:00。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間:2024年11月22日至2024年11月28日24:00。

2.報名方式:請應(yīng)聘人員登錄獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/),點擊進入昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘公告,按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷,或直接點擊報名鏈接:https://www.wjx.top/vm/YHyWJi8.aspx進行報名。

昭通市大數(shù)據(jù)有限公司不接受除此之外任何形式報名,不按要求報名或逾期報名者不予受理。

3.報名材料:即日起,請應(yīng)聘人員下載并填寫《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘報名登記表》(附件2),并將報名材料(命名為“報考崗位+姓名”)壓縮后上傳至投遞崗位鏈接中。提交的報名材料包括:

(1)《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘報名登記表》(手寫簽字掃描件);

(2)身份證掃描件(正反面掃描在同一頁);

(3)近期免冠1寸彩色電子照片;

(4)已取得所有學(xué)歷及學(xué)位證書掃描件(另需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證,留學(xué)人員提供能夠認(rèn)定本人留學(xué)人員身份和經(jīng)歷的相關(guān)證明材料);

(5)《昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘應(yīng)聘承諾書》(手寫簽字掃描件);

(6)個人簡歷(電子版);

(7)招聘崗位要求的其他資格條件材料,如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書、任職聘用文件(證書)、獲獎證書、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績(成果)等證明材料的掃描件。

4.報名要求。每名應(yīng)聘人員限報1個崗位(請仔細(xì)查看崗位要求后再進行報名)。本次招聘所公布崗位專業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得最高學(xué)歷的對應(yīng)專業(yè)。

(三)資格審查

報名結(jié)束后,根據(jù)招聘條件和崗位要求,由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進行資格初審,確定通過資格初審人員。同一崗位通過資格初審人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例至少達到3:1 方可開考。

資格審查貫穿公開招聘全過程,在后續(xù)筆試、面試、背景調(diào)查、公示、聘用等環(huán)節(jié),還將對應(yīng)聘人員相關(guān)信息進一步審查核實。如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合公開招聘崗位條件要求的,取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息錯漏的自行負(fù)責(zé)。弄虛作假,一經(jīng)查實即取消考試資格或錄用資格。

(四)筆試

對通過資格初審的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織筆試。筆試總分100分,占考試綜合成績的50%。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識+應(yīng)聘崗位的專業(yè)性試題。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時間、地點和有關(guān)事項以具體通知為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后,筆試成績將在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南獵聘公眾號進行公示,公示期為3個工作日。

(五)資格復(fù)審及面試

1.面試及資格復(fù)審比例。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低順序,按照招聘崗位1:2的比例確定進入資格復(fù)審及面試人選(筆試成績并列的,一并進入資格復(fù)審及面試)。如報名應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審及面試資格,按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審時應(yīng)聘人員提供以下材料原件及復(fù)印件各一份:

(1)手寫簽名的《報名登記表》及《承諾書》;

(2)身份證或其他有效身份證明材料;

(3)招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、國外學(xué)歷提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(4)招聘崗位要求的其他資格條件材料,如相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書、任職聘用文件(證書)、獲獎證書、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作業(yè)績等證明材料。

資格復(fù)審時出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達到面試比例的職位,以進入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件,按筆試成績由高到低順序進行遞補,遞補2批次后仍未達到面試比例的職位按實際合格人數(shù)開展面試,或報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,同意取消該崗位。

報名人員提供材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的,招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。資格復(fù)審及面試的時間、地點以具體通知為準(zhǔn)。

3.面試。面試總分100分,占考試綜合成績的50%。主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和技術(shù)能力、語言表達、團結(jié)協(xié)作、邏輯思維、應(yīng)變能力等維度進行綜合考察。

(六)綜合成績及公示

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,各崗位根據(jù)個人綜合成績得分順序排名,若綜合成績相同,則按面試成績高低進行排名。

綜合成績在獵聘網(wǎng)-昆明頻道(https://www.liepin.com/city-kunming/)、云南獵聘公眾號進行公示,公示期為3個工作日。公示期滿無異議,或有異議但經(jīng)查實成績有效者,方可進入下一環(huán)節(jié)。綜合成績低于60分者不予進入下一環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員主動放棄,按綜合成績從高到低依次遞補。

(七)考察、體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績排名,按招聘崗位1:1的比例確定參加考察和體檢人員名單。

1.考察以背景調(diào)查等形式進行。

2.體檢,應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2016年12月30日修訂)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體體檢時效性、醫(yī)療機構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,復(fù)檢、補檢只有一次機會,并以復(fù)檢、補檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果,體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

3.若應(yīng)聘人員的背景調(diào)查和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄,可以按成績排名進行遞補考察,或報公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,同意取消該崗位。主動放棄應(yīng)聘資格的人員,本人須提交書面放棄聲明。如在兩周內(nèi)未按要求參加體檢的,視為應(yīng)聘人員主動放棄。

(八)擬錄用人員公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績、考察和體檢等情況,確定擬錄用人員,并在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)進行公示,公示期為5個工作日。

五、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格按照招聘崗位條件審核報名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件,不得無理由拒報。

(二)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受各級監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。

(三)招聘筆試、面試由市大數(shù)據(jù)公司進行紀(jì)律監(jiān)督。

(四)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

(五)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消應(yīng)聘資格,已受聘人員解除聘用合同:

1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲得招聘資格的;

2.在招聘過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

六、其他事項

有下列情形之一的,視為自動放棄,相應(yīng)崗位由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定是否由達到考察、體檢條件的其他應(yīng)聘人員進行遞補或空缺:

1.招聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.被錄取聘用后5個工作日內(nèi),聯(lián)系不上本人的。

七、聯(lián)系方式

報名咨詢電話:0871-68278893、0871-68278902。

咨詢時間:工作日9:30-11:30 14:00-17:30

監(jiān)督電話:0870-2162633

附件1:昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘崗位信息表

附件2:昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘報名登記表

附件3:昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘應(yīng)聘承諾書

昭通市大數(shù)據(jù)有限公司

2024年11月22日

來源:https://mp.weixin.qq.com/s/f3N6jzbJzyU6Umo4JOFYpg

昭通市大數(shù)據(jù)有限公司2024年度公開招聘崗位信息表
序號 部門 崗位 計劃人數(shù) 崗位職責(zé) 年齡要求 學(xué)歷要求 崗位資格條件
1 綜合管理部 會計崗 1 1.負(fù)責(zé)日常資金收支及報銷;
2.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬,做到“日清月結(jié)”;
3.負(fù)責(zé)資金預(yù)算編制及執(zhí)行工作;
4.負(fù)責(zé)對接銀行相關(guān)事務(wù);
5.協(xié)助開展公司會計核算工作;
6.協(xié)助開展公司財務(wù)分析及預(yù)決算工;
7.協(xié)助完成財務(wù)管理相關(guān)材料撰寫及辦理工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
35周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2.2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有初級會計師證優(yōu)先。
2 宣傳崗 1 ‌1.負(fù)責(zé)公司公眾號維護、公司品牌對外宣傳、日常文案編輯等工作;
‌2.宣傳策劃和執(zhí)行‌:負(fù)責(zé)宣傳策劃的執(zhí)行。
35周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.新聞學(xué)、傳播學(xué)、漢語言文學(xué)、設(shè)計學(xué)類、市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè);
2.2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具有較強的文字撰寫能力和文案策劃能力,能夠獨立完成各類文案的材料搜集、組織和撰寫。
3 運營管理部 經(jīng)理 1 ‌1.負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營業(yè)績考核體系:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo),制定并不斷完善經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),確??己梭w系的科學(xué)、合理和公正;
2.負(fù)責(zé)匯總公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃:收集各部門生產(chǎn)經(jīng)營計劃,對計劃及重大項目進行匯總、整理分析、經(jīng)濟評價、審核等管理工作,為公司決策提供依據(jù);
3.負(fù)責(zé)跟蹤經(jīng)營過程:對企業(yè)的經(jīng)營過程進行跟蹤監(jiān)控,確保各項計劃和目標(biāo)得到有效執(zhí)行,參與經(jīng)營過程中的重大項目招標(biāo)采購、合同談判等管理工作;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)控經(jīng)營指標(biāo):監(jiān)控各項經(jīng)營指標(biāo),及時發(fā)現(xiàn)異常情況并采取相應(yīng)措施;
5.負(fù)責(zé)分析經(jīng)營情況:定期對企業(yè)的經(jīng)營情況進行深入分析,為企業(yè)決策提供支持;
6.負(fù)責(zé)制定改進措施:根據(jù)經(jīng)營分析結(jié)果,制定相應(yīng)的改進措施和優(yōu)化方案,提高企業(yè)的經(jīng)營效率;
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門工作:與其他部門進行協(xié)調(diào)溝通,確保企業(yè)經(jīng)營管理工作的順暢進行;
8.編寫公司經(jīng)營管理相關(guān)看板和報告;
9.開展公司經(jīng)營業(yè)績考核工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
45周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、人工智能等相關(guān)專業(yè);
2.5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;
3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)及年齡。
4 主管 1 1.負(fù)責(zé)公司所屬平臺和產(chǎn)品的運營管理;
2.負(fù)責(zé)依法合規(guī)向商業(yè)銀行、保險等金融機構(gòu),以及商業(yè)合作伙伴等有關(guān)企事業(yè)單位提供企業(yè)信用信息和數(shù)據(jù)服務(wù);
3.負(fù)責(zé)公司所屬平臺和產(chǎn)品的運營管理;
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
40周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、人工智能等相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.有相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先;
4.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。
5 員工 1 ‌1.制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行‌;
‌2.人員管理和安全運營‌;
‌3.服務(wù)體系建設(shè)‌;
‌4.項目運營協(xié)調(diào)‌;
‌5.數(shù)據(jù)分析與改進‌;
‌6.本部門的日常管理工作‌。
35周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機類、新聞傳播等相關(guān)專業(yè);
2.2年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.工作履歷特別優(yōu)秀者可視情況適當(dāng)放寬專業(yè)。
6 數(shù)據(jù)質(zhì)量部 主管 1 1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)方向相關(guān)產(chǎn)品、工具的測試以及質(zhì)量保證方面的工作;
2.按照產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)要求,制定合理的測試計劃和方案;
3.設(shè)計及開發(fā)自動化測試腳本或者測試工具,完成數(shù)據(jù)加工邏輯的驗證等工作;
4.運用多種測試手段保障產(chǎn)品最終功能實現(xiàn)的正確性,系統(tǒng)的穩(wěn)定性和高效性;
5.熟悉被測業(yè)務(wù)代碼,具備一定代碼解讀和問題定位能力;
6.能和團隊密切配合,發(fā)現(xiàn)、定位并跟蹤問題,推動問題及時合理地解決;
7.參與測試團隊的建設(shè)與管理,賦能測試團隊的整體能力與測試技術(shù)的創(chuàng)新;
40周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。
7 員工 1 1.協(xié)助完成數(shù)據(jù)質(zhì)量評估、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析,定期形成分析報告:2、快速響應(yīng)上級需求,快速定位和分析問題,通過大數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘,梳理業(yè)務(wù)出現(xiàn)的問題,給出有效的分析結(jié)論,為公司的資產(chǎn)評信服務(wù)提供數(shù)據(jù)分析支持;
3.負(fù)青質(zhì)量管理與跟蹤,引導(dǎo)和推動頭部質(zhì)量提升,對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行驗證:
4.建立數(shù)據(jù)評測體系,站在用戶角度思考問題,輸出評測方案,并推動評測落地,進行結(jié)果分析及競品分析等5、結(jié)合業(yè)務(wù)特點,運用數(shù)據(jù)質(zhì)量評估,提取、清洗、挖掘、建模等能力為業(yè)務(wù)提供支持。
35周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè);
2.1年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè);
4.具備豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識儲備;
5.有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)敏感;
8 技術(shù)開發(fā)部 主管 1 1.負(fù)責(zé)設(shè)計和推動公司前端技術(shù)架構(gòu)的演進,包括技術(shù)選型、框架設(shè)計、工程化和標(biāo)準(zhǔn)化等,并推動產(chǎn)品線落地;
2.負(fù)責(zé)推進前端架構(gòu)、性能和研發(fā)流程優(yōu)化方案的技術(shù)探索,通過多種手段持續(xù)提升研發(fā)效率、工程質(zhì)量及用戶體驗;
3.負(fù)責(zé)設(shè)計和實施前端架構(gòu),包括技術(shù)選型、工程規(guī)范、組件設(shè)計等,以提高開發(fā)效率和代碼質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)解決工程中的技術(shù)問題,包括但不限于性能優(yōu)化、研發(fā)提效等;
5.負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào),確保技術(shù)架構(gòu)與各業(yè)務(wù)目標(biāo)的高度一致;
40周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機科學(xué)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。
9 員工 2 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計,依據(jù)客戶需求調(diào)研、競品分析等提出產(chǎn)品方案,并全程推動各方資原實現(xiàn)此方案;
2.根據(jù)市場調(diào)研分析,收集匯總客戶需求并設(shè)計符合客戶需求的產(chǎn)品;
3.參與制定產(chǎn)品目標(biāo)、運營流程、系統(tǒng)需求及產(chǎn)品需求文檔的編寫和產(chǎn)品原型制作;
4.充分掌握系統(tǒng)的特點、使用方法、業(yè)務(wù)流程等;
5.負(fù)責(zé)系統(tǒng)功能原型圖輸出;
6.進行產(chǎn)品驗證及產(chǎn)品發(fā)布后的用戶反饋信息收集,并對產(chǎn)品培訓(xùn)及實施相關(guān)同事的工作給予支持;
7.配合項目經(jīng)理、產(chǎn)品人員、設(shè)計人員、開發(fā)人員,分析需求的可行性和合理性,確保需求準(zhǔn)確實現(xiàn)用戶要求,與項目團隊共同保證系統(tǒng)順利上線;
35周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 1.計算機科學(xué)技術(shù)、信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件開發(fā)設(shè)計、數(shù)據(jù)要素、人工智能等相關(guān)專業(yè);
2.1年及以上互聯(lián)網(wǎng)或大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.工作履歷特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)。
10 成控合約部 主管 1 ‌1.合同管理‌:審核業(yè)務(wù)合同的經(jīng)濟合理性,建立業(yè)務(wù)合同庫,監(jiān)督項目合同執(zhí)行情況。主導(dǎo)編制項目工程預(yù)算,負(fù)責(zé)項目工程預(yù)決算審核工作‌。
‌2.成本控制‌:負(fù)責(zé)組織制定公司開發(fā)項目的目標(biāo)成本及相關(guān)控制要點。
‌3.招投標(biāo)管理‌:編制及審核投標(biāo)報價文件,做成本測算,整理統(tǒng)計招標(biāo)合同中的異議并提出合理化建議。
‌4.數(shù)據(jù)管理‌:負(fù)責(zé)組織收集整理各項目成本數(shù)據(jù),建立成本數(shù)據(jù)庫,動態(tài)管理各項目成本。組織部門內(nèi)部員工學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù)及相關(guān)財務(wù)、招標(biāo)知識‌。
‌5.合同履約管理‌:負(fù)責(zé)合同履約管理,合同糾紛處理。指導(dǎo)及審核所負(fù)責(zé)項目的成本策劃等工作‌。
40周歲及以下 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ‌1.法學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、審計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)‌;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
‌3.熟練掌握相關(guān)預(yù)算軟件,熟悉相關(guān)規(guī)范、規(guī)定、法規(guī)及要求‌;
4.具備較強的溝通能力和獨立思考能力。
合計(人) 11        
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