云南頂軒建設(shè)工程有限公司

2024年公開招聘工作人員公告

云南頂軒建設(shè)工程有限公司于2020年注冊成立。公司注冊資本1000萬元人民幣，是楚雄州振彝項(xiàng)目投資有限公司下屬子公司。公司目前主要開展建筑工程、市政工程、水利工程施工等業(yè)務(wù)。根據(jù)工作需要，決定面向社會招聘合同制員工，本次招聘工作由楚雄金泰人力資源和社會保障事務(wù)有限公司（以下簡稱“金泰公司”）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘正式員工2名，具體招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《崗位招聘計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）招聘的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違法、違紀(jì)等不良記錄；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡45周歲（含）以下（1979年11月30日后），具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)；

6.具有崗位所需的國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位，并在2024年11月30日前取得相應(yīng)證書，且在www.chsi.com.cn（學(xué)信網(wǎng)）查詢到學(xué)籍信息；

7.具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，并取得崗位要求具備的職稱（資格）證書；

8.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，需提供勞動合同或解除勞動合同證明書等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料；

（二）不符合報(bào)名的情形

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.現(xiàn)役軍人、未畢業(yè)的普通高校全日制在讀人員不能報(bào)考，在普通高校脫產(chǎn)在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考；

6.參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開招聘活動。

四、報(bào)名程序

（一）報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，按照以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月1日（8:00）—12月7日（12:00），逾期不再受理。

2.資格初審：2024年12月1日（8:00）—12月7日（18:00）

3.提交報(bào)名申請：登錄“楚雄金泰人力資源有限公司”公眾號→報(bào)名通道→考生注冊→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→填報(bào)職位→報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查，應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報(bào)名。

五、面試及實(shí)操考核

（一）開考比例

本次招聘開考比例為1:2，資格初審合格人數(shù)比例低于開考比例的，取消該崗位招聘。

（二）面試

資格初審合格人員進(jìn)入面試。面試滿分為100分，設(shè)合格線為70分（含），成績未達(dá)到70分者不進(jìn)入實(shí)操考核，成績四舍五入保留兩位小數(shù)，主要考察應(yīng)試者綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力及招聘崗位所需專業(yè)理論知識。

（三）實(shí)操考核

在面試合格人員中，按照面試成績由高到低的順序和不超過招聘人數(shù)3倍的比例確定各崗位進(jìn)入實(shí)操考核人員，實(shí)操主要考察應(yīng)試者理論知識應(yīng)用能力，考核應(yīng)試者是否能夠?qū)⒗碚撝R應(yīng)用到實(shí)際操作中，解決實(shí)際問題；操作技能熟練度：評估應(yīng)試者在相關(guān)領(lǐng)域的操作技能是否熟練，包括使用各類軟件設(shè)備及工具的熟練程度，實(shí)操考核滿分100分，設(shè)合格線為70分，成績未達(dá)到70分者不予錄取，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

時(shí)間地點(diǎn)：資格初審結(jié)束后發(fā)放面試通知書，面試結(jié)束后發(fā)放實(shí)操考核通知書，具體時(shí)間及地點(diǎn)在通知書上載明。

（四）綜合成績

綜合成績=面試成績60%+實(shí)操考核40%，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)綜合成績由高到低的排名順序，按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢和考察人員，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格的人員，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果。弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢費(fèi)用由個人自理。

考察主要考察應(yīng)試人員是否有失信及犯罪記錄。考察不合格者、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。

七、確定擬聘用人員及公示

根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在楚雄金泰人力資源有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

八、聘用

公示期內(nèi)對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的擬聘人員，不予簽訂勞動合同；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘人員，進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格后與云南頂軒建設(shè)工程有限公司簽訂勞動合同，試用期內(nèi)考核不合格者不予聘用。

九、待遇保障

薪酬待遇按云南頂軒建設(shè)工程有限公司薪酬管理制度執(zhí)行。

十、工作地點(diǎn)

主要工作地點(diǎn)在楚雄市，根據(jù)公司工作安排外派到州內(nèi)其他縣（市）工作。

十一、遞補(bǔ)

對于應(yīng)試者在考察、體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請放棄造成空缺的崗位，招聘單位可根據(jù)面試及實(shí)操考核情況決定是否遞補(bǔ)空缺崗位，若需遞補(bǔ)可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)2次后仍未招聘到適合人選的崗位不再遞補(bǔ)。

十二、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)試者需確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)試者。如聯(lián)系不上應(yīng)試者或者應(yīng)試者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)的，則視為應(yīng)試者自動放棄資格。

（二）此次公開招聘考試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)開設(shè)招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（四）應(yīng)試者在報(bào)名、考試、面試、政審等過程中，有違反招聘紀(jì)律、弄虛作假、惡意干擾招聘工作等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

（五）本公告未盡事宜，由金泰公司、頂軒公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.崗位招聘計(jì)劃表

聯(lián)系方式：0878-3369213（金泰公司）

監(jiān)督電話：0878-3010207（頂軒公司）

楚雄金泰人力資源和社會保障事務(wù)有限公司

2024年11月30日

附件下載

附件1：崗位招聘計(jì)劃表.xlsx

來源：https://baoming.ynexam.com/article/996