2024年姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘高管人員公告

為進(jìn)一步做好姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)改革工作，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，經(jīng)請(qǐng)示姚安縣人民政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)高管人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及名額

（一）姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)一級(jí)公司董事長(zhǎng)1名；

（二）姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)一級(jí)公司總經(jīng)理1名；

（三）姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)一級(jí)公司副總經(jīng)理4名；

（四）姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)一級(jí)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

二、招聘范圍

面向全國(guó)公開(kāi)招聘，招聘范圍如下：

（一）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理招聘范圍

1．具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)人員。

2．現(xiàn)任各級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正科級(jí)（參照正科級(jí)管理）干部、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任3年以上的副科級(jí)（參照副科級(jí)管理）干部，可以辦理辭去公職的；

3．地州（市）級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)一級(jí)公司中層以上干部和二級(jí)公司負(fù)責(zé)人等相當(dāng)層次職務(wù)人員。

4．縣（市區(qū)）級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)一級(jí)公司負(fù)責(zé)人、副總等相當(dāng)層次職務(wù)人員。

（二）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘范圍

1．具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)歷人員；

2．各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)4年以上在編人員可以辦理辭去公職的；

3．縣（市區(qū)）級(jí)及以上國(guó)有企業(yè)一級(jí)公司中層以上干部和二級(jí)公司負(fù)責(zé)人員需擔(dān)任同級(jí)1年以上。

三、資格條件

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2．遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3．熟悉國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作規(guī)則，具備企業(yè)高管人員應(yīng)有的戰(zhàn)略規(guī)劃力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新改革能力。

4．身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）具體條件

1．年齡。50周歲以下（年齡計(jì)算截至2024年11月30日）。

2．學(xué)歷。大學(xué)專(zhuān)科及以上。

3．專(zhuān)業(yè)。

（1）機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)名人員專(zhuān)業(yè)不限；

（2）企業(yè)報(bào)名人員，原則上為財(cái)政金融、工程項(xiàng)目、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工程建設(shè)、投融資、企業(yè)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)的專(zhuān)業(yè)或與之相近的專(zhuān)業(yè)。

4．經(jīng)歷。原則上應(yīng)具有從事企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、工程建設(shè)、規(guī)劃、投融資、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)培育等方面工作經(jīng)歷，并取得較好業(yè)績(jī)。

（三）針對(duì)具體崗位，還應(yīng)符合以下條件

1．董事長(zhǎng)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)拓展能力、企業(yè)品牌建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理、投融資管理、資本和項(xiàng)目運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)防控、政企服務(wù)等工作，有豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；50周歲以下；具有本科以上學(xué)歷，中共正式黨員；具有縣級(jí)以上國(guó)有企業(yè)、中型以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理工作經(jīng)歷，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有相應(yīng)層級(jí)崗位工作經(jīng)歷的可參照對(duì)待。

2．總經(jīng)理：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)決策能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力，熟悉財(cái)務(wù)管理、工程管理、項(xiàng)目管理、投融資、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作，有豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，50周歲以下。

3．副總經(jīng)理：熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力，擅于資本市場(chǎng)運(yùn)作、企業(yè)投融資管理、項(xiàng)目管理、工程管理、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等一項(xiàng)以上；年齡45周歲以下。

4．財(cái)務(wù)總監(jiān)：具有金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)教育專(zhuān)業(yè)背景，具有敏銳的戰(zhàn)略眼光、豐富的投融資渠道和項(xiàng)目策劃包裝、財(cái)務(wù)管理或者投融資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉債券和基金等資本運(yùn)作，精通企業(yè)財(cái)務(wù)、資本運(yùn)作相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)制度，在金融、證券、投資、擔(dān)保等領(lǐng)域具有較廣泛的人脈資源，有工作案例，年齡45周歲以下。

以上（一）（二）（三）項(xiàng)，特別優(yōu)秀的人員可以適當(dāng)放寬條件。

（四）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1．曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的；

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；

3．受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在處分影響期內(nèi)影響使用情形的；

4．個(gè)人因所負(fù)數(shù)額較大債務(wù)到期未清償被人民法院列為失信被執(zhí)行人；

5．配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；

6．國(guó)家法律法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

公告公示時(shí)間：2024年12月6日—12月16日

（二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。符合條件且有報(bào)名意愿的人員按崗位適配度排序可選擇1至2個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料清單主要是：

1．姚安縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)高管人員報(bào)名信息表（附件）；

2．身份證或護(hù)照、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、任職文件、獎(jiǎng)懲文件、主要成果及個(gè)人認(rèn)為需要的材料等。

報(bào)名時(shí)間：2024年12月17日—12月25日17:30截止。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過(guò)電子郵箱提交的報(bào)名材料掃描件按順序排列發(fā)送至郵箱215458@qq.com，郵件標(biāo)題格式為“報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：紙質(zhì)報(bào)名材料按順序排列現(xiàn)場(chǎng)提交至姚安縣財(cái)政局二樓資產(chǎn)管理股（國(guó)企改革專(zhuān)班辦）。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：上午8:00—11:30，下午2:30—5:30。

（三）資格審查及履歷業(yè)績(jī)分析

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，取消聘用資格，對(duì)審核后符合報(bào)名條件的人選進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)分析。證件取得時(shí)間、工作經(jīng)歷、年齡等計(jì)算截止時(shí)間為2024年11月30日。資格審查后將反饋審核情況。

（四）集中面談?？h委組織部、縣財(cái)政局（國(guó)資委）、縣人社局組織相關(guān)單位、行業(yè)專(zhuān)家組成面談組，對(duì)通過(guò)資格初審的人選進(jìn)行集中面談比選，確定差額考察對(duì)象，時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。

（五）實(shí)地考察。實(shí)地考察全面了解考察對(duì)象的政治品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，重點(diǎn)考察經(jīng)營(yíng)管理能力。

（六）體檢。根據(jù)面談和考察情況按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行；體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。

（七）研究決定。綜合研判干部的能力素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、人崗匹配、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，聘用人員及崗位。

（八）公示。通過(guò)完成前期相關(guān)程序，將擬聘用人員相關(guān)信息面向社會(huì)進(jìn)行公示。

（七）辦理手續(xù)。擬聘用人選未發(fā)現(xiàn)有影響聘用的情況后按規(guī)定辦理任職聘用手續(xù)。

五、待遇及管理

按照《姚安縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法（試行）》，實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，按考核結(jié)果兌現(xiàn)，董事長(zhǎng)每年最高為35萬(wàn)元（含稅），總經(jīng)理每年最高為25萬(wàn)元左右（含稅），副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)每年最高為16萬(wàn)元左右（含稅）。符合姚安縣人才政策的可享受相關(guān)人才政策。特別優(yōu)秀的，薪酬待遇可一事一議協(xié)商確定。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期1年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，聘期5年（含試用期）。試用期滿(mǎn)考核不合格者不予聘用。5年期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

（二）資格初步審查結(jié)果、集中面談時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的，由此所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，即取消聘用資格。

（三）應(yīng)聘人員在招聘、聘任期間及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行保密責(zé)任和義務(wù)。

（四）公告中未盡事宜由姚安縣招聘國(guó)有企業(yè)高管人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（五）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

聯(lián)系人及咨詢(xún)電話(huà)：朱文娟（姚安縣招聘國(guó)有企業(yè)高管人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），0878—5722526。

附件：姚安縣公開(kāi)招聘縣屬?lài)?guó)有企業(yè)高管人員報(bào)名表

姚安縣財(cái)政局

2024年12月5日

來(lái)源：http://www.yaoan.gov.cn/Pages_22_97306.aspx