根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和《安徽廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事管理實施意見(試行)》等文件規(guī)定,經(jīng)研究同意,縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位和名額:本次招聘崗位共6個,具體如下:
招聘崗位 | 崗位代碼 | 招聘專業(yè) | 學(xué)歷 | 年齡要求 | 招聘人數(shù) | 考試科目 | 其它資格條件 |
投資有限公司 | K01 | 建筑類(土木工程或工民建) | 本科及以上 | 35周歲及以下 | 1 | 《綜合知識》《建筑工程》 | |
K02 | 財務(wù)管理、會計、審計 | 本科及以上 | 35周歲及以下 | 1 | 《綜合知識》《財會》 | ||
黨委管委辦公室 | K03 | 文秘、中文 | 本科及以上 | 30周歲及以下 | 1 | 《綜合知識》《中文》 | |
招商局 | K04 | 經(jīng)濟類 | 本科及以上 | 30周歲及以下 | 1 | 《綜合知識》《經(jīng)濟學(xué)》 | 1、計算機省二級及以上;2、普通話二乙及以上;3、英語六級 |
規(guī)劃建設(shè)局 | K05 | 城市規(guī)劃、工民建 | 本科及以上 | 35周歲及以下 | 2 | 《綜合知識》《城市規(guī)劃》 |
二、范圍對象
本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生)
三、招聘條件
(一)擁護黨的路線方針政策,事業(yè)心和責(zé)任心較強;
(二)專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實,業(yè)務(wù)能力較強;
(三)品行端正,遵紀(jì)守法,在?;蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間表現(xiàn)良好;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”(以有效第二代居民身份證為準(zhǔn),其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;
(5)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(6)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
(7)本縣現(xiàn)在編在聘人員(以報名截止時間為準(zhǔn))。
四、招聘程序
招聘工作貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試、考核相結(jié)合的辦法,按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)報名及資格審查
報名時間:2013年1月28日至2月1日。
報名地點:廬江縣人社局(縣政府綜合樓六樓東)。
報名要求:報名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份,近期1寸免冠照片3張,并填寫《報名資格審查表》。
每人限報一個崗位,并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
資格審查:資格審查由縣人社局和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共同審查。經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)放《準(zhǔn)考證》,報考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消其考試、聘用資格。
收費標(biāo)準(zhǔn):現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定,筆試費用每人每科45元,面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納)。享受國家最低生活保障家庭的報考人員,憑“低保證”原件和復(fù)印件,經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費。
各崗位報考比例須達(dá)到1:3,不足的,取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員,可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。
(二)考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試:筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科?!毒C合知識》內(nèi)容主要包括常識、判斷推理、計算機和寫作等;《專業(yè)知識》內(nèi)容主要包括報考專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數(shù)),《綜合知識》和《專業(yè)知識》考試時間均為90分鐘。
為保證新進(jìn)人員素質(zhì),設(shè)定筆試科目《綜合知識》最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試:采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1:3的比例確定,末位成績相同的同為面試人選。
結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則》等規(guī)定組織實施,主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等,采取百分制,當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù))。
參加面試的考生,面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試具體時間地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。
3、成績計算
《綜合知識》與《專業(yè)知識》按3:7權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù))。
筆試成績與面試成績按6:4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。
(三)體檢
根據(jù)招聘崗位計劃數(shù),依據(jù)考試總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象。若考試總成績相同,按面試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定(下同,須在最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)遞補)。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢結(jié)論有疑問者,在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢,否則視為放棄復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格缺額,從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)考察
體檢合格人員即為考察對象,由縣人社局、開發(fā)區(qū)聯(lián)合組織實施??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額,從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選,予以公示,公示時間為7天,接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。
(六)聘用
對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定為聘用對象的人員,如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗,視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
招聘人員實行編制內(nèi)聘用管理,不入編。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同,首聘期限3年,試用期1年,試用期滿合格的予以正式聘用,不合格的予以解聘。合同期滿,經(jīng)考核合格的,予以續(xù)聘。
招聘人員由用人單位委托縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行人事代理,人事檔案由廬江縣人才交流服務(wù)中心集中管理。
(七)工資待遇
試用期內(nèi)工資2500元/月、績效考核500元/月,辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險(含工傷保險、生育保險)、失業(yè)保險,按規(guī)定享受職工住房公積金。試用期滿后經(jīng)正式聘用的人員,由開發(fā)區(qū)按照《安徽廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事管理實施意見(試行)》的規(guī)定,享受在編同崗位人員同等工資福利待遇。
五、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共同組織實施,縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,一經(jīng)查實,嚴(yán)肅處理,確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0551-87312016(縣人社局)
0551-87302765(縣開發(fā)區(qū))
監(jiān)督電話:0551-87329642(縣監(jiān)察局)
廬江縣人力資源和社會保障局
安徽廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會
2013年1月21日
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