根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《安徽廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事管理實施意見（試行）》等文件規(guī)定，經(jīng)研究同意，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共6個，具體如下：

二、范圍對象

本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生）

三、招聘條件

（一）擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心和責(zé)任心較強；

（二）專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，業(yè)務(wù)能力較強；

（三）品行端正，遵紀(jì)守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好;

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（5）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

（7）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報名截止時間為準(zhǔn)）。

四、招聘程序

招聘工作貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報名及資格審查

報名時間：2013年1月28日至2月1日。

報名地點：廬江縣人社局（縣政府綜合樓六樓東）。

報名要求：報名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報名資格審查表》。

每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

資格審查：資格審查由縣人社局和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共同審查。經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。

收費標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納）。享受國家最低生活保障家庭的報考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費。

各崗位報考比例須達(dá)到1：3，不足的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。

（二）考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科?！毒C合知識》內(nèi)容主要包括常識、判斷推理、計算機和寫作等；《專業(yè)知識》內(nèi)容主要包括報考專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數(shù)），《綜合知識》和《專業(yè)知識》考試時間均為90分鐘。

為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識》最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分1：3的比例確定，末位成績相同的同為面試人選。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分（保留2位小數(shù)）。

參加面試的考生，面試成績須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時間地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。

3、成績計算

《綜合知識》與《專業(yè)知識》按3：7權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù))。

筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

（三）體檢

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定（下同，須在最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)遞補）。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）考察

體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局、開發(fā)區(qū)聯(lián)合組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。

（六）聘用

對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定為聘用對象的人員，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

招聘人員實行編制內(nèi)聘用管理，不入編。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。

招聘人員由用人單位委托縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行人事代理，人事檔案由廬江縣人才交流服務(wù)中心集中管理。

（七）工資待遇

試用期內(nèi)工資2500元/月、績效考核500元/月，辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含工傷保險、生育保險）、失業(yè)保險，按規(guī)定享受職工住房公積金。試用期滿后經(jīng)正式聘用的人員，由開發(fā)區(qū)按照《安徽廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事管理實施意見（試行）》的規(guī)定，享受在編同崗位人員同等工資福利待遇。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551－87312016（縣人社局）

0551－87302765（縣開發(fā)區(qū)）

監(jiān)督電話：0551－87329642（縣監(jiān)察局）

廬江縣人力資源和社會保障局

安徽廬江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會

2013年1月21日

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