集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)制

一、局黨總支委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬方針政策性的大事，全局性的問(wèn)題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎(jiǎng)懲，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，集體討論作出決定。黨的委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)；同時(shí)要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。

局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行民主集中制，支持領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要互相信任，互相支持，維護(hù)和增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。

二、局領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則，保證決策科學(xué)、民主。按照議事規(guī)則應(yīng)當(dāng)由集體討論決定的事項(xiàng)，必須列入會(huì)議議程。局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)于少數(shù)人的不同意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮。各種意見(jiàn)和主要理由應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄。討論干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)做好如實(shí)記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。

局領(lǐng)導(dǎo)班子決定重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行表決。表決采用口頭、舉手、無(wú)記名或記名投票等方式。表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當(dāng)記錄在案。

三、對(duì)于應(yīng)當(dāng)經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)而未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見(jiàn)，由個(gè)人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況追究主要責(zé)任人的責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責(zé)，給工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

重要情況通報(bào)和報(bào)告

一、局黨總支對(duì)于本單位事關(guān)全局和社會(huì)穩(wěn)定的重要情況以及重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)限和程序向上級(jí)黨組織報(bào)告或請(qǐng)示。

對(duì)隱瞞不報(bào)、不如實(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告或不按時(shí)報(bào)告、請(qǐng)示的，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向黨組織如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，自覺(jué)接受監(jiān)督。個(gè)人重大事項(xiàng)的具體內(nèi)容，另行規(guī)定。

述職述廉

一、局黨總支負(fù)責(zé)人每年在規(guī)定范圍述職述廉一次。述職述廉時(shí)可以邀請(qǐng)群眾代表參加會(huì)議。

二、在屆中和換屆前的述職述廉后，接受上一級(jí)黨組織結(jié)合當(dāng)年的年度考核組織民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。

民主生活會(huì)

一、局黨總支應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持和健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，按照規(guī)定開(kāi)好民主生活會(huì)。通過(guò)民主生活會(huì)，統(tǒng)一思想，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)監(jiān)督，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高依靠自身力量解決問(wèn)題和矛盾能力。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)民主生活會(huì)要切實(shí)保證質(zhì)量。民主生活會(huì)的主題應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)黨組織的要求、針對(duì)黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題確定。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員在民主生活會(huì)上，應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身存在的廉潔自律方面的問(wèn)題以及黨員、群眾、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下級(jí)黨組織提出的意見(jiàn)，負(fù)責(zé)任地作出檢查或說(shuō)明，積極開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對(duì)開(kāi)好民主生活會(huì)負(fù)責(zé)，并承擔(dān)制定和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、黨員、群眾和下級(jí)黨組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見(jiàn)、民主生活會(huì)情況和整改措施，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)上報(bào)，并將民主生活會(huì)情況和整改措施及時(shí)在一定范圍通報(bào)。

黨員有權(quán)了解本人所提意見(jiàn)和建議的處理結(jié)果。

四、局黨總支應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班了民主生活會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)主題不符合要求，應(yīng)當(dāng)提出明確意見(jiàn)，必要時(shí)可以直接確定；認(rèn)為下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)不符合規(guī)定要求，可以責(zé)令重新召開(kāi)。

信訪處理

一、局黨總支通過(guò)信訪處理，對(duì)下級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督，及時(shí)研究來(lái)信來(lái)訪中提出的重要問(wèn)題。對(duì)重要信訪事項(xiàng)的辦理，應(yīng)當(dāng)督促檢查，直到妥善處理。

二、凡向黨組織檢舉黨員或下級(jí)黨組織嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的以及黨員控告侵害自己合法權(quán)益行為的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)查處理。黨員署真實(shí)姓名檢舉的，應(yīng)當(dāng)視情況將處理結(jié)果告知該黨員，聽(tīng)取其意見(jiàn)。

談話和誡勉

一、局黨總支負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)不定期和下級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人談話，主要了解單位落實(shí)“xxxx”重要思想、執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)持民主集中制、實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉政勤政的情況，提出建議和要求。

二、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說(shuō)明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書(shū)面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)留存。

詢問(wèn)和質(zhì)詢

一、局黨總支委員會(huì)委員，有權(quán)對(duì)黨的委員會(huì)全體會(huì)議決議、決定執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出詢問(wèn)或質(zhì)詢。

二、詢問(wèn)可口頭提出，也可以書(shū)面形式署真實(shí)姓名提出。有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作出說(shuō)明。

三、詢問(wèn)人在對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人所作的說(shuō)明不滿意的情況下，可以書(shū)面形式署真實(shí)姓名對(duì)同一問(wèn)題提出質(zhì)詢。有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作出書(shū)面解釋或答復(fù)。

局黨總支應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理。質(zhì)詢?nèi)死觅|(zhì)詢故意刁難、無(wú)理糾纏，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，追究責(zé)任。

考 勤 制 度

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性，提高辦事效率，做到獎(jiǎng)勤罰懶，特制訂如下考勤制度：

一、堅(jiān)守工作崗位，積極完成本職工作，服從局內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配，同心協(xié)力，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)。

二、以科室為單位建立考勤登記制度。凡遲到或早退一小時(shí)計(jì)作缺勤半天。請(qǐng)事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假二天由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送人事科備查。當(dāng)月考勤由各科室累總，下月初送人事科存結(jié)。

三、當(dāng)月累計(jì)缺勤五天以上、請(qǐng)事假七天以上、請(qǐng)病假十五天以上取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、年終扣發(fā)當(dāng)月年終獎(jiǎng)。全年累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月以上、病假三個(gè)月以上者不得參加年終評(píng)比先進(jìn)并按比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

四、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資90％；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資70％；工作年限滿十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。

五、工作人員參加工作五年以下的，每年可休假五天；參加工作滿五年未滿十年者，每年可休假七天；參加工作滿十年未滿二十年者，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假十四天。休假期由局統(tǒng)一安排，安排休息先由各科室做計(jì)劃，再報(bào)人事科。需用休息時(shí)間抵兌事假或病假的應(yīng)先報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再由人事科核兌。

六、上班時(shí)間不準(zhǔn)在科（室）之間串來(lái)串去、聚集閑聊、不準(zhǔn)打麻將，本條實(shí)行科（股）長(zhǎng)責(zé)任制，違者除按違紀(jì)處理外，還要追究科長(zhǎng)責(zé)任。

更多信息請(qǐng)查看文秘知識(shí)