| 評(píng)價(jià)指標(biāo) | 評(píng)價(jià)要素 | 賦分標(biāo)準(zhǔn) | 分值 | 備注 |
| 工作經(jīng)歷 | 基層經(jīng)歷 | 在基層工作不滿2年的得2分，滿2年的得3分，每超過一年加0.5分。組織部門選派到信訪崗位、街鎮(zhèn)、村（居）掛職任職和抽調(diào)到“三重”工作指揮部（含東部新城指揮部）工作的，另外加2分. | 10 | 基層經(jīng)歷指具有街鎮(zhèn)工作的經(jīng)歷，其中不含考錄至街鎮(zhèn)而未到崗到位的人員。賦分最高不超過10分。 |
| 任職情況 | 現(xiàn)任中層正職的得10分，現(xiàn)任中層副職的得8分,其他人員得5分。 | 10 | 賦分最高不超過10分。 | |
| 工作表現(xiàn) | 工作能力 | 學(xué)習(xí)研究、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題等能力及水平，評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦18—22分、13—17分、8—12分、1—7分。 | 22 | 由各級(jí)黨委（黨組）集體研究，作出評(píng)價(jià)賦分。 |
| 工作成績(jī) | 對(duì)待工作一貫態(tài)度和取得的成績(jī)。評(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦分別賦18—22分、13—17分、8—12分、1—7分。 | 22 | ||
| 獎(jiǎng)勵(lì)情況 | 個(gè)人受表彰情況 | 近三年獲縣委、縣政府表彰的，每項(xiàng)得3分；獲市委、市政府表彰的，每項(xiàng)得5分；獲省委、省政府表彰的，每項(xiàng)得7分；獲中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的，每項(xiàng)得9分。 | 12 | 1.個(gè)人因同一原因獲得不同層次表彰的，只取最高層次賦分一次；2.個(gè)人受表彰情況賦分最高不超過12分。 |
| 年度考核 | 考核等次情況 | 基礎(chǔ)分為6分，近三年年度考核中每得一次優(yōu)秀等次另外加2分。 | 12 | |
| 學(xué)歷教育 | 大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位 | 取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的得8分，僅有學(xué)歷的得6分。 | 12 | 學(xué)歷教育以最高層次賦分一次，不累計(jì)。 |
| 研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位 | 取得國(guó)家承認(rèn)研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的得12分，僅有學(xué)位或?qū)W歷的得10分。 |
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