為深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，著力建設干好“一三五”、實現(xiàn)“四翻番”過得硬打勝仗的省直單位領導班子和干部隊伍，省委決定從5月下旬起開展省直單位競爭性選拔干部工作?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔共推出職位135個，面向全省公開選拔或公開遴選。

(一)公開選拔省級機關事業(yè)單位副廳級領導干部職位(15個)

省委黨校副校長、省經濟和信息化委員會總工程師、省教育廳副廳長、省科技廳副廳長、省人力資源和社會保障廳副廳長、省住房和城鄉(xiāng)建設廳副廳長、省交通運輸廳副廳長、省農業(yè)廳副廳長、省商務廳副廳長、省審計廳副廳長、省質量技術監(jiān)督局副局長、省體育局副局長、省統(tǒng)計局副局長、省農業(yè)科學院副院長、省總工會副主席。

其中，省質量技術監(jiān)督局副局長、省體育局副局長、省總工會副主席職位定向年輕干部選拔；省教育廳副廳長、省人力資源和社會保障廳副廳長、省農業(yè)廳副廳長職位定向女干部選拔；省科技廳副廳長職位定向非中共黨員干部選拔。

(二)公開選拔本科高校副校級領導干部職位(9個)

浙江師范大學副校長、寧波大學副校長、浙江中醫(yī)藥大學副校長、浙江外國語學院副院長、嘉興學院副院長、臺州學院副院長、衢州學院副院長、麗水學院副院長、寧波工程學院副院長。

其中，寧波大學副校長職位定向非中共黨員干部選拔，嘉興學院副院長職位定向女干部選拔。

(三)公開選拔省屬企業(yè)領導人員職位(3個)

省交通投資集團有限公司副總經理、浙江冶金集團(杭州鋼鐵集團公司)副總經理、浙江長廣(集團)有限責任公司副總經理。

(四)公開選拔省級機關處級領導干部職位(20個)

1、面向省部屬單位工作人員跨部門選拔職位(10個)：省委對外宣傳辦公室新聞發(fā)布處副處長、省委臺灣工作辦公室(省政府臺灣事務辦公室)新聞處副處長、省社會主義學院人事處副處長、省人大常委會法制工作委員會辦公室副主任、省人民檢察院組織宣傳處副處長、省政府辦公廳秘書處副處長、省發(fā)展和改革委員會國民經濟綜合處副處長、省植物保護檢疫局副局長、省地方統(tǒng)計調查局第一產業(yè)統(tǒng)計調查處副處長、省總工會財務部副部長。

2、面向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經歷人員選拔職位(5個)：省監(jiān)察廳駐省國土資源廳監(jiān)察室副主任、省高級人民法院行政審判第二庭副庭長、省民政廳辦公室副主任、省水利廳農村水利局副局長、省測繪與地理信息局人事處副處長。

3、面向新經濟組織、新社會組織(以下簡稱“兩新”組織)工作人員選拔職位(5個)：省委組織部新經濟與新社會組織黨建處副處長、省審計廳外資審計處副處長、省地方稅務局直屬二分局副局長、省安全生產監(jiān)督管理局危險化學品安全監(jiān)督管理處副處長、省機關事務管理局經營管理處副處長。

(五)公開遴選省級機關主任科員以下職位(88個)

具體職位見附表2，面向全省各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關公開遴選。

二、報考資格條件

(一)基本條件

報考人員必須符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《公務員調任規(guī)定(試行)》規(guī)定的條件。其中，省屬企業(yè)領導人員職位報考人員還必須符合《浙江省省屬國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》規(guī)定的條件。具有中華人民共和國國籍。身體健康。

(二)資格條件

1、省級機關事業(yè)單位副廳級領導干部職位

(1)現(xiàn)任黨政機關正縣(處)級領導職務；省部屬和市(廳)屬事業(yè)單位相當于正處級領導職務；省部屬企業(yè)中層正職，設區(qū)市市屬企業(yè)正職。擔任以上職務的報考人員須任職滿3年(本公告中任職時間或工作經歷時間均計算到2013年6月1日)。

其中，定向選拔年輕干部、女干部和非中共黨員干部的職位，適當放寬資格條件，但須擔任正縣(處)級領導職務滿1年，或擔任縣(市、區(qū))黨政領導班子副職滿4年。

所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

(2)具有2年以上(本公告中涉及“……以上”表述均含本數(shù))基層工作經歷。

(3)具有大學本科以上學歷(在國外境外獲得的學歷或學位須經國家教育部學歷學位認證中心認證，下同)。

(4)年齡在50周歲以下(1963年6月1日以后出生)。其中，選拔年輕干部的職位，要求在40周歲以下(1973年6月1日以后出生)；選拔女干部和非中共黨員干部的職位，要求在45周歲以下(1968年6月1日以后出生)。

(5)近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(6)各個職位具體要求：

省委黨校副校長職位：黨性強；具有扎實的政策理論研究功底；熟悉黨校的工作性質及任務，有較強的文字表達能力和行政能力；有黨政機關或高等院校等相關工作經歷。中共黨員。

省經濟和信息化委員會總工程師職位：熟悉工業(yè)經濟管理和信息化工作的方針政策和法律法規(guī)，具有較強的組織協(xié)調和綜合管理能力；有經濟類或工程類或研究序列相關專業(yè)高級技術職稱(資格)，或者有5年以上工業(yè)經濟管理或信息化管理的相關工作經歷。

省教育廳副廳長職位：熟悉教育工作的方針政策和法律法規(guī)，了解國內外教育發(fā)展趨勢；具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和組織協(xié)調能力?；蛘呔哂锌h(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。女性。

省科技廳副廳長職位：熟悉科學技術工作的方針政策和法律法規(guī)，具有從事科技管理工作的經歷或縣(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。碩士以上學位或研究生學歷。非中共黨員。

省人力資源和社會保障廳副廳長職位：熟悉人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、綜合管理和組織協(xié)調能力；具有人力社保工作相關業(yè)務知識或管理工作經歷?；蛘呔哂锌h(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。女性。

省住房和城鄉(xiāng)建設廳副廳長職位：熟悉建設工作的方針政策和法律法規(guī)，有從事城鄉(xiāng)規(guī)劃建設行政管理工作經歷，或具有城鄉(xiāng)規(guī)劃建設相關實踐經驗和專業(yè)知識。

省交通運輸廳副廳長職位：熟悉交通運輸工作的方針政策和法律法規(guī)，有重大交通基礎設施管理，或有現(xiàn)代物流管理，或有從事交通運輸行政管理工作的經歷，或具有交通運輸相關專業(yè)知識。

省農業(yè)廳副廳長職位：熟悉農業(yè)和農村工作方針政策和法律法規(guī)，有較強的組織管理能力；具有農業(yè)相關專業(yè)知識，或有“三農”工作經歷?；蛘呔哂锌h(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。女性。

省商務廳副廳長職位：熟悉國內外貿易、外商投資和國際經濟合作的方針政策、法律法規(guī)及相關業(yè)務；具有履行崗位職責所需要的政策理論水平和組織協(xié)調能力；具有工作所需要的外語水平；具有商務工作或經濟管理工作經歷。

省審計廳副廳長職位：熟悉審計工作的方針政策和法律法規(guī)，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平和組織協(xié)調能力；有從事財經、會計、審計工作經歷。具有高級審計師、高級會計師專業(yè)技術職稱(或資格)。

省質量技術監(jiān)督局副局長職位：熟悉質量技術工作的方針政策和法律法規(guī)，有從事質量技術管理工作的經歷，或具有質量技術相關專業(yè)知識?；蛘呔哂锌h(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。1973年6月1日以后出生。

省體育局副局長職位：熟悉體育工作的方針政策和法律法規(guī)，具有崗位職責所需要的政策理論水平和組織協(xié)調能力；具備體育工作相關業(yè)務知識或管理工作經歷?；蛘呔哂锌h(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。1973年6月1日以后出生。

省統(tǒng)計局副局長職位：熟悉統(tǒng)計工作的方針政策和法律法規(guī)，有從事統(tǒng)計工作的經歷，或者具有相關專業(yè)知識。

省農業(yè)科學院副院長職位：熟悉農業(yè)科研和管理工作，具有高級專業(yè)技術職稱，有從事科技成果推廣應用、科技服務和科技產業(yè)管理經歷，或具有相關專業(yè)知識。

省總工會副主席職位：熟悉黨和國家相關方針政策和法律法規(guī)，有較強的政策理論研究和組織協(xié)調能力；熟悉工會工作，具有社會管理和基層工作經歷?；蛘呔哂锌h(市、區(qū))黨政領導班子副職經歷。中共黨員。1973年6月1日以后出生。

2、本科高校副校級領導干部職位

(1)現(xiàn)任黨政機關正縣(處)級領導職務；現(xiàn)(曾)任國家舉辦的本科高校中層正職、高等專科學?；蚋叩嚷殬I(yè)學校副校級領導職務；現(xiàn)任省部屬科研院所和其他事業(yè)單位相當于正處級領導職務。擔任以上職務的報考人員須任職滿3年。

其中，定向選拔女干部和非中共黨員干部的職位，適當放寬資格條件，但須擔任以上職務滿1年?；蛘攥F(xiàn)任黨政機關副縣(處)級領導職務，現(xiàn)(曾)任國家舉辦的本科高校中層副職、高等?？茖W校或高等職業(yè)學校中層正職(正處級)領導職務，現(xiàn)任省部屬科研院所和其他事業(yè)單位相當于副處級領導職務，擔任以上職務須滿4年。

所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

(2)具有全日制普通高校大學本科以上學歷或碩士以上學位，正高級專業(yè)技術職務。

(3)年齡在50周歲以下(1963年6月1日以后出生)。其中，定向選拔女干部和非中共黨員干部的職位，要求在45周歲以下(1968年6月1日以后出生)。

(4)近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(5)各職位具體要求：

浙江師范大學副校長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作。

寧波大學副校長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作。非中共黨員。

浙江中醫(yī)藥大學副校長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作，具有醫(yī)學學科背景。

浙江外國語學院副院長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作，具有外國語言文學或管理學學科背景。

嘉興學院副院長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作，具有工學學科背景。女性。

臺州學院副院長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作。

衢州學院副院長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作。

麗水學院副院長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作。

寧波工程學院副院長職位：熟悉高校教學、科研和管理工作，具有理學、工學、經濟學或管理學學科背景。

3、省屬企業(yè)領導人員職位

(1)具有累計8年以上企業(yè)工作經歷或者與經濟管理業(yè)務相關的經歷。

(2)現(xiàn)任省部屬企業(yè)中層正職，設區(qū)市市屬企業(yè)正職，黨政機關正縣(處)級領導職務，省部屬和市(廳)屬事業(yè)單位相當于正處級領導職務；現(xiàn)(曾)任其他大型企業(yè)(以省統(tǒng)計部門認定為準)正職。擔任以上職務的報考人員須任職滿3年，未滿3年的應當具備現(xiàn)任職務和下一層級職務累計5年以上的工作經歷。

所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

(3)具有大學本科以上學歷。

(4)年齡在50周歲以下(1963年6月1日以后出生)。

(5)近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(6)各職位具體要求：

省交通投資集團有限公司副總經理職位(分管高速公路建設與運營)：熟悉高速公路建設與運營工作，了解國家相關法律法規(guī)，具有8年以上從事道路工程建設管理、公路運營管理或相關工作經歷。

浙江冶金集團(杭州鋼鐵集團公司)副總經理職位(分管貿易經營)：熟悉冶金、機械等相關行業(yè)上下游產品經營工作，了解國家宏觀經濟政策和相關法律法規(guī)，具有8年以上從事貿易經營管理工作經歷。

浙江長廣(集團)有限責任公司副總經理職位(分管投資、資本運作等)：熟悉投資管理和資本市場運營業(yè)務，了解國家宏觀經濟政策和金融、證券等法律法規(guī)知識，具有從事金融、證券或資本市場運作的管理工作經歷。

4、省級機關處級領導干部職位

(1)面向省部屬單位工作人員跨部門選拔職位

現(xiàn)任省部屬機關主任科員，且任職滿3年；省部屬和廳屬事業(yè)單位相當于副處級領導職務；省部屬企業(yè)中層副職。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

具有大學本科以上學歷；1975年1月1日以后出生；近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

具有2年以上基層工作經歷。

省級機關部門(包括直屬單位)工作人員不參加本部門本單位處級領導職位的公開選拔。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

(2)面向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經歷人員選拔職位

現(xiàn)任縣(市、區(qū))及直屬機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員，且具有3年以上(可累計)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經歷。

具有大學本科以上學歷；1975年1月1日以后出生；近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

(3)面向“兩新”組織工作人員選拔職位

現(xiàn)任省部屬、設區(qū)市(廳)屬、縣(市、區(qū))屬企業(yè)以外的其他大型企業(yè)和黨組織列入省級雙重管理的非公有制企業(yè)(以相關機構認定為準)的中層正職；現(xiàn)任民政部門登記在冊的獲4A及以上等級的社會組織的專職主要負責人。擔任以上職務的報考人員須任職滿3年?！皟尚隆苯M織工作人員具有副高以上專業(yè)技術資格或具有博士學位或具有全日制碩士研究生學歷學位，且工作滿5年(2008年6月1日前參加工作)的，也可以報考，并且不受職務條件限制。所任職務高于上述職務，符合學歷、年齡等要求的也可報考。

具有大學本科以上學歷；1975年1月1日以后出生。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

5、省級機關主任科員以下公務員職位

在省內各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(含參照公務員法管理機關、單位，下同)工作、具有2年以上基層工作經歷、現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職以下職務的公務員。

具有大學本科以上學歷；1980年1月1日以后出生；在現(xiàn)所在單位工作滿2年以上；歷年年度考核均為稱職以上等次。

未滿服務地或單位規(guī)定最低服務年限的，新提任領導干部尚在任職試用期內的，不能報考。

各遴選職位的其他資格條件見附表2。

(三)有下列情況之一者不受理報考：(1)擁有國(境)外永久居留權、長期居留許可的；(2)受過刑事處罰的；(3)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；(4)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；(5)其他不宜報考的。

　 三、選拔主要程序

(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行（具體時間、地點另行公告）。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，主要測試報考人員分析問題、解決問題的領導能力。省級機關主任科員以下公務員職位，主要測試政策理論水平、機關工作的應知應會知識、分析問題和解決實際問題能力、文字表達能力等。

(二)面試。根據(jù)筆試成績，省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，每一職位按照1：8比例確定面試入圍人員；省級機關主任科員以下公務員職位，遴選計劃2名及以下的按1：5比例確定面試入圍人員，遴選計劃3名以上的按1：4比例確定面試入圍人員。面試前對入圍人員進行資格復審，有未通過資格復審的，按照筆試成績從高到低依次遞補面試入圍人員。主任科員以下公務員職位入圍人員還應當征得所在單位同意。面試重點考查報考人員的能力素質、專業(yè)素質和職位匹配性。

(三)經歷素質量化評價。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位)，對面試入圍人員履職經歷等情況進行量化評分。

(四)組織考察。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部職位，根據(jù)筆試成績占30%、面試占60%、經歷素質量化評價占10%合成考試評價得分(“兩新”組織報考人員按筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績)，按得分從高到低以1：3的比例確定考察人選。省級機關主任科員以下公務員職位，根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績，按1：2比例確定考察人選。按照目標職位組織考察，重點考察人選的德才素質、工作實績和人崗相適等情況。

(五)討論決定。根據(jù)考試評價得分(綜合成績)、考察評價等情況，決定任用人選。對沒有合適人選的省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，作空缺處理，不實行遞補。按規(guī)定對擬任人選進行任前公示。省級機關處級領導干部和主任科員以下公務員職位擬任人選，在公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響其任用的問題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補對象。

四、待遇和管理

對省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位，以及省級機關處級領導干部任用人員實行一年的試用期。試用期滿后，進行全面考核，合格的正式任職；不合格的免去試任職務，一般按試任前職務層次安排。

企業(yè)報考人員、新社會組織報考人員須在任用前辭去原有職務；試用期滿經考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關規(guī)定處理。

　 五、報名時間、方式及要求

(一)報名時間

2013年5月24—27日。截止時間為5月27日18時。

(二)報名方式

采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名方式；省級機關處級領導干部和主任科員以下公務員職位，實行網(wǎng)上報名方式。報考人員通過浙江組織工作網(wǎng)(http://zjdj.zjol.com.cn/)或浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.gov.cn) 注冊個人真實信息后，選擇職位報名，按要求錄入報考信息。

省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位報考人員，可從網(wǎng)上打印《浙江省公開選拔省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員報名登記表》；個人自薦人員也可直接到省競爭性選拔干部工作辦公室現(xiàn)場報名(設在杭州之江飯店)。

(三)資格審查

1、省級機關事業(yè)單位、本科高校領導干部和省屬企業(yè)領導人員職位

組織推薦的報考人員，由推薦的各省直單位黨委(黨組)、各市委組織部負責初審(審核資格條件和證明材料原件)，在報名截止期限前由推薦單位統(tǒng)一攜帶報考人員戶口簿、身份證、工作證、學歷學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、任職時間證明復印件和其他相關證明材料，以及報名登記表(貼本人近期正面2寸彩色照片)，到省競爭性選拔干部工作辦公室進行資格審查。個人自薦人員，在現(xiàn)場報名時或報名期限內自行攜帶上述證明材料原件和復印件、報名登記表(貼本人近期正面2寸彩色照片)，到省競爭性選拔干部工作辦公室接受資格審查。

2、省級機關處級領導干部職位

在省競爭性選拔干部工作辦公室指導下，目標單位根據(jù)報考人員注冊信息，進行網(wǎng)上資格初審。未通過初審的，目標單位需注明理由，報考人員在規(guī)定時間內可改報其他職位并接受資格初審。通過初審的不能再報考其他職位，并在規(guī)定時間內從網(wǎng)上打印《浙江省公開選拔省級機關處級領導干部報名登記表》(貼本人近期正面2寸彩色照片)。

經資格審查，上述1、2中各職位符合報考條件的人數(shù)少于10人的，取消選拔計劃，報考人員可以根據(jù)資格條件改報其他職位。

3、省級機關主任科員以下公務員職位

由各市、縣(市、區(qū))組織、人力社保部門及省公安廳、省監(jiān)獄管理局、省勞教局在網(wǎng)上對報考人員進行資格確認，再由各遴選單位在網(wǎng)上對通過資格確認的報考本單位的人員資格條件進行初審。在浙的中央機關直屬機構符合報考資格條件的公務員參加遴選，應當事先征得所在單位同意，并將單位確認蓋章的報名表傳真至遴選單位。

經資格審查，報考比例不足1：5的職位取消或核減遴選計劃，報考人員可以在規(guī)定時間內改報其他職位。

(四)其他有關要求

1、每位報考人員只能報考1個職位。

2、報考人員對網(wǎng)上注冊信息和提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格和任用資格。報名資料除證明材料原件外不退回。

3、通過資格初審的報考人員，請于5月31日至6月1日18時從網(wǎng)上打印準考證(貼本人近期正面1寸彩色照片)，并準時參加考試。

附表1：浙江省省級機關公開選拔處級領導干部具體資格條件一覽表

附表2：浙江省省級機關面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員計劃表

附表3：浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部報名工作聯(lián)系方式

更多信息請查看浙江省公務員選調及黨政領導干部選拔網(wǎng)