各有關單位：

為規(guī)范事業(yè)單位崗位設置首次聘用完成后的崗位后續(xù)管理工作,現(xiàn)就有關 2013年事業(yè)單位崗位聘用工作提出如下具體實施辦法:

1、有關專業(yè)技術崗位聘用問題。

（1）、對于專業(yè)技術高、中、初級崗位內(nèi)部不同等級在合同聘期內(nèi)，原則上不作變動，合同聘期已滿的，按麗人勞社[2011]33號文件中有關規(guī)定執(zhí)行，逐級晉升。

（2）、對于轉(zhuǎn)評試聘專技人員在未取得與崗位相匹配的專業(yè)技術資格之前，不得予以崗位晉級，已取得與崗位相匹配專業(yè)技術資格之前的聘用年限可視作為連續(xù)聘用年限。

2、事業(yè)單位崗位聘用采用競聘上崗方式。單位應根據(jù)工作需要及崗位空缺情況和崗位的聘用條件，制定相應崗位競聘方案，擬聘用人員公示結(jié)果無異議報主管部門審核后，按管理權限報縣人力社保部門進行崗位變動認定。需上報的材料（含電子文檔）有：填寫《事業(yè)單位崗位聘（任）用變動認定表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘（任）用變動情況表》、《事業(yè)單位工作人員崗位等級（職務）變動認定表》。同時須提供以下材料：專業(yè)技術崗位：專業(yè)技術職務資格證書、現(xiàn)聘任專技崗位文件或聘書(通過考試取得專業(yè)資格證書的人員，需提供計算機合格證書、外語合格證書)、繼續(xù)教育公需科目培訓合格證書、任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果（高級資格需提供連續(xù)3年年度考核結(jié)果合格以上，中級資格需提供連續(xù)2年年度考核結(jié)果合格以上）；工勤技能崗位：工人技術等級證書、任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果。另外還需提交崗位擬聘用人員公示情況材料。

3、有關不同崗位之間轉(zhuǎn)崗問題。因工作需要或其他原因

提出轉(zhuǎn)崗的，必須在相應崗位空缺前提下，且符合本單位相應崗位的聘（任）用條件。轉(zhuǎn)到專業(yè)技術崗位的職稱資格審核從嚴控制。因擔任領導職務轉(zhuǎn)到管理崗位的，以職務任命發(fā)文時間為準。

4、崗位聘用變動一年調(diào)整一次，在2010年8月至2012

年2月期間取得的專業(yè)技術資格，可以視作聘任時間。崗位聘用變動認定工作按單位首次聘用的時間辦理。經(jīng)主管部門審核后由主管部門統(tǒng)一上報。

5、崗位變動認定后，各單位應根據(jù)變動情況及時變更聘用合同，未簽訂合同的應及時簽訂聘用合同。

6、兌現(xiàn)崗位工資。憑已審批的《事業(yè)單位工作人員崗位聘（任）用變動情況表》、崗位聘（任）用文件、聘用合同或變更合同，按程序兌現(xiàn)崗位工資。

相關表格及填表說明請到松陽縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站—下載中心—表格下載—職稱評審。

松陽縣人力資源和社會保障局

2013年6月5日

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