為深入貫徹黨的十八大精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，切實加強年輕干部培養(yǎng)，區(qū)委決定面向吳興區(qū)范圍內競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部?，F就有關事項公告如下：

一、職位類別及人數

正科級領導干部預備人選3名，其中黨外干部人選1名；副科級領導干部預備人選8名，其中黨外干部人選2名，有大學生村官經歷的人選3名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理10名；區(qū)管后備干部30名，其中，定向有大學生村官經歷的區(qū)管后備干部20名，定向高學歷區(qū)管后備干部10名。

二、報名推薦的范圍和條件

本次競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部面向吳興區(qū)范圍內（不含開發(fā)區(qū)、度假區(qū)和雙重垂直管理部門）各級機關公務員（參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位在編工作人員、大學生村官。

報名推薦對象的基本條件：政治素質高。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，有較高的理論水平，有較強的黨性修養(yǎng)。敬業(yè)精神好。有較強的事業(yè)心、責任感，勇于開拓進取，工作勤奮，務實創(chuàng)新，樂于奉獻。工作能力強。具有較強的組織協(xié)調能力和解決實際問題的能力，工作實績突出。思想作風正。堅持原則，作風扎實，公道正派，團結同志，群眾公認，遵紀守法，廉潔自律。身體健康。

報名推薦對象的資格條件：

1、正科級領導干部預備人選：須1980年1月1日以后出生，大學本科及以上學歷，現任副科級領導職務滿1年。其中，定向黨外干部的，年齡放寬至1970年1月1日以后出生。

2、副科級領導干部預備人選：須1980年1月1日以后出生，大學本科及以上學歷，現任吳興區(qū)各級機關中層干部、下屬事業(yè)單位負責人且有1年以上基層工作經歷。其中，定向黨外干部的，年齡放寬至1975年1月1日以后出生；定向大學生村官的，須是有大學生村官工作經歷的機關中層干部、下屬事業(yè)單位負責人或擔任行政村（社區(qū)）“兩委”班子成員且在村（社區(qū)）工作滿3年的在崗大學生村官。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理人選：須1985年1月1日以后出生，大學本科及以上學歷，現任吳興區(qū)各級機關公務員、下屬事業(yè)單位在編人員，且參加工作滿2年。

4、區(qū)管后備干部人選：定向有大學生村官經歷的區(qū)管后備干部人選，須是在村（社區(qū)）工作已滿2年的在崗行政村（社區(qū)）大學生村官或有2年及以上大學生村官經歷的吳興區(qū)各級機關公務員、下屬事業(yè)單位在編人員。定向高學歷區(qū)管后備干部人選，須1980年1月1日以后出生，研究生及以上學歷，現任吳興區(qū)各級機關公務員、下屬事業(yè)單位在編人員。

以上任職及工作經歷截止時間為2013年7月31日。

凡屬以下情形之一者不得報名：

①公務員、事業(yè)單位人員或大學生村官近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；②在黨紀處分和政紀處分所規(guī)定的提拔任用限制期內的；③涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；④其他不宜報考的。

三、基本方法和步驟

1、推薦報名。報名人員按隸屬關系分別向高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級部門黨委（黨組）自薦，由高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級部門黨委（黨組）統(tǒng)一組織推薦報名。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報名人員由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局接受報名推薦。每人限報一個職位，不得重復報名。報名人員，須填寫《報名表》（見附件，可從吳興組織工作網公告欄下載），并貼上近期正面免冠2寸彩色照片，提供證明符合報名條件的有關材料，包括身份證、學歷證書等相關資料原件及復印件（原件由初審單位審核）。

2、資格審查。報名結束后，由各黨委（黨組）對本單位報名人員的基本條件、資格和填寫報名表的真實情況進行初審，并在報名表“初審意見”欄內填寫意見加蓋公章后報吳興區(qū)競爭性選拔工作領導小組辦公室。吳興區(qū)競爭性選拔工作領導小組辦公室根據初審情況進行復審，提出審查意見，并報領導小組審定。審定后，對符合條件的報名人員發(fā)出考試通知書。

3、組織考試。筆試根據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題出卷，指定時間、地點統(tǒng)一考試。題型以主觀開放題為主，重點測試應試者實際工作經驗和分析解決實際問題的能力，滿分為100分。筆試成績將通過吳興區(qū)組織工作網公布。根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選。其中：正科級領導干部預備人選職位按1:5，副科級領導干部預備人選職位按1:8，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理職位按1:3，區(qū)管后備干部人選職位按1：2的比例確定面試人選。對入圍面試的正科級、副科級領導干部預備人選實行量化賦分，按照學歷學位、任職時間、基層工作經歷、培訓情況、鍛煉情況、年度考核、表彰獎勵等情況，對照標準折算成分數后進行量化評價（量化評價表由所在單位黨委（黨組）負責初審，區(qū)競爭性選拔工作領導小組辦公室復審，并向本人反饋，量化評價表經本人核實后不再變更）。面試以結構化面試的方式進行。面試評委根據擬任職位需要，由專家評委和群眾評委組成，按照專家評委評分占80%，群眾評委評分占20%折算面試成績。吳興區(qū)紀委全程監(jiān)督。

4、綜合考察?？萍夘I導干部預備人選按照筆試成績占30%、量化賦分占10%，面試成績占60%比例折算成綜合得分,從高分到低分確定考察人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理、區(qū)管后備干部人選按照筆試成績占40%，面試成績占60%比例折算成綜合得分,從高分到低分確定考察人選。其中，正科級、副科級領導干部預備人選按職位數1:3的比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理、區(qū)管后備干部人選按職位數1：1.5的比例確定考察人選。由區(qū)委組織部派出考察組到考察人選所在單位進行考察，對考察人選進行定性分析評價。

5、確定人選。考察后，根據考察情況和考察定性分析評價情況，經區(qū)委組織部部務會議研究后，將科級領導干部預備人選提交區(qū)委常委會研究，正科級按職位數1:2的比例、副科級按職位數1:1.5的比例差額票決產生建議人選。然后召開區(qū)委全委會，建議人選進行現場競職陳述后，由區(qū)委全委會成員差額票決確定人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理和區(qū)管后備干部由區(qū)委組織部部務會議聽取競職陳述后，差額票決提出建議人選，報區(qū)委審定。

6、試崗任用。對各職位擬任人選進行7天公示。無異議后，對科級領導干部職位預備人選確定試崗安排，試崗時間一般為半年。試崗期滿后，組織對試崗人員進行考績，并根據考績情況和試崗期間表現，經區(qū)委常委會研究后，勝任領導崗位的辦理正式任職手續(xù)，不勝任的解除試任職務，按原職務層次安排工作。試崗期間，不辦理調動錄用手續(xù)，按原職級待遇執(zhí)行。助理人選采取掛職方式，確定任職崗位。進入定向大學生村官副科級領導干部預備人選職位的考察未錄用人員可直接列入區(qū)管后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任、局長）助理、大學生村官后備干部、高學歷區(qū)管后備干部均列入區(qū)管近期可提拔使用年輕干部名單，加強針對性地培養(yǎng)。

四、時間安排

1、報名時間：6月8日至6月13日，報名截至時間：6月13日上午10:00。

2、筆試和面試時間另行通知。

未盡事宜，由吳興區(qū)競爭性選拔工作領導小組負責解釋。聯(lián)系電話：2289166、2289167。

吳興區(qū)競爭性選拔工作領導小組辦公室

2013年6月8日

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