云南省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位2007年招聘人員的工作實施方案 

    根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、省委組織部、省人事廳、省公安廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位暫行規(guī)定>的通知》要求，結(jié)合云南省食品藥品監(jiān)督管理局系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員實際，為使云南省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)認真完成好今年全省系統(tǒng)內(nèi)事業(yè)單位應屆畢業(yè)生招錄工作并促進事業(yè)單位人事管理逐步實現(xiàn)科學化、制度化和規(guī)范化，制定本實施方案。

一、成立招聘領導小組

組  長：陳  洪

副組長：李靖國

領導小組辦公室設在省局人事教育處，李易蔚任辦公室主任，成員：張豫昆、任德山、李康、曹燕等組成。省直屬事業(yè)單位、各州市局同時成立相應招聘領導小組。省局招聘領導小組辦公室負責整個招聘工作的指導、監(jiān)督、管理和招錄審批工作。

二、招聘要求：

（一）事業(yè)單位實行公開招聘人員。主要指從應屆大中專畢業(yè)生中招聘（含就業(yè)期限內(nèi)未就業(yè)人員）；

（二）此次招聘采取用人單位為主，省局指導，統(tǒng)一組織，分步實施的辦法進行。

（三）經(jīng)省局黨組研究同意、省人事部門批準，特殊專業(yè)、特殊崗位可采取特殊程序進行招聘。

三、招聘程序

招聘工作在省局招聘領導小組的組織領導下，在省人事廳的監(jiān)督指導下，由用人單位采取考試和考核相結(jié)合的方式組織進行。

(一) 發(fā)布公告：由省局招聘領導小組根據(jù)各州（市）局、駐昆直屬單位上報的招聘計劃，研究制定實施方案，報省人事廳核準同意后，將相關情況通過相關網(wǎng)站及報刊面向社會公開發(fā)布招聘公告。

（二）在組織報名和資格審核工作前，省招聘領導小組抽調(diào)各單位人事科長或人事干部集中培訓，統(tǒng)一組織參加招聘會。

（三）組織報名和資格審核，定于4月18日在云南省人才市場，由省局及各州（市）局有關人員組織報名工作。

（四）各招聘單位在省招聘領導小組指導下組織統(tǒng)一筆試。

（五）各招聘單位依據(jù)有關要求制定面試考試或考核方案報省招聘領導小組審批。

（六）各招聘單位依據(jù)方案辦理招聘手續(xù)。

四、考試和考核

（一）考試采取筆試、面試或?qū)嶋H操作能力測試等多種方式進行。由各用人單位結(jié)合招考的崗位需求，提供筆試考題，并于4月19上報；招聘領導小組根據(jù)考題內(nèi)容和報考崗位要求，出題并統(tǒng)一組織筆試工作。筆試內(nèi)容由公共知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共知識試題由省人才市場代出。面試由用人單位具體組織實施。

（二）在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于１∶３，個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例的，要經(jīng)過省局招聘領導小組及省人事廳審核同意，才能開考。
   （三）筆試結(jié)束后，每個崗位按照１∶3的比例，由高分到低分確定進入面試的考生。面試考官一般為７或９人，考官由用人單位、專家和上級主管部門成員組成，其中專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的１／３。
   （四） 面試結(jié)束后，考生按照招聘職位人數(shù)１：１的比例進入考核，確定的考核對象由各單位招聘工作領導小組組織進行考核。應聘人員的資格條件由紀檢監(jiān)察部門負責復查。

（五）每個招聘崗位考核合格者由所在單位負責組織體檢，體檢標準參照招考公務員體檢標準。

五、聘用

（一）經(jīng)考核、體檢合格人員，由用人單位黨組研究確定擬聘用意見，報省食品藥品監(jiān)督管理局、省人事廳審批辦理聘用、調(diào)動及入編手續(xù)，聘用人員實行一年試用期。

（二）擬聘用的新進人員，應填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》所在單位審核，報省局招聘領導小組、省人事廳審批。《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》分別存入個人檔案、用人單位、省局人事教育處、省人事廳。

（三）經(jīng)批準聘用的新進人員，憑省人事廳發(fā)出的“事業(yè)單位聘用人員通知”及《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》，在用人單位所在公安機關按有關規(guī)定辦理落戶手續(xù)。