為了貫徹落實全市組織工作會議精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，區(qū)委決定,面向社會競爭性選拔5名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。為了確保競爭性選拔工作順利實施，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持黨管干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，通過科學(xué)選拔、公開選拔，優(yōu)化和改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。

二、職位名額

本次競爭性選拔科級職位5個。其中：正科級職位1個，共青團(tuán)新青區(qū)委書記；副科級職位4個，區(qū)委辦副主任、區(qū)審計局副局長、區(qū)醫(yī)院副院長、區(qū)法律援助中心主任。

三、資格條件

（一）基本條件

參加競爭性選拔的干部除應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1、思想素質(zhì)好，政治立場堅定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，有組織觀念和大局意識，干部群眾公認(rèn)，無違法違紀(jì)行為。

2、具有大專以上學(xué)歷。

3、具有國家正式干部身份。

4、身體健康。

（二）職位條件

1、報考團(tuán)區(qū)委書記職位的，應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，熟悉共青團(tuán)工作，中共正式黨員，在副科級崗位任職2年以上，年齡在31周歲以下（1982年1月1日以后出生）的人員，有共青團(tuán)工作經(jīng)歷的優(yōu)先。

2、報考區(qū)委辦副主任職位的，應(yīng)具備全日制大專及以上學(xué)歷，中共正式黨員，有較強(qiáng)的調(diào)查研究、文字綜合、組織協(xié)調(diào)和計算機(jī)應(yīng)用能力，年齡在40周歲以下（1973年1月1日以后出生）的人員，有辦公室公文寫作經(jīng)歷的優(yōu)先。

3、報考區(qū)審計局副局長職位的，應(yīng)具備財經(jīng)、審計、金融等專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事審計、會計、財稅等工作5年以上，年齡在41周歲以下（1972年1月1日以后出生）的人員，有審計中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員優(yōu)先。

4、報考區(qū)醫(yī)院副院長職位的，應(yīng)具備醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)管理，從事臨床醫(yī)療工作10年以上，具有臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在43周歲以下（1970年1月1日以后出生）的人員。

5、報考區(qū)法律援助中心主任職位的，應(yīng)具備法學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，從事法律業(yè)務(wù)或法律援助工作5年以上，具有律師資格，年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生）的人員。

四、選拔程序

競爭性選拔工作計劃從8月初開始至8月末結(jié)束。基本程序如下：

1、報名和資格審查。報名采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式。組織推薦在征得干部本人同意后，由干部所在單位黨組織推薦；個人自薦由干部本人直接到區(qū)委組織部領(lǐng)取《報名登記表》。每人只限報一個職位。

報名時間：8月5日至9日

報名地點：區(qū)委組織部干部室（區(qū)委一樓112室）

報名方式：報名時需提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、榮譽(yù)證原件及復(fù)印件2份，2寸免冠藍(lán)底照片4張（附電子版）。聯(lián)系電話：0458-3582102，13846654140。外地考生報名時須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。提交材料要真實、清楚、有效，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者取消競爭性選拔資格，并通報人選所在單位。

競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報考人選進(jìn)行資格審查，合格者予以發(fā)給《準(zhǔn)考證》（每個職位報名人選資格合格人數(shù)低于5人的，取消該職位選拔）。

2、筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試成績滿分為100分，考生筆試成績達(dá)不到60分的，取消面試資格；報考某一職位的考生筆試成績均達(dá)不到60分的，該職位取消。

筆試時間、地點和有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》確定時間、地點為準(zhǔn)。

根據(jù)筆試成績從高分到低分的原則，按1：3比例確定參加面試人選。

3、面試。由面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試成績滿分為100分，考生面試成績達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；報考某一職位的考生面試成績均達(dá)不到60分的，該職位取消。

面試的具體時間、地點另行通知。

根據(jù)筆試、面試綜合成績，從高分到低分的原則，按1:2比例確定考察對象（如果進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生為1人時，該考生將直接列入考察范圍）。

4、組織考察。嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出對考察對象工作實績、發(fā)展?jié)摿芭c所報職位匹配度的考察了解。在定性分析考察結(jié)果的同時，將民主測評和考察情況進(jìn)行量化打分,匯總形成考察成績?？疾斐煽儩M分100分。

筆試、面試和考察成績，按3:4:3的權(quán)重計算總成績，從高分到低分的原則，確定選拔的擬任人選。

5、研究決定。按照干部管理權(quán)限，將擬任人選提交區(qū)委常委會議研究決定。

6、辦理任職手續(xù)。對擬任人選向社會進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)，并實行1年試用期。外地考生被錄用后，享受《新青林業(yè)局引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實施意見》中的相關(guān)住房補(bǔ)貼待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作順利進(jìn)行，區(qū)委成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：黃茂祝區(qū)委書記

李顯庭區(qū)委副書記、區(qū)長

副組長:張偉區(qū)委常委、組織部部長

成員：陳英秋區(qū)委組織部副部長、老干部辦主任

胡志福區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長

袁虹區(qū)委宣傳部副部長

孫常華區(qū)委政法委副書記、綜治辦主任

劉恩利區(qū)人力資源和社會保障局局長

李聰宇區(qū)公安分局黨委副書記、政委

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，辦公室主任張偉（兼任）。

六、工作監(jiān)督

競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

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