為進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬面向全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位跨部門跨縣區(qū)競爭15個(gè)科級領(lǐng)導(dǎo)職位，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)。

一、競爭上崗范圍和資格條件

銀川市市級及三區(qū)兩縣一市黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位符合報(bào)考條件的人員。

競崗人員應(yīng)當(dāng)符合競爭職位的條件要求，主要如下：

（一）資格條件

參加跨部門競爭的人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格：

1、競爭黨政機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有國家公務(wù)員身份；競爭參照公務(wù)員法管理單位鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有國家公務(wù)員身份或參照管理單位中進(jìn)行過參公登記的具有干部身份的人員；競爭事業(yè)單位科級職務(wù)的，應(yīng)具有國家公務(wù)員身份、參照管理單位工作人員身份或事業(yè)單位人員身份。

2、任職年限。競爭鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任正科級干部或擔(dān)任副科級職務(wù)滿兩年以上；競爭鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)任副科級干部或擔(dān)任科員職務(wù)滿三年以上或在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位納入編制管理后工作年限滿4年以上。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的可不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制，但競爭職位有其他要求的，以競爭職位具體要求為準(zhǔn)。報(bào)考人員均須新錄用試用期已滿且轉(zhuǎn)正定級。

3、近三年內(nèi)年度考核均為稱職（合格）等次以上。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

以上年齡、任職時(shí)間截止至2013年7月31日。

（二）其他條件

參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位已登記人員中的下列三類人員，可以跨部門競爭行政崗位科級職務(wù)：

１、1997年12月31日以前進(jìn)入機(jī)關(guān)工作、具有干部身份的人員；

２、經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，考試錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）機(jī)關(guān)工作者。

3、國家計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

（三）具體崗位及要求（見附件）

二、競爭上崗的方法和程序

1、報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位，并如實(shí)填寫《2013年銀川市市直單位跨部門跨縣區(qū)競爭上崗報(bào)名登記表》、《2013年銀川市市直單位跨部門跨縣區(qū)競爭上崗資歷量化審核表》(一式二份，可在銀川黨建網(wǎng)下載），表格需經(jīng)報(bào)考者所在單位黨組（黨委）審核報(bào)名信息并簽署報(bào)考意見。報(bào)名須本人到場，提供報(bào)名登記表、資歷量化審核表、身份證、畢業(yè)證、任職文件（或干部任免審批表）等相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件各一份）和一寸正面免冠彩照3張。

報(bào)名時(shí)間：8月20日-23日每天9：00－17：00。報(bào)名地點(diǎn)：銀川市委組織部干部二科1107房間。

2、資格初審。報(bào)名期間進(jìn)行資格初審。對報(bào)考人員的基本條件和資格條件等進(jìn)行初審，初審合格的辦理報(bào)名手續(xù)，報(bào)名人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。對不符合報(bào)考條件的及時(shí)反饋并做好解釋工作。各職位競爭職位報(bào)名人數(shù)一般不少于5人。如需調(diào)整資格條件，由跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。報(bào)考人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)另行報(bào)考其他符合條件的職位。

3、資歷量化。報(bào)名期間進(jìn)行資歷量化。根據(jù)報(bào)名人員提供的工作簡歷、獎勵證書原件（同時(shí)提供一份復(fù)印件）進(jìn)行量化，現(xiàn)場簽字確認(rèn)。資歷量化按照以下辦法對報(bào)考人員資歷進(jìn)行量化打分：

（1）有兩年及以上基層工作經(jīng)歷的得1分；

（2）個(gè)人獲得省部級及以上綜合性獎勵的，每獲得一項(xiàng)的得2分；個(gè)人獲地市級綜合性獎勵的，每獲得一項(xiàng)的得1分。

綜合性獎勵指下列獎項(xiàng)：五一勞動獎?wù)?、五四青年獎?wù)?、三八紅旗手、人民滿意公務(wù)員、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)個(gè)人

（3）近三年內(nèi)年度考核每獲得一次優(yōu)秀等次得0.5分。

資歷量化累計(jì)最高不超過5分。

4、筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和基本能力。筆試工作由跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知時(shí)間為準(zhǔn)。

5、資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，根據(jù)資歷量化和筆試得分情況，對各職位成績處于前3位的人員通過查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對照競爭職位的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。凡檔案中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件等情況的，經(jīng)認(rèn)定后，取消競爭資格，依次遞補(bǔ)。

6、面試。面試人員根據(jù)筆試得分與資歷量化得分之和由高分到低分的順序，按照各競爭上崗職位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取演講答辯的方式進(jìn)行。

7、組織考察。根據(jù)筆試與資歷量化成績之和占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算總成績，按照總成績從高分到低分的順序，按照擬競爭職位1：1的比例等額確定考察人選?？绮块T跨縣區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)考察對象存在問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)不宜擔(dān)任競爭職位的，取消考察對象資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究可依次遞補(bǔ)。

考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)主要方面，同時(shí)注重考察報(bào)考者綜合素質(zhì)與報(bào)考職位需求的匹配性?？疾旃ぷ鹘M成員不得少于2名，采取考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測評、查閱檔案方式進(jìn)行，并按干部管理權(quán)限征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門意見。民主測評工作主要在報(bào)考者所在單位采取無記名的形式進(jìn)行，參加測評的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

8、討論確定擬任人選。根據(jù)干部管理權(quán)限，由各單位黨組（黨委）對考察人選進(jìn)行集體研究，確定擬任人選。

9、任前公示。將擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛聽取干部群眾的意見。公示時(shí)間為7天。公示期間，對群眾反映有問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的不宜擔(dān)任競爭職位的，取消任職資格。

10、決定任命。根據(jù)公示情況，市委組織部研究任職事宜，辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

三、組織實(shí)施和紀(jì)律要求

成立由市委組織部、市紀(jì)委及各用人單位組成的跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在銀川市委組織部干部二科。由銀川市跨縣區(qū)跨部門競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布公告，會同市直有關(guān)單位組織實(shí)施。

競爭上崗工作中，對競爭職位的資格條件、選拔的程序及方法、筆試成績、面試人員名單、面試成績、考察對象名單、考察對象綜合得分、擬任用人員名單等，都要以適當(dāng)?shù)姆绞皆谙嚓P(guān)媒體公開，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

競爭上崗工作要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《進(jìn)一步推進(jìn)市直機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的實(shí)施意見》的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照各項(xiàng)要求和安排進(jìn)行。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)參選人員所在單位有違反工作原則、程序、紀(jì)律以及不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人將嚴(yán)肅處理；參選人員有弄虛作假、拉關(guān)系、行賄、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競爭資格，并嚴(yán)肅處理。

參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守競爭上崗工作的各項(xiàng)規(guī)定和紀(jì)律，對違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

本次跨部門跨縣區(qū)競爭上崗的《簡章》及有關(guān)信息，請登錄銀川黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：http://dj.yinchuan.gov.cn/）查詢。

監(jiān)督電話：0951-12380\咨詢電話：0951-6888436

附：1、《2013年銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗報(bào)名登記表》（待更新）

2、《2013年銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗資歷量化審核表》（待更新）

2013年銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗具體崗位及要求

銀川市跨部門跨縣區(qū)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年8月19日

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