第一章總則

第一條為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條本細(xì)則適用于本市列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的各級(jí)機(jī)關(guān)中非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員中處級(jí)以下人員的考核。機(jī)關(guān)（單位）工勤人員的考核參照本細(xì)則實(shí)行。

對(duì)處級(jí)干部的考核，按照市委有關(guān)規(guī)定辦理，并列入單位的上報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

第三條各級(jí)黨委組織部門和政府人力資源和社會(huì)保障部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所屬公務(wù)員考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。

第四條公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條對(duì)公務(wù)員考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、勤奮精神和出勤率等方面的表現(xiàn)。

績(jī)，是指在履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)目標(biāo)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，而完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第六條各機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)根據(jù)本機(jī)關(guān)各職位（崗位）職責(zé)要求，結(jié)合本部門年度工作任務(wù)，制定考核年度內(nèi)被考核公務(wù)員的主要工作任務(wù)（目標(biāo)），明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量，作為考核的依據(jù)。

第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

第八條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績(jī)突出；

（五）清正廉潔。

第九條確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第十條公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十一條公務(wù)員具有下列條件之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第三章考核方式

第十二條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤率等情況，采取被考核人填寫《海口市公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人予以審核評(píng)價(jià)。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末進(jìn)行。定期考核是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。

第十三條公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由考核單位的主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

考核單位可設(shè)立由單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成的考核委員會(huì)，經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員考核工作。

第十四條考核實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。公務(wù)員年度考核等次由公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)或公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人提出等次建議，即：機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正職由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或受其委托的主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職提出考核等次建議；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的其他成員由內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或受其委托的副職提出考核等次建議。最終考核等次由本機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)的考核委員會(huì)確定。

第四章平時(shí)考核

第十五條平時(shí)考核一般每季度進(jìn)行一次，也可根據(jù)本單位工作實(shí)際按月或分工作階段進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核公務(wù)員的勤和績(jī)。

第十六條平時(shí)考核一般按以下程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員在《?？谑泄珓?wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》上如實(shí)填寫本人的出勤情況以及完成工作任務(wù)情況。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核公務(wù)員在該考核季度的出勤情況及完成工作任務(wù)的情況、工作表現(xiàn)等，按優(yōu)秀（90分及以上）、良好（70—89分）、一般（60—69分）、差（60分以下，不含60分）四個(gè)等次，實(shí)事求是、客觀公正地做出季度綜合評(píng)價(jià)，確定季度考核分值。

（三）如被考核公務(wù)員對(duì)季度綜合評(píng)價(jià)有異議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)對(duì)該評(píng)價(jià)進(jìn)行審核，并最終確定評(píng)價(jià)。

第十七條公務(wù)員調(diào)離本單位時(shí)，其當(dāng)年平時(shí)考核記錄材料應(yīng)移交調(diào)入單位。內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，需將平時(shí)考核記錄材料移交新職位的主管部門。

被考核公務(wù)員的平時(shí)考核記錄材料，應(yīng)作檔案材料保存一年。

第十八條公務(wù)員所在部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)平時(shí)考核情況，督促、指導(dǎo)被考核公務(wù)員改進(jìn)工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)水平。

第五章年度考核

第十九條年度考核按以下程序進(jìn)行：

（一）個(gè)人總結(jié)。被考核公務(wù)員按照職位（崗位）職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。

（二）提出考核等次建議。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）公示。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示7天，對(duì)有反映經(jīng)核實(shí)不符合該等次條件的，必須重新確定考核等次。必要時(shí)，也可進(jìn)行全員考核結(jié)果公示。

（四）確定考核等次。由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次，將確定的考核等次填寫在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)。

（五）反饋考核結(jié)果。將考核結(jié)果反饋給被考核公務(wù)員，由其本人在《公務(wù)員年度考核登記表》相應(yīng)欄內(nèi)簽署對(duì)考核結(jié)果的意見。

（六）送審備案。各機(jī)關(guān)（單位）須于當(dāng)年12月31日前將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況統(tǒng)一匯總，按干部管理權(quán)限，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。報(bào)送的紙質(zhì)文件及其電子文件如下：

1、年度考核總結(jié)（一份）

2、《公務(wù)員考核審核備案表》（一式二份）

3、《優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次、不參加考核人員名冊(cè)》（一式二份）。

區(qū)級(jí)公務(wù)員主管部門于次年1月31日前將區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)的考核情況報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

各單位完成送審備案后，方可執(zhí)行本細(xì)則第六章的相關(guān)規(guī)定。

（七）材料歸檔?？己私Y(jié)束后，各考核單位組織人事部門須將考核有關(guān)材料按要求歸檔。

第二十條年度考核時(shí)，對(duì)被考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行百分制量化評(píng)分，其中，德、能、勤、廉各占15%的權(quán)重，績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)，占40%的權(quán)重。

第二十一條公務(wù)員年終綜合測(cè)評(píng)的量化細(xì)則由各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)本單位實(shí)際制定，以年度綜合得分（即平時(shí)考核得分的平均分），作為確定考核等次的主要依據(jù)。參考標(biāo)準(zhǔn)為：

優(yōu)秀：90分及以上；稱職：70分至89分；基本稱職：60分至69分；不稱職：60分以下（不含60分）。

第二十二條公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)（單位）參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。

本年度機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)區(qū)級(jí)以上公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)確定；機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果為良好等次的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)確定；機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果為達(dá)標(biāo)等次的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的13%以內(nèi)確定；績(jī)效考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)等次的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)確定.

本年度單位主要（中心）工作受到省部級(jí)以上表彰的單位，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)確定。

第二十三條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）因行政過錯(cuò)行為或者行政不作為受到通報(bào)批評(píng)以上處理的；

（二）對(duì)公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)考試不合格，補(bǔ)考仍不合格的；

（三）病假累計(jì)超過60天（工傷除外）或事假累計(jì)超過20天的；

（四）有曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過1天的；

（五）依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為優(yōu)秀等次其它情形的。

第二十四條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為稱職及以上等次：

（一）病假累計(jì)超過120天（工傷除外）或事假累計(jì)超過30天的：

（二）不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時(shí)限規(guī)定等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)2次的；

（三）因行政過錯(cuò)行為或行政不作為受到2次責(zé)任追究的；

（四）對(duì)無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門依法作出的決定或者命令的；

（五）無故不參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)的，無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的；

（六）曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5天不足10天，或累計(jì)超過10天不足20天的；

（七）依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為稱職以上等次其它情形的。

第二十五條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不得確定為基本稱職及以上等次：

（一）無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的；

（二）年終綜合測(cè)評(píng)總分不滿60分的；

（三）不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時(shí)限等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)3次以上的；

（四）多次不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或在工作中因失職、失誤造成重大損失或不良社會(huì)影響的；

（五）因行政過錯(cuò)行為或行政不作為受到3次以上責(zé)任追究的；

（六）曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或累計(jì)超過20天的；

（七）上年度考核為基本稱職等次，本年度仍無明顯改進(jìn)的；

（八）所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)、受到行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的；

（九）依照有關(guān)規(guī)定不宜確定為基本稱職以上等次其它情形的。

第六章考核結(jié)果的使用

第二十六條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十七條公務(wù)員年度考核被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

（三）確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，符合晉升職務(wù)條件時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，按公務(wù)員管理權(quán)限，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。

有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）執(zhí)行。

第二十八條公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

第二十九條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第三十條公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。其中，對(duì)被確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，要針對(duì)其所存在的問題和不足，按崗位（職位）職責(zé)要求進(jìn)行基本素質(zhì)培訓(xùn)。

第三十一條公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第七章若干具體問題的規(guī)定

第三十二條公務(wù)員有下列情形之一的，參加年度考核，不確定等次：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。試用期滿的當(dāng)年參加考核并確定等次；

（二）公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，暫不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后，確定不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三十三條考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的，不參加考核：

（一）病假（工傷除外）、事假累計(jì)超過考核年度半年的；

（二）按規(guī)定已辦理退（離）休手續(xù)或達(dá)到法定退休年齡的；

（三）其他不應(yīng)參加考核的情形。

第三十四條公務(wù)員有下列情形之一的，按下列規(guī)定考核：

（一）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供；

（二）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職時(shí)間不足半年或掛職結(jié)束的當(dāng)年，由派出單位進(jìn)行考核；

（三）機(jī)關(guān)（單位）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供；

（四）考核年度內(nèi)錄用為公務(wù)員的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況，轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年參加考核并確定考核等次。

第三十五條受行政處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第三十六條受黨紀(jì)處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語，不確定等次，其中所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職等次；

（三）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次，第二年以新任職務(wù)參加考核，確定等次；

（四）受留黨查看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次；受留黨查看一年處分的，第二年考核只寫評(píng)語，不確定等次；受留黨查看二年處分的，第二年和第三年考核只寫評(píng)語不確定等次；

（五）受開除黨籍處分的（同時(shí)開除公職的除外），當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次，第二年和第三年考核只寫評(píng)語不確定等次。

第三十七條考核年度內(nèi)，既受黨紀(jì)處分，又受到政紀(jì)處分的，考核按受最重處分的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十八條公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱職等次不服的，自接到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)可向原考核機(jī)關(guān)書面申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核結(jié)果仍為不稱職等次，本人對(duì)復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果之曰起30日內(nèi)直接提出申訴。

第三十九條被考核公務(wù)員的考核結(jié)果為不稱職等次，根據(jù)本細(xì)則的規(guī)定應(yīng)予降職的，由用人單位按照管理權(quán)限和程序在本單位考核工作結(jié)束后（注：以同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案的時(shí)間起算）30個(gè)工作日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)；應(yīng)予辭退的，由用人單位按照公務(wù)員辭職辭退的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十條上述晉升級(jí)別工資、職務(wù)工資及發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的具體辦法，按國(guó)家、省、市有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十一條市、區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)定期對(duì)市、區(qū)各單位開展考核工作的情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況進(jìn)行通報(bào)。

第四十二條對(duì)機(jī)關(guān)（單位）不按本細(xì)則規(guī)定實(shí)施平時(shí)考核、年度考核的，當(dāng)年度不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)，并由區(qū)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限，宣布考核結(jié)果及評(píng)定等次無效并責(zé)令重新考核。

第四十三條對(duì)機(jī)關(guān)（單位）遷就放縱本單位公務(wù)員的錯(cuò)誤，不嚴(yán)格按本規(guī)定確定考核等次，除追究該公務(wù)員責(zé)任以外，應(yīng)按干部管理權(quán)限追究該機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第四十四條對(duì)在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第九章附則

第四十五條《海口市公務(wù)員年度考核登記表》、《?？谑泄珓?wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)表》由市級(jí)公務(wù)員主管部門制定參考式樣，各區(qū)公務(wù)員主管部門和市級(jí)各部門（單位）具體制作。

第四十六條本細(xì)則由中共?？谑形M織部、海口市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

各區(qū)公務(wù)員主管部門、市級(jí)各部門（單位）可依據(jù)本細(xì)則結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第四十七條本細(xì)則自印發(fā)之日起試行。

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