根據河南省教育廳、河南省財政廳、河南省人力資源和社會保障廳、河南省機構編制委員會辦公室豫教師[2013]133號文件精神要求，市教育局就“特崗教師”招聘面試工作的具體安排，結合我縣情況，為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘的原則，制定如下招聘面試實施方案。

一、面試原則

1、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

3、堅持自覺接受監(jiān)督的原則。在泌陽縣特崗教師招聘面試工作領導小組的領導下，由縣教體局和人社局具體組織，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

4、堅持同學科教材統一，評委相對統一的原則。結合實際工作需要確定面試形式，合理分配評分標準，科學分組進行面試。客觀評價考生知識、能力和素質。

5、堅持嚴謹、嚴肅、保密的原則。嚴格執(zhí)行豫教師[2013]133號文件精神規(guī)定，用鐵的紀律和嚴謹的工作作風做好面試工作。嚴肅考風考紀，杜絕弄虛作假，營私舞弊等違紀行為。

二、面試考場的設置

1、面試考點?？键c設在花園中心校（泌陽縣楊集路口北50米）。

2、面試考場。共設八個面試考場。中小學同學科設置一個考場，中學段先面試，小學段后面試。分別設語文一場（地理1人后面試）、數學一場、英語一場、英語二場、物化一場（物理先面試，化學后面試）體育一場、音樂一場、美術一場。

3、備課室。共設備課室八個，供考生面試前備課使用。

4、侯考室。語文、數學、物理、化學、地理設一個侯考室；英語、體育、音樂、美術設一個侯考室。

三、面試辦法

1、面試資格審查（資格復審）。進入面試范圍的人員于2013年8月29日上午8點到泌陽縣教體局7樓會議室參加面試資格審查。資格審查由教體局、人社局負責組織實施。資格審查時攜帶面試通知單（在招聘系統內下載打?。?、身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應屆普通高校畢業(yè)生應提交畢業(yè)學校學生就業(yè)管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業(yè)的有效證明）和教師資格證（往屆畢業(yè)生需攜帶）等原件和復印件參加資格復審，并在資格審查現場填寫《河南省2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網站下載，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片）。通過資格審查的考生方可參加面試考核?？忌缛鄙儆嘘P材料或沒按規(guī)定時間參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。

2、面試形式。面試采用市教育局所指定的教材，以考生說課形式進行。各學科命多道不同內容的說課試題，由考點主任在面試開始時抽出其中一題作為該學科面試試題。資格審查合格的考生分學段、學科進行抽簽，確定面試順序。按所抽順序號，由1號考生到備課室按指定的面試說課試題進行備課。15分鐘后，2號考生進入備課室。30分鐘后，1號考生由工作人員陪同到面試場進行面試說課，時間為15分鐘。其他考生按抽簽序號依次進行。面試開始時考生報序號，不得報姓名。

3、評分。各學科面試組設7位評委，評委同時打分，獨立進行，不允許商量。按省教育廳規(guī)定面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取其他5個評委總分的平均分為該考生的實際面試得分，并當場公布。英語學科當場公布的為原始成績，最終面試成績利用加權系數“二次平均法”的算法得出。加權系數“二次平均法”的算法如下：（1）計算出兩個英語面試考場平均成績（A1、A2）；（2）計算出兩個英語面試考場總平均成績（R）即：R=（A1+A2）÷2;(3)用兩個英語面試考場總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（?。?，得出該面試考場的加權系數（Χn）即：Χn=R÷Α；（4）“二次平均法”后考生加權面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖嘞禂?，即“二次平均法”后加權面試成?面試原始成績×Χn。考生面試結束后由面試組長、計時計分員會同評委把該考生的評分卡和成績卡裝入密封袋密封，然后按所指定的時間拆封錄入特崗教師招聘登記表面試成績一欄。8月31日前將考生面試成績錄入招聘系統，9月1日向社會公布面試成績（省教育廳公布）。

3、評委的選定。各面試學科組的評委從外縣中小學具有高級職稱的一線教師中選撥，面試前半小時進入面試考場。

四、面試說課內容及評分標準

面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。

1、教材分析與處理（30分）。其中教學目標確立準確（10分）；重點、難點明確（10分）；課堂結構安排合理（10分）。

2、教學方法（15分）。主要測試考生對教法使用是否恰當。

3、教學程序（25分）。其中導入自然、新穎（5分）；教材講解透徹（15分）；課堂小結簡要明確（5分）。

4、教學基本功（30分）。其中語言清晰、準確（10分）；教態(tài)自然、大方（10分）；展示板書設計（10分）。

五、建立面試領導機構及工作人員設置與職責

1、面試領導小組。組長由泌陽縣人民政府副縣長劉業(yè)鵬同志擔任。成員由教體局、人事局、財政局、編辦、監(jiān)察局等單位主要領導組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由教體局局長徐紀平同志擔任，辦公室設在教體局。

2、考務人員設置及職責：

①每個面試考場設面試組長1人（在評委中選定）。其職責是：處理面試中的有關事務；

②評委每場7人。其職責是：公平、公正、合理、科學的為考生評分；

③每個面試考場設計時計分員1人。其職責是：準確掌握考生的面試時間；在面試組長的監(jiān)督協助下計算每位考生得分。

④每個備課室設工作人員2人。其職責是：負責監(jiān)督考生在備課室是否獨立備課，陪同考生到面試場說課。

⑤每個侯考室設工作人員2人。其職責是：負責核對考生身份證、面試通知單；分學科組織抽簽，并做好抽簽登記工作；陪同考生到備課室。凡面試結束的考生不允許再進入侯考室與其他考生接觸。

3、考點、考場按高考的要求進行布置。配備保密員2人、門衛(wèi)2人，其他工作人員15人。

六、體育、音樂、美術專業(yè)面試辦法

按照市教育局要求，體育、音樂、美術學科考生面試分說課和技能展示兩項。說課占總分的60%，技能測試占40%，對體育、音樂、美術學科制定說課及技能測試兩項評分標準。技能測試分必測和自選項目，自選項目自配（帶）所需器材。

七、面試說課所用教材

初中化學用九年級下冊教材，其它各學科用八年級下冊教材；中學、小學體育（《體育與健康》）使用義務教育課程標準實驗教科書七—九年級全一冊人教版；小學其它各學科使用四年級下冊教材。除數學使用北師大版教材外，其余各學科使用人教版（初中物理、化學使用教育部審定2012人教版）。

八、制定2013年泌陽縣特設崗位教師招聘面試考務手冊

九、面試的時間、地點、及考生所帶材料：

1、面試時間：2013年8月30日上午7:30

2、面試地點：泌陽縣花園中心校

3、所帶材料：面試時攜帶面試通知單（在招聘系統內下載打?。?、身份證?？忌缛鄙儆嘘P材料或沒按規(guī)定時間參加面試，取消其面試資格，責任自負。

4、工作聯系人：泌陽縣教體局張欣

電話：0396--7915085 13949569181

泌陽縣教育體育局

二○一三年八月二十五日

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