根據工作需要，經市委、市政府同意，烏蘭浩特市部分小學、31所農村幼兒園通過公開招聘的方式實施人才儲備。為做好招聘工作，根據《興安盟人才儲備制度實施辦法》（興黨辦發(fā)[2010]16號）、《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內人社發(fā)[2012]166號）的有關規(guī)定，制定本實施方案。

一、儲備計劃

本次人才儲備，部分小學計劃儲備小學教師77名，31所農村幼兒園計劃儲備幼兒教師106名。

為落實自治區(qū)關于“促進六類基層服務項目期滿高校畢業(yè)生就業(yè)”和“促進蒙古語授課畢業(yè)生就業(yè)”的政策規(guī)定，儲備計劃中安排73個名額專門用于儲備符合本次招聘條件的在興安盟服務期滿的六類基層服務項目高校畢業(yè)生，安排27個名額專門用于儲備符合本次招聘條件的蒙語授課、蒙漢兼通高校畢業(yè)生。

具體儲備計劃見附表。

二、招聘條件

符合招聘基本條件和具體條件的人員，可以報名參加應聘考試。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合崗位要求的身體條件。

（二）具體條件

1、應聘小學教師，應具有國家承認全日制師范類普通院校?？萍耙陨袭厴I(yè)學歷，并符合招聘崗位的專業(yè)要求，年齡在30歲以下，18歲以上（1983年1月1日?–1995年12月31日期間出生）。

2、應聘31所農村幼兒園教師，應具有國家承認全日制師范類普通院校中專及以上畢業(yè)學歷（音樂專業(yè)須具有國家承認全日制師范類普通院校專科及以上畢業(yè)學歷），并符合招聘崗位的專業(yè)要求，年齡在30歲以下，18歲以上（1983年1月1日?–1995年12月31日期間出生）。

3、符合以上學歷、專業(yè)和年齡要求的國家承認全日制非師范類普通院校畢業(yè)生報名應聘，須取得符合招聘崗位要求的教師資格證。

三、招聘程序

招聘采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格初審、筆試、資格復審與專業(yè)測試、體檢與考察、確定儲備人員并公示、辦理儲備協(xié)議簽訂及相關手續(xù)等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局根據實施方案擬定，經盟人力資源和社會保障局審核同意后，在《興安日報》、興安盟廣播電視臺、烏蘭浩特市政府網（網址：www.wlht.gov.cn）、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網（網址：hppt://www.hcjyxx.com/）、盟人力資源和社會保障網（網址：rsj.xam.gov.cn）、盟人事考試網（網址：http://www.xamks.com）上發(fā)布。

?。ǘ﹫竺c資格初審

1、報名采取網上自行填寫報名表、現(xiàn)場進行資格初審的方式進行。每個應聘人員只可報考一個崗位。應聘人員登錄盟人事考試網自行填報、打印報名表一式三份后，攜帶本人身份證（應聘過程應使用同一身份證，臨時身份證不得報名）、畢業(yè)證（同時提供學信網（網址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/）帶二維碼的學歷驗證表）、教師資格證等有關證件（六類基層服務項目畢業(yè)生還須攜帶服務期滿的有關證件）原件及復印件（一式一份）到烏蘭浩特市人力資源和社會保障局（地址:烏蘭浩特市政府辦公大樓）進行資格初審，并繳納報名與筆試費用。資格初審時間為2013年9月13日–9月18日，逾期不候。報名費每人20元，筆試費每人50元（2013年應屆畢業(yè)生免收報名費、筆試費、面試費，2012年畢業(yè)生減半收?。?。

2、應聘人員報名時應仔細對照招聘條件，確認本人是否可以報名參加招聘考試，并對所填報名表各項內容的真實性、準確性、清晰性和完整性負責。凡因所提交的報名表等材料以及證件不真實、不準確、不清晰和不完整而影響報名、考試和最后聘用的，責任自負。對弄虛作假者，取消報名考試和儲備資格。原則上應聘人員須本人履行報名手續(xù)，他人不得代為報名。

3、報名應聘人數(shù)與各崗位儲備人數(shù)達到4：1的比例方可開考，達不到的，經用人單位申請，主管部門審核，主管機關核準備案后，可適當降低開考比例和調整儲備計劃，并將調整后的儲備計劃于筆試開考前在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公布。

4、報名及資格初審工作由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局和烏蘭浩特市教育局負責。資格初審工作結束后，烏蘭浩特市人力資源和社會保障局應將資格初審合格、報名手續(xù)完備的應聘人員報名表于2013年9月22日別送交盟人力資源和社會保障局和盟人事考試中心。盟人事考試中心根據烏蘭浩特市人力資源和社會保障局送交的報名表確認參加筆試應聘人員并于筆試開始前3天發(fā)放筆試準考證，由應聘人員自行從盟人事考試網上打印，未按時打印的。責任自負。

（三）筆試

1、筆試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷、閉卷考試的方式進行。

2、筆試分為公共科目和專業(yè)科目，各為一張試卷，滿分各為120分，考試時間各為90分鐘。幼兒教師公共科目的筆試內容為幼兒教育心理學、教材教法，專業(yè)科目的筆試內容為高中階段語文和數(shù)學。小學教師公共科目的筆試內容為教育學、心理學，專業(yè)科目的筆試內容為各崗位要求的學科專業(yè)知識。

3、筆試試題用蒙、漢兩種文字命制。應聘人員報名時，要明確標注選用哪種文字的試題，未明確標注的，按選用漢語文字試題對待。

4、筆試于2013年9月28日在烏蘭浩特市舉行，具體地點和日期見筆試準考證。

5、蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。

6、筆試成績的計算方法為：（公共科目筆試成績+專業(yè)科目筆試成績）x40%+民族加分。筆試成績在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公布。

7、根據筆試成績的高低順序，按照各崗位儲備人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1:2的比例確定進入專業(yè)測試的應聘人員（末位出現(xiàn)并列的，全部進入專業(yè)測試），名單在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公布。

（四）資格復審

1、資格復審工作由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局與烏蘭浩特市教育局共同負責。進入專業(yè)測試的應聘人員，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、學籍（人事）檔案、在興安盟服務期滿六類基層服務項目證明等相關的證件和材料，在規(guī)定的時間內到筆試報名地點進行資格復審，逾期不到視為自動放棄專業(yè)測試資格。通過資格復審的，名單在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網、盟人事考試網上公布，并由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局發(fā)放專業(yè)測試通知書。

2、資格復審后出現(xiàn)空缺名額的，按照筆試成績高低順序依次等額遞補。

（五）專業(yè)測試

1、專業(yè)測試采取試講的方式進行，蒙語授課畢業(yè)生須使用漢語進行面試。

2、試講方案由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局會同烏蘭浩特市教育局制定，報盟人力資源和社會保障局審核備案。試講具體日期和地點見專業(yè)測試通知書。

3、專業(yè)測試成績的計算方法為：試講成績x60%。專業(yè)測試成績在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公布。

（六）招聘考試總成績

招聘考試總成績的計算方法為：筆試成績＋專業(yè)測試成績。考試總成績在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公布。

（七）體檢與考察

1、按照崗位儲備人數(shù)和考試總成績高低順序等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，組織加試。進入體檢和考察的人員名單在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公布。

2、體檢與考察由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局會同烏蘭浩特市教育局組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（實行）》執(zhí)行。

3、考察內容主要為應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

4、因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績的高低順序依次等額遞補。

（八）簽訂儲備協(xié)議

1、根據體檢和考察結果確定儲備人員名單，并在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障局網、盟人事考試網上公布，公示期7天。

2、公示結束后，由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局會同烏蘭浩特市教育局根據儲備人員總成績高低順序，結合用人單位對人員的需求組織儲備人員進行報崗。報崗工作結束后，由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局會同烏蘭浩特市教育局根據報崗結果確定儲備單位人員名單并在烏蘭浩特市政府網、烏蘭浩特市教育系統(tǒng)網、盟人力資源和社會保障網和盟人事考試網上公示7天。

3、公示結束后，儲備單位根據人才儲備的有關規(guī)定與儲備人員簽訂儲備協(xié)議并進行鑒證。本次人才儲備的儲備期為2年。儲備期滿后，根據編制空缺情況，通過統(tǒng)一遴選的方式，在儲備人員中擇優(yōu)選聘。未被選聘的，經本人和單位雙向選擇可再續(xù)簽2年的儲備協(xié)議。儲備期滿后不再續(xù)簽儲備協(xié)議的，按興安盟人才儲備的有關規(guī)定辦理。

4、儲備期內，其工資及相關福利待遇比照所在單位在職教師對待。

四、工作要求

（一）實行回避制度。凡應聘人員與儲備單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

招聘工作人員在招聘工作中涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當提出回避。

（二）嚴格招聘工作紀律。招聘工作人員要嚴格遵守《人事考試工作人員紀律規(guī)定》（人社部發(fā)[2013]36號）。對在招聘工作中違反干部人事紀律以及招聘規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對違反規(guī)定的有關人員，要按照《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的有關規(guī)定嚴肅處理。

附：1、《2013年烏蘭浩特市教育系統(tǒng)人才儲備計劃》（一）

2、《2013年烏蘭浩特市教育系統(tǒng)人才儲備專項招聘計劃》（二）

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