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2013年?？谑薪逃终衅赣變簣@副園長和教師公告（一）

來源：?？谑薪逃志W(wǎng) 閱讀：950 次日期：2013-09-27 11:27:27

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?？谑薪逃變簣@是市財政預算管理事業(yè)單位。為充實我市新建教育幼兒園教師隊伍，推動我市學前教育事業(yè)科學發(fā)展，我局決定面向全國公開招聘1名幼兒園副園長和9名幼兒園教師?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、指導思想

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘專業(yè)崗位的任職條件及要求，通過公開招聘的方式，吸納優(yōu)秀專業(yè)教師，充實教師隊伍，提高幼兒園教育教學水平。

二、招聘崗位和名額

本次招聘崗位共10個，其中：副園長1名，教師9名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中國國籍，擁護黨的路線方針政策，熱愛幼兒教育事業(yè)，品行端正、遵紀守法、作風正派。

2.具備正常履行崗位職責的身體條件。

3.具備招聘崗位要求的具體條件。

4.如有下列情況之一者，不得應聘：

（1）曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

（2）曾被開除公職的；

（3）有其他違法違紀行為正在接受審查；

（4）有其他違法違紀行為且受到處理的；

（5）違反計劃生育政策的；

（6）其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情形。

5.本省在編在職教師不得報考幼兒園教師崗位。

（二）具體條件

1.幼兒園副園長

幼兒園副園長應聘人員應具有全日制大專及以上學歷，幼兒園教師資格證和幼兒園園長崗位培訓合格證，連續(xù)5年以上幼教工作經(jīng)歷，幼兒園管理（含幼兒園副園長、園長助理、保教或教研崗位負責人）崗位工作經(jīng)歷2年以上，年齡在35周歲及以下（即1977年8月31日后出生）。

2.幼兒園教師

幼兒園教師應聘人員應具有全日制中等以上院校畢業(yè)學歷，具有幼兒園教師資格證書，或具有中小學教師資格證書并經(jīng)過師范院校學前教育專業(yè)培訓合格，年齡在30周歲及以下（即1982年8月31日后出生）。

四、招聘程序

公開招聘專任教師工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）信息發(fā)布

在市政府網(wǎng)站（www.haikou.gov.cn）、市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.hihk.lss.gov.cn）、市教育局網(wǎng)站(www.hkjy.cn)發(fā)布公告,時限10個工作日。

(二)組織報名

1.報名時間：2013年10月9日—12日

（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。

2.報名地點：?？谑泻５槿髀?5號?？谑锌荚囍行?號服務窗口。

3.報名方式：現(xiàn)場報名。

4.報名材料：應聘人員須認真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、應聘條件等情況，選擇符合條件的崗位報名，每人只能填報一個崗位，報考副園長崗位的需說明是否愿意服從調劑志愿，報名時須提交以下材料：

（1）戶口簿、居民身份證原件及復印件；（2）畢業(yè)證、教師資格證、園長崗位培訓合格證、學前教育專業(yè)培訓合格證等原件及復印件；（3）工作資歷（限副園長崗位提交）、現(xiàn)工作單位同意報考和流動證明材料；（4）近期免冠一寸彩照6張；（5）報名登記表一式兩份（自行下載）。

應聘者所提交的材料必須真實、齊全，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后查實弄虛作假的，將取消聘用資格或辦理解聘手續(xù)。

（三）資格審查

招聘工作領導小組辦公室依據(jù)本方案的招聘條件對報名人員進行資格審查。報名后招聘崗位的計劃數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。達不到該比例數(shù)，則相應減少招聘計劃數(shù)或視情況報經(jīng)市人社局批準后方可組織考試。資格審查初審合格人員名單在市教育局網(wǎng)站上公布。

（四）領取準考證

待報名和資格審查結束后，報考者憑本人有效身份證到報名地點領取準考證。

（五）組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。各部分滿分均為100分，筆試成績和面試成績各按50%計入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位。

1.筆試

（1）筆試方式：采取閉卷的形式。

（2）筆試內容：幼兒專業(yè)知識、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛(wèi)生學及幼兒教育法律法規(guī)等。

（3）筆試時間及地點：以準考證為準。

（4）注意事項：應聘人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

（5）成績公布：筆試成績通過市教育局網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結束后，招聘工作領導小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的競聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1：3的比例確定進入面試人選。筆試成績末位同分的競聘人員，同時進入面試范圍。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于面試合格分數(shù)線的競聘人員，取消其錄用資格。

市教育局組織專家對入圍面試人員進行面試（具體時間、地點另行通知）。面試總分為100分，面試內容主要測試考生的綜合素養(yǎng)和教學基本功，分為課堂教學考核（根據(jù)指定內容模擬上課，占面試成績的50%）和基本技能考核（占面試成績的50%）。面試成績和考試綜合成績通過市教育局網(wǎng)站公布。

（六）考察和體檢

根據(jù)應聘人員綜合成績從高分到低分，按招聘崗位與應聘人員1:1的比例確定考察人選，招聘領導小組辦公室組織對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、工作業(yè)績等方面進行考察，并對其報名資格進行復審。根據(jù)考察情況確定體檢人選。體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢費用由個人自理。

應聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

應聘人員無故未按時參加體檢者，視為自動放棄應聘處理。

（七）確定擬聘人員和公示招聘結果

根據(jù)考試、考察和體檢結果，由招聘領導小組確定擬聘用人員，在市教育局網(wǎng)站公示，公示期為7天。

（八）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關程序報市人社局核準，并辦理相關聘用手續(xù)。

被聘用的教師，試用期3個月（屬畢業(yè)生初次就業(yè)的試用期一年），試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用合同。

五、聘用待遇

聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

六、工作要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海口市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》的各項紀律規(guī)定。

招聘工作接受市人力資源和社會保障局、市紀委派駐組的指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。