根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)規(guī)定,市人力資源和社會保障局、市信訪局、市移民開發(fā)局決定公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員,下同)?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、遴選職位與計劃
邵陽市信訪局、移民開發(fā)局計劃遴選5名公務(wù)員,具體見附件。
二、遴選范圍、對象與條件
(一)遴選范圍與對象
全市行政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位公務(wù)員崗位上工作2年以上(不含試用期),已進行了公務(wù)員登記、在編在崗、職務(wù)層次為副科級以下(含副科級)職務(wù)的公務(wù)員。
(二)遴選條件
1.大學??埔陨衔幕潭?;
2.擔任副科級及以下職務(wù)(以公告之日所任行政職務(wù)、職級為準);
3.工作年限和年齡以10月17日為截止日期;
4.年度考核均為稱職以上等次;
5.身體健康;
6.職位要求的其他資格條件;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名參加公開遴選:
1.正在接受紀律監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查,或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的,受處分期間或者未滿影響期限的;
2.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、報名及資格審查
報名時間為:2013年10月17日至2013年10月20日。
報考人員報名前到市人力資源和社會保障局下載《報名登記表》(附件),填寫后按干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意并出具同意報考證明,報名時交報考單位審核確定。
報名時,報名者應(yīng)攜帶《公開遴選工作人員報名表》(須如實填寫并由所在單位主要領(lǐng)導簽署意見且加蓋單位公章)和畢業(yè)證書及學位證書、有效身份證的原件和復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表復(fù)印件(加蓋單位公章)、近期同底免冠1寸正面照片3張,2年以上工作經(jīng)歷的證明材料。報名時,實行現(xiàn)場資格審查。如查實弄虛作假者當即取消考試資格。資格審查合格后,對符合條件的報考者發(fā)放《準考證》。報名人數(shù)與遴選職位數(shù)比例不低于5:1。達不到規(guī)定比例的,由領(lǐng)導小組研究確定。
四、筆試
筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。考試時間:2013年10月26日。筆試為綜合能力測試,主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍,總分為100分。
增加業(yè)務(wù)水平測試的職位,業(yè)務(wù)水平測試總分為100分,綜合能力測試和業(yè)務(wù)水平測試各占筆試成績的50%。筆試占綜合成績的60%。
五、面試
(一)面試人選的確定
根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選,面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達不到規(guī)定比例的,由領(lǐng)導小組研究確定。
(二)面試
面試由市公務(wù)員主管部門和遴選單位統(tǒng)一組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行,主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分,面試占綜合成績的40%。
六、考察
根據(jù)綜合成績從高到低按招錄職位計劃1:1比例確定考察對象??疾旃ぷ靼瓷廴松绨l(fā)〔2013〕88號文件執(zhí)行??疾炀唧w時間另行通知??疾鞎r,根據(jù)職位要求,對考察人選的資格條件進行核實,對德、能、勤、績、廉進行全面考察,重點考察政治素質(zhì)、工作實績和群眾公認度情況。
七、公示與轉(zhuǎn)任
根據(jù)考察、體檢結(jié)果,按照相關(guān)程序報批后,對擬遴選對象在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選結(jié)果的人員,則正式確定為遴選對象。遴選對象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。
八、其他
本方案未盡事宜由市人力資源和社會保障局、市信訪局、市移民開發(fā)局負責解釋。
邵陽市人力資源和社會保障局
邵陽市信訪局
邵陽市移民開發(fā)局
2013年10月10日
附件:
2013年邵陽市信訪局/移民開發(fā)局遴選公務(wù)員職位與計劃表
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《2013年邵陽市公開遴選公務(wù)員報名表》來源于邵陽市人力資和社會保障網(wǎng),最近更新(2013年10月12日)。
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