根據(jù)陽(yáng)泉市礦區(qū)2013年度衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員方案，我區(qū)2013年度公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員筆試工作已經(jīng)結(jié)束并進(jìn)入實(shí)踐技能（面試）工作程序，現(xiàn)將實(shí)踐技能（面試）實(shí)施方案公告如下。

一、指導(dǎo)思想及原則：

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密組織考務(wù)，嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)將優(yōu)秀的專業(yè)人才選拔到合適的工作崗位上來(lái)。

二、面試對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容：

（一）對(duì)象：按照筆試成績(jī)由高到低排列進(jìn)入實(shí)踐技能（面試）的9人。詳見(jiàn)附件《陽(yáng)泉市礦區(qū)2013年度公開(kāi)招聘工作人員實(shí)踐技能（面試）入闈人員名單》。

（二）時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

三、面試組織領(lǐng)導(dǎo)：

面試工作全面由礦區(qū)人社局組織實(shí)施，礦區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督?？荚嚻陂g，將邀請(qǐng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)考試工作進(jìn)行巡視指導(dǎo)。

（一）組織機(jī)構(gòu)：

面試工作由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局共同確定實(shí)踐技能面試考場(chǎng)，組建考官小組，面試工作設(shè)總監(jiān)1人、副總監(jiān)1人，副總監(jiān)協(xié)助總監(jiān)工作。其職責(zé)主要是組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)整個(gè)面試工作，負(fù)責(zé)對(duì)面試考場(chǎng)、面試考官及工作人員的工作進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)接待、安排考場(chǎng)巡視。成立面試工作考務(wù)辦公室，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)置：

本次面試設(shè)置主考室、侯考室、侯分室。根據(jù)考務(wù)工作實(shí)際需要，面試考場(chǎng)對(duì)應(yīng)設(shè)立監(jiān)督員1名，計(jì)時(shí)員1名，工作人員1名。

考點(diǎn)和考場(chǎng)進(jìn)行全程電子屏蔽。

（三）面試考官組成：

考場(chǎng)設(shè)面試考官5人，組織本考場(chǎng)的面試。面試考官全部由具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)并具有良好的個(gè)人修養(yǎng)、公道正派、心理健康、有較強(qiáng)的分析概括能力、獨(dú)立判斷能力專家組成。

四、面試內(nèi)容：

（一）基本要求：

1.考點(diǎn)根據(jù)面試機(jī)構(gòu)或組織的設(shè)置規(guī)模，合理安排考試時(shí)間；

2.考點(diǎn)提前7個(gè)工作日在礦區(qū)政府網(wǎng)頁(yè)公示并通知考生；

3.考生持原有“準(zhǔn)考證”、身份證明應(yīng)考，面試機(jī)構(gòu)或組織要嚴(yán)格把關(guān)，考前認(rèn)真核對(duì)考生準(zhǔn)考證和身份證明；

4.面試總分值為100分。

（二）面試內(nèi)容與方式：

每個(gè)考生面試時(shí)間共20分鐘，考生進(jìn)入考場(chǎng)后，給予5分鐘準(zhǔn)備，15分鐘答題。

面試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐技能（其中專業(yè)實(shí)踐技能依照案例分析以口述表達(dá)為主）。

每個(gè)考生面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問(wèn)題情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判、打分，每一位考生考試結(jié)束后，工作人員收集考官評(píng)分表交計(jì)分人員匯總，成績(jī)匯總表由計(jì)分員、紀(jì)檢監(jiān)督員簽字后交考務(wù)辦，由專人管理。所有資料存檔備查，存檔期限為三年。

（三）面試程序：

考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。

工作人員點(diǎn)名后，由考生個(gè)人抽簽確定考試序號(hào)。考生抽簽、簽字完畢后由工作人員將該信息妥善保存，考試全部結(jié)束后交考務(wù)辦并由專人管理存檔備查。

開(kāi)考后，由工作人員將考生引導(dǎo)到主考室進(jìn)行考試?？忌荚嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)，到侯分室等候考試成績(jī)。

（四）面試計(jì)分：

計(jì)分人員在監(jiān)督員監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試成績(jī)錄入、統(tǒng)計(jì)及合成。面試成績(jī)要求復(fù)核三次，保留兩位小數(shù)。同時(shí)計(jì)算考生的考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）

按各職位計(jì)劃錄用人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序排列。若2名及以上考生考試總成績(jī)相同排列第一時(shí)，以筆試成績(jī)順序從高到低排列。

五、面試紀(jì)律和要求：

（一）事業(yè)單位招聘工作人員考試工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、要求高、社會(huì)影響大，必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和考試方案，精心組織，嚴(yán)密操作，確?？荚嚬ぷ髻|(zhì)量。面試前，要對(duì)所有參與面試的考官及工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和警示教育，嚴(yán)明工作紀(jì)律，準(zhǔn)確把握政策，認(rèn)真履行職責(zé)，確?？荚嚨目陀^公正和安全順利。

（二）建立健全保密責(zé)任追究制度，嚴(yán)禁泄露考官信息及涉及保密的考試信息，嚴(yán)格控制知密人員范圍。面試試題屬于絕密材料，要按照有關(guān)規(guī)定做好試題的運(yùn)輸、保管、傳遞、回收、拆封等工作。面試試題和計(jì)分平衡表等資料不得帶出考試考場(chǎng)，不得私自留存、復(fù)印、抄錄、外傳，不得以任何形式復(fù)制、改編、刊登、轉(zhuǎn)讓和傳播考試題本、測(cè)評(píng)要素、參考答案等有關(guān)信息。

（三）參與面試的所有考官和工作人員要嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁接受請(qǐng)托人財(cái)物，嚴(yán)禁吃拿卡要，嚴(yán)禁攜帶考生信息進(jìn)入考場(chǎng)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入候考室和考試考場(chǎng)，嚴(yán)禁與考官交流有關(guān)考試情況，嚴(yán)禁有可能影響考生考試結(jié)果的言行。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求的，取消面試考官和工作人員資格，并依紀(jì)依規(guī)依法嚴(yán)肅處理。

(四)面試期間在考試考點(diǎn)和考官住宿區(qū)實(shí)行全封閉管理，所有人員的通訊工具（如手機(jī)及其他無(wú)線接收、傳送設(shè)備等）、電子存儲(chǔ)設(shè)備以及筆記本電腦、上網(wǎng)卡等統(tǒng)一交保密組管理。

（五）參與面試的考官及所有工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，不得參與面試工作，違反規(guī)定的將嚴(yán)肅查處。

（六）整個(gè)面試工作自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督檢查。面試、計(jì)分、抽簽等重要環(huán)節(jié)要由紀(jì)檢監(jiān)察人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假。

附件：具體《陽(yáng)泉市礦區(qū)2013年度公開(kāi)招聘工作人員實(shí)踐技能（面試）入闈人員名單》請(qǐng)參照：http://www.yqkq.gov.cn/web/notice_read.aspx?xh=888

陽(yáng)泉市礦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年十月十五日

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