| 項目 | 評價要素 | 分值 | 賦分標(biāo)準(zhǔn) | 備注 |
| 履歷業(yè)績（30分） | 年度考核 | 20 | 2010年以來，年度考核均為稱職（合格）以上等次的，得基礎(chǔ)分5分。其中：（1）2010年以來年度考核優(yōu)秀等次的，每次加3分；（2）2010年以來每年度考核，機(jī)關(guān)部門班子成員3名以上的，年度推優(yōu)前2名的加分，第1名加3分，第2名加2分。班子成員2名以下的，部門正職推優(yōu)率達(dá)70%的，加2分，每超5個百分點(diǎn)的再加1分；部門副職推優(yōu)率達(dá)15%的，加2分，每超5個百分點(diǎn)再加1分。每年度可累加。（3）2010年以來每年度考核，鎮(zhèn)（街）會議推優(yōu)得票率達(dá)15%，加2分，每超5個百分點(diǎn)再加1分；談話推優(yōu)得票率達(dá)15%的，加2分，每超5個百分點(diǎn)再加1分。每年度可累加。 | 1、每年度考核推優(yōu)得分以任科級干部后考核推優(yōu)始計分。 2、年度考核最高得分20分?！ ?/TD> |
| 獲獎情況 | 10 | 1、2010年以來，個人受區(qū)級以上表彰的，區(qū)級得2分，市級得5分，省級得8分，國家級得10分。 2、個人受到區(qū)級以上勞動模范表彰的，視同同級表彰得分。 | 1、個人同一年度因同一原因獲不同層次表彰的，按最高層次賦分。 2、個人不同年度獲獎表彰的，可累計加分。 3、因年度考核優(yōu)秀受嘉獎或記功表彰的不再加分。 4、獲獎情況最高得分10分?！?/TD> | |
| 工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷（60分） | 任職年限 | 15 | 現(xiàn)任科級職務(wù)滿一年的，得基礎(chǔ)分5分。其中：（1）擔(dān)任正科級職務(wù)的，每增加一年加1分；擔(dān)任副科級職務(wù)的，每增一年加0.5分。最高加8分。（2）擔(dān)任副科級以上部門、單位主要負(fù)責(zé)人的，滿一年加1分，兩年及以上加2分。 | |
| 基層工作 | 20 | 1、在鎮(zhèn)（街）工作滿一年的，得基礎(chǔ)分1分，每增加2年加1分，最高加3分。其中：擔(dān)任鎮(zhèn)（街）副科級干部（含掛職）一年以上的，每增加一年加1分。 2、抽調(diào)參與項目指揮部工作的，得基礎(chǔ)分3分。其中：（1）參與2個項目指揮部工作的，加2分；參與3個及以上項目指揮部工作的，加5分。（2）擔(dān)任項目指揮部辦公室主任、各小組組長的，加5分；擔(dān)任項目指揮部辦公室副主任、各小組副組長的，加3分。 3、駐村任職滿一年的，得2分；滿2年及以上的，得3分。 | 1、科級干部抽調(diào)擔(dān)任鎮(zhèn)（街）工作服務(wù)隊成員視同鎮(zhèn)（街）副科級以上干部。 2、擔(dān)任多個項目一線建設(shè)工作指揮部辦公室正、副主任或各小組正、副組長職務(wù)的不重復(fù)計分。 3、基層工作最高得分20分。 | |
| 多崗位鍛煉 | 10 | 1、曾在2個股級以上崗位上工作的，得1分；在超過3個股級以上崗位工作的，得3分。 2、因工作需要借調(diào)到其他單位上班的，累計每滿半年得1分,最高得7分。 | 1、同一單位不同股室視為不同崗位； 2、鎮(zhèn)（街）下設(shè)股級機(jī)構(gòu)、包片片長視為不同崗位，同時兼任的視為兩個崗位。 | |
| 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 | 15 | 1、最高學(xué)歷為大專的，得1分；本科的得3分；研究生以上的得5分。 2、具有初級職稱的，得1分；中級職稱的，得3分；高級職稱的，得 5分。 3、2009年以來，在區(qū)級以上刊物發(fā)表調(diào)研文章的，得基礎(chǔ)分1分。其中：在市級刊物發(fā)表的，加1分；在省級刊物發(fā)表的，加2分；在國家級刊物發(fā)表的，加3分。最高加5分。 | ||
| 后備干部領(lǐng)導(dǎo)評價 意見 | 5 | 近3年內(nèi)有被列為區(qū)管科級后備干部的，得5分。 | ||
| 5 | 現(xiàn)為單位主要領(lǐng)導(dǎo)的由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)直接評價；其他的分別由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)評價，由多位領(lǐng)導(dǎo)評價的取平均值。 | |||
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