按照中共秦皇島市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈秦皇島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（秦人社[2012]15號）精神，為切實加強我縣人才隊伍建設(shè)，緩解全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點工程、高新技術(shù)等領(lǐng)域事業(yè)人員緊缺矛盾，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘部分工作人員，現(xiàn)結(jié)合我縣實際,制定本方案。

一、招聘原則和辦法

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會公開招聘的方式進行。

二、招聘名額及崗位要求

根據(jù)我縣人才需求實際，本次為工業(yè)、農(nóng)業(yè)、水利、衛(wèi)生、教育、文化等綜合部門急需、緊缺崗位公開招聘事業(yè)單位工作人員50人。詳見《青龍滿族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》（附后）。

三、招聘對象及條件

招聘對象

具有全國普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷人員（含2014年7月底以前的畢業(yè)生；青龍滿族自治縣內(nèi)事業(yè)單位在職人員除外)。

招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的品德和職業(yè)道德；

3、身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）具體條件

1、全國普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員報考專業(yè)要求詳見《青龍滿族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》；

2、往屆本科應(yīng)聘人員年齡在30周歲以下；往屆碩士、博士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡可放寬到35周歲（涉及年齡的截止時間為2013年11月22日）；

3、具有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員報名時須持有本單位及其縣級主管部門同意報考的證明；

4、有下列情況的人員，不得應(yīng)聘：

⑴曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

⑵曾被開除公職的人員；

⑶法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布信息（2013年11月22日—12月3日）

在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.qhdrsj.gov.cn）、

青龍黨建網(wǎng)（http://www.qldj.com.cn）、青龍人力資源網(wǎng)（http://www.qlrlzy.com）等網(wǎng)站和青龍電視臺發(fā)布公告，公布招聘的條件及相關(guān)事項。

（二）報名和資格審查（2013年12月4日—15日）

1、報名（2013年12月4日——10日）

報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上預(yù)報名兩種方式進行?，F(xiàn)場報名須本人持報到證（人事代理協(xié)議或2014年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件及《中國高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（http://www.chsi.com.cn）、戶籍所在地派出所出具的政審證明到縣人社局二樓西側(cè)人才招聘大廳報名，現(xiàn)場填寫報名表。

網(wǎng)上預(yù)報名人員可到青龍人力資源網(wǎng)（http://www.qlrlzy.com）下載《報名表》，填寫完畢后連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證相關(guān)電子版資料一并發(fā)送至QLXRCXP@163.COM郵箱。網(wǎng)上預(yù)報名人員必須在報名結(jié)束后2天內(nèi)（2013年12月12日前）持報到證（或人事代理協(xié)議）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件及《中國高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（http://www.chsi.com.cn）、戶籍所在地派出所出具的政審證明到縣人社局二樓西側(cè)人才招聘大廳進行現(xiàn)場確認(rèn)，否則視同為放棄報名資格。

應(yīng)聘人員報名時需提交近期免冠1寸同版彩照4張，報考縣直事業(yè)單位綜合崗位應(yīng)聘人員需同時繳納綜合考務(wù)費55元，其它崗位應(yīng)聘人員需同時繳納綜合考務(wù)費100.00元。

2、資格審查（2013年 12月13日——15日）

由縣委組織部、縣人社局按照招聘條件，對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查不符合條件者不得參加考試，資格審查貫穿招聘全過程。

2013年12月19日—20日，報考縣直事業(yè)單位綜合崗位以外應(yīng)聘人員（報考縣直事業(yè)單位綜合崗位的應(yīng)聘人員不參加筆試考試，直接進入面試考試）憑本人身份證到縣人社局二樓西側(cè)人才招聘大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為主動放棄參加考試資格。

（三）考試（2013年12月21日——2014年1月20日）

本次考試考務(wù)工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實施，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局對整個招聘工作進行全程監(jiān)督。筆試具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)、面試具體時間另行通知。

1、筆試

筆試內(nèi)容包括《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科，一張試卷，滿分100分，答題時間為150分鐘。

根據(jù)招聘計劃和筆試成績，按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)人數(shù)不高于3：1的比例從高分到低分順序確定面試人選，招聘人數(shù)3人及以上的崗位，按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)人數(shù)2：1的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試。

筆試成績及進入面試人選名單將于2014年1月10日在縣人社局政務(wù)公開欄及青龍人力資源網(wǎng)站公布。

2、面試

報考縣直事業(yè)單位綜合崗位以外的其它崗位應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證參加面試；報考縣直事業(yè)單位綜合崗位應(yīng)聘人員在2014年1月16日—17日到縣人社局人事管理股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進行，面試評委全部由外地聘請，報考同一崗位的應(yīng)聘人員分在同一組同一場次進行面試，面試成績滿分為100分。應(yīng)聘人員面試成績最后得分的計分辦法為去掉一票最高分，去掉一票最低分，取其余評委有效成績的平均值（保留小數(shù)點后兩位，四舍五入），面試成績當(dāng)場公布。

報考縣直事業(yè)單位綜合崗位以外的其它崗位應(yīng)聘人員最后成績?yōu)楣P試和面試成績加權(quán)之和，其權(quán)重筆試占40%、面試占60%。即最后成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%，各項成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)（四舍五入）。

報考縣直事業(yè)單位綜合崗位應(yīng)聘人員面試成績?yōu)樽詈蟪煽儭?/P>

應(yīng)聘人員最后成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。最后成績于2014年1月19日在縣人社局政務(wù)公開欄及青龍人力資源網(wǎng)站公布。

按進入考核人員與招聘人數(shù)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員最后成績從高分到低分的順序確定進入考核人選，末位出現(xiàn)并列時，初始學(xué)歷高者優(yōu)先；初始學(xué)歷相同時，面試成績高者優(yōu)先。

（四）考核

考核由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實施。主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)技能等情況，考核要形成考核材料存入個人人事檔案?？己顺霈F(xiàn)不合格者，按報考同一崗位應(yīng)聘人員的最后成績從高分到低分順序依次遞補。

（五）體檢

體檢由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)組織實施，參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格者，按照進入考核人員的辦法進行遞補。體檢費由個人自行負(fù)擔(dān)。

（六）公示

根據(jù)考試、考核及體檢情況，確定擬聘人選，擬聘人選在青龍人力資源網(wǎng)站進行公示，公示期限為7天。

（七）聘用管理

縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的綜合崗位選崗，按照擬聘用人員所學(xué)專業(yè)與崗位對口的原則分配崗位；擬聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位不對口的，按考試最后成績從高到低的順序分別依次自行選崗。

擬聘人員實行試用期制度，應(yīng)往屆未就業(yè)的各類院校畢業(yè)生試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期包括在聘用期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，首次聘用期限為3年。有空編單位的試用期滿考核合格后納入編制內(nèi)管理（納入編制內(nèi)管理順序為①同一單位初始學(xué)歷層次高者優(yōu)先；②同一單位初始學(xué)歷相同時考試最后成績高者優(yōu)先）；無空編的暫不入編，享受與其所在事業(yè)單位在職人員同等工資待遇，人事檔案進入縣人才交流服務(wù)中心實行人事代理，待本單位事業(yè)崗位編制出現(xiàn)空缺時按規(guī)定程序納入編制內(nèi)管理。首次聘用期滿后經(jīng)考核合格的可續(xù)簽《事業(yè)單位聘用合同》，經(jīng)考核不合格的不予續(xù)聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證招聘工作順利實施，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體工作的實施。

六、有關(guān)規(guī)定

1、某招聘崗位無應(yīng)聘人員時，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可視崗位需求情況對招聘崗位進行調(diào)整，屆時向社會公告。

2、應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加考試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

3、在面試（除縣直事業(yè)單位綜合崗位以外的其它崗位）、考核、體檢、聘用程序中出現(xiàn)該環(huán)節(jié)合格人員自動放棄的，可按照應(yīng)聘人員的考試成績從高到低的順序依次遞補。

4、應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，經(jīng)試用期滿考核合格后，3年內(nèi)不得在縣內(nèi)調(diào)動，5年內(nèi)不得向縣外調(diào)轉(zhuǎn)。

5、公開招聘工作實行回避制度。與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

6、招聘期間，根據(jù)實際情況，日程安排可能有變化，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注青龍人力資源網(wǎng)發(fā)布的實時信息。

7、此方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：青龍滿族自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表

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