經(jīng)研究決定，2013年棗強(qiáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員56名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、 招聘范圍

1、 未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生；

2、已在本縣企業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的條件；

各招聘單位的招聘人數(shù)、招聘條件等詳情見(jiàn)《2013年棗強(qiáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘崗位一覽表》。

5、身體健康，年齡為30周歲以下（截止到公告之日，即：1983年11月25日后出生，含11月25日出生）；

6、“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：服務(wù)期滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（大學(xué)生村官）”、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村醫(yī)計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員；

7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

四、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月2日-- 4日。

上午：8：00--11：30 下午：1：30--5：30

（12月4日下午5：30截止）。

2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：棗強(qiáng)縣教師進(jìn)修學(xué)校院內(nèi)；

聯(lián)系電話：8233929。

3、報(bào)名要求：每人限報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位，要求報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，他人不得替代。凡符合招聘條件的人員須持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件（基層項(xiàng)目服務(wù)期滿的畢業(yè)生持相關(guān)證書、已在本縣就業(yè)的畢業(yè)生須持本人工作單位證明）、近期同版一寸免冠彩色照片4張現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名資格審查表。

報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

4、資格審查及繳費(fèi)?？h人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員相關(guān)材料的確認(rèn)審查。通過(guò)資格審查的考生繳納報(bào)名考試費(fèi)100元。

5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2013年12月6日在棗強(qiáng)縣人力資源和社會(huì)保障局院內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

五、開(kāi)考比例。

筆試開(kāi)考比例：同一崗位的招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：3，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù)至符合開(kāi)考條件，減少后仍達(dá)不到1：3比例的將取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員改報(bào)其他招聘崗位。

面試比例：筆試成績(jī)公布后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

六、考試

1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行；筆試為一張?jiān)嚲?，滿分為100分。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2013年12月7日上午9：00--11：00。

應(yīng)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

3、面試

面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的面試人員將取消聘用資格。

4、面試資格復(fù)審。面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合面試條件的，取消面試人選資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

6、總成績(jī)合成?？忌C合考試成績(jī)計(jì)算公式為：綜合考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生綜合考試成績(jī)，分職位按1:1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位考生總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入綜合考核和體檢。

七、體檢。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、考核、公示、聘用。

對(duì)體檢合格人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T作為擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格。對(duì)公示反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人選資格。對(duì)公示期滿無(wú)異議或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，新招聘人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)綜合考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職、定級(jí)手續(xù)，予以正式聘用；考核不合格者，由用人單位取消聘用，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，予以辭退。

九、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、對(duì)報(bào)考人員所持證件、資料全程進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名和聘用資格。

2、對(duì)因本人主動(dòng)放棄聘用的空缺崗位不予遞補(bǔ)。

3、本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位或個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

4、請(qǐng)考生在招聘期間保持所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報(bào)名、考試、體檢、考核的，后果自負(fù)。

5、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

棗強(qiáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年11月25日

附：2013年棗強(qiáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘崗位一覽表

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