德宏州2009年招考公務(wù)員面試工作于10月19日開(kāi)始，經(jīng)過(guò)緊張有序的工作，歷時(shí)3天，圓滿結(jié)束，整個(gè)面試工作組織嚴(yán)密，公開(kāi)透明，贏得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的一致好評(píng)。2009年，我州各級(jí)行政機(jī)關(guān)共招錄公務(wù)員216名，373名考生進(jìn)入面試。面試前，州委組織部、州人事局對(duì)面試工作的組織實(shí)施進(jìn)行了認(rèn)真準(zhǔn)備，周密部署，重點(diǎn)抓好7個(gè)方面的工作，確保了整場(chǎng)面試工作的公開(kāi)、公平、公正。

一、組織嚴(yán)密，制度完善

根據(jù)省、州面試工作要求的相關(guān)精神制定了《2009年考試錄用公務(wù)員（工作人員）實(shí)施方案》和《2009年德宏州行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試工作意見(jiàn)》，成立了2009年德宏州面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考務(wù)辦公室、警衛(wèi)組、后勤組三個(gè)工作小組，制定了詳細(xì)的面試工作方案，各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)程序都采取了扎實(shí)、有效的措施。明確了《面試考場(chǎng)紀(jì)律》、《面試人員守則》和《面試考官守則》等規(guī)章制度，規(guī)范了面試程序。

二、加強(qiáng)管理，嚴(yán)謹(jǐn)有序

10月17日下午面試考官及工作人員進(jìn)入考點(diǎn)后，實(shí)行全封閉管理，隨身攜帶的通訊工具全部交紀(jì)檢監(jiān)察人員封存保管，面試期間考官不得與外界聯(lián)系。考官入住場(chǎng)所門(mén)口均由公安部門(mén)負(fù)責(zé)把守，沒(méi)有佩戴考務(wù)辦公室制發(fā)的牌證的人員和車(chē)輛，不準(zhǔn)進(jìn)入面試考點(diǎn)和考官入住場(chǎng)所；考點(diǎn)入口處由4名公安人員把守，面試考官、巡視員、監(jiān)督員、工作人員憑證進(jìn)入考點(diǎn)；每場(chǎng)次面試開(kāi)始前30分鐘由工作人員核對(duì)考生的身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書(shū)后組織考生進(jìn)入候考室；考場(chǎng)內(nèi)由州紀(jì)委派出的監(jiān)督員嚴(yán)格管控，考場(chǎng)嚴(yán)格實(shí)行全封閉管理，只允許考官、考生、計(jì)分員和旁聽(tīng)的領(lǐng)導(dǎo)憑證出入，其他人員（包括考務(wù)辦工作人員、引導(dǎo)員）都不得進(jìn)入面試考場(chǎng)；在考生候考室內(nèi)，除候考室工作人員外，其他人員都不得進(jìn)入候考室。

三、周密計(jì)劃，搞好保密工作

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，州人事局與州保密局積極籌備，全力作好2009年公務(wù)員面試的保密工作，詳細(xì)研究了公務(wù)員面試保密工作的計(jì)劃，從宣傳教育、制度落實(shí)、管理措施、監(jiān)督檢查等方面入手，對(duì)面試過(guò)程中的保密工作進(jìn)行了細(xì)致安排。一是從組建出題小組開(kāi)始就由州紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)所有出題人員進(jìn)行全方位的封閉，切斷出題人員與外界的一切聯(lián)系，直到面試結(jié)束才解除封閉，做到了“出題人員不任考官，任考官不出題”；二是認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、積極防范”的方針，積極與監(jiān)察、組織部門(mén)密切配合，以試卷安全保密為核心，安排州人事局與州保密局各1名干部全程負(fù)責(zé)面試試題的領(lǐng)取、保管等環(huán)節(jié)的保密工作，做到試卷箱不離人，人不離試卷箱，確保試卷保管萬(wàn)無(wú)一失；三是臨開(kāi)考前5分鐘，才由主考官當(dāng)著所有面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員從保密員保管的試卷箱中隨機(jī)抽取各場(chǎng)的面試試卷袋，檢查密封簽和密封章完整后撕開(kāi)大試卷袋取出密封著面試試題的小信封，主考官清點(diǎn)小信封數(shù)目后交由州紀(jì)委派來(lái)的面試總監(jiān)督員再分發(fā)到各考場(chǎng)。通過(guò)3天細(xì)致的保密工作，我州2009年公務(wù)員面試工作沒(méi)有發(fā)生任何保密工作上的問(wèn)題，整個(gè)面試工作安全順利完成。

四、精心選拔，抽簽進(jìn)場(chǎng)

本著提高德宏州公務(wù)員考錄面試工作水平、增強(qiáng)面試考官的業(yè)務(wù)能力和識(shí)人辨人能力、確?？脊賹?duì)每一位考生的評(píng)分客觀公正，考官全部由州人事局在全州   名執(zhí)有考官資格證的人員中統(tǒng)一選拔、統(tǒng)一選配，并對(duì)確定的考官發(fā)出聘書(shū)，共從組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、公安、稅務(wù)等17個(gè)部門(mén)抽調(diào)50多名素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明的人員組成面試考官隊(duì)伍。為保證面試工作的公正性,考官和考生進(jìn)場(chǎng)都采用抽簽進(jìn)場(chǎng)的方式。一是考生采取“隱名制”?？忌诿嬖囬_(kāi)始前10分鐘抽簽確定面試順序,進(jìn)入考場(chǎng)后只準(zhǔn)自報(bào)面試順序號(hào)，不準(zhǔn)報(bào)出自己的姓名、畢業(yè)院校、父母姓名等個(gè)人信息，最終實(shí)現(xiàn)考生“隱姓埋名”地出現(xiàn)在考官面前，考官按公布的抽簽序號(hào)給考生打分；二是當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定考官。本次面試共設(shè)置6個(gè)面試考官組，每場(chǎng)面試開(kāi)始前10分鐘由考務(wù)辦公室組織主考官、考官抽簽，按照抽簽號(hào)碼排序分別進(jìn)入面試考場(chǎng)，并規(guī)定參加面試考官不能隨意進(jìn)出考場(chǎng)，特殊情況需離開(kāi)考場(chǎng)，必須向面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人同意后方可離開(kāi)考場(chǎng)，同時(shí)加大面試考官監(jiān)督力度，有效地防止了打“人情分”、“關(guān)系分”的現(xiàn)象，確保了每名考生在公開(kāi)、公平、公正的環(huán)境下面試，為優(yōu)秀人才的脫穎而出奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；三是面試完后及時(shí)向考生公布成績(jī)，由考生簽字確認(rèn)。并且做到每個(gè)崗位的面試一結(jié)束，就當(dāng)場(chǎng)公布該崗位的所有人員的面試成績(jī)排序，極大消除了社會(huì)對(duì)面試工作的一些疑慮。

五、加強(qiáng)監(jiān)督，保證公平公正 

在今年的面試工作中，為保證對(duì)每一位考生的公平公正，社會(huì)各界加大了對(duì)面試工作的監(jiān)督力度。一是在考場(chǎng)內(nèi)設(shè)立了雙監(jiān)督員制度，根據(jù)面試工作的場(chǎng)次，州人大、州政協(xié)、州紀(jì)委派出了12名面試考場(chǎng)監(jiān)督員，確保每個(gè)考場(chǎng)都有2名監(jiān)督員，監(jiān)督力度大大加強(qiáng)；二是設(shè)立觀摩席，邀請(qǐng)州委、州人大、州政府、州政協(xié)、州紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及用人單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試工作的整個(gè)工作流程、評(píng)分機(jī)制、保密和監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀摩和監(jiān)督，極大地促進(jìn)了面試工作的公開(kāi)透明度；三是加強(qiáng)社會(huì)和輿論監(jiān)督。除邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察員監(jiān)督外，還邀請(qǐng)了德宏團(tuán)結(jié)報(bào)社、州電視臺(tái)、州廣播電臺(tái)等新聞媒體全程進(jìn)行監(jiān)督，保證了面試工作的科學(xué)規(guī)范和公開(kāi)透明，使考錄工作在“陽(yáng)光”下運(yùn)行，同時(shí)也保證了廣大群眾的知情權(quán)；四是在整個(gè)面試過(guò)程中，監(jiān)督員如發(fā)現(xiàn)評(píng)分異常，將出面詢問(wèn)原因并有權(quán)糾正。每場(chǎng)面試結(jié)束后，監(jiān)督員還將對(duì)考官的工作表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)不合格將被取消考官資格。

六、引入信息化技術(shù)，面試工作更加陽(yáng)光化

隨著電子政務(wù)信息化技術(shù)的逐步推廣，德宏州人事局十分重視信息化技術(shù)在面試工作和政務(wù)信息公開(kāi)中的運(yùn)用。首先，繼續(xù)延用面試考場(chǎng)的可視聽(tīng)監(jiān)控系統(tǒng)，在監(jiān)控中心可觀察到6個(gè)考場(chǎng)、候考室里的一言一行，并在大樓的制高位置安裝了1個(gè)攝像頭，能夠監(jiān)視整個(gè)考場(chǎng)外的情況，有力地加強(qiáng)了對(duì)面試工作的監(jiān)督；其次，在《德宏人事網(wǎng)》上，公務(wù)員、事業(yè)人員和機(jī)關(guān)工勤人員的招考信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公示后，全社會(huì)都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)獲知考試方面的各種信息。

七、筆試成績(jī)帶入綜合成績(jī)，人才選拔更加客觀公正

從去年開(kāi)始，公務(wù)員錄取采取筆試、面試成績(jī)各占綜合成績(jī)50%的政策，更能客觀公正地評(píng)價(jià)考生的能力。具體綜合成績(jī)的計(jì)算方式如下：

（一）面試成績(jī)計(jì)算。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，實(shí)行百分制計(jì)分。按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。

（二）面試考生的綜合成績(jī)計(jì)算

1、報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法

考生綜合成績(jī)=[（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分）/3]×50% +（面試成績(jī)×50%）

 2、報(bào)考公安類(lèi)公務(wù)員的綜合成績(jī)合成辦法

考生綜合成績(jī)=[（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+筆試加分）/4]×50% +（面試成績(jī)×50%）

3、定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員的綜合成績(jī)合成辦法

考生綜合成績(jī)＝〔（行政職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)＋農(nóng)業(yè)農(nóng)村（社區(qū)）工作知識(shí)成績(jī)＋加分）/2〕×50%＋（面試成績(jī)＋加分/2）×50%

10月20日，2009年度公務(wù)員面試在公平、公正、嚴(yán)肅的氛圍中圓滿落下了帷幕。在此期間得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)部門(mén)的關(guān)心和支持。特別是在面試的第一天，州紀(jì)委趙鎮(zhèn)康書(shū)記和州人大孫春蘭副主任先后到面試考場(chǎng)進(jìn)行巡察，并親自進(jìn)入考場(chǎng)體驗(yàn)和監(jiān)督面試過(guò)程，向工作人員詳細(xì)了解面試程序，現(xiàn)場(chǎng)察看考場(chǎng)監(jiān)控設(shè)備和相關(guān)面試材料。因整個(gè)面試過(guò)程中應(yīng)試考生沉著冷靜地面對(duì)挑戰(zhàn)，體現(xiàn)出人才的綜合素質(zhì)在不斷提高，擇優(yōu)空間將越來(lái)越大，整個(gè)面試工作體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，考場(chǎng)秩序嚴(yán)謹(jǐn)有序。