收入=崗位工資+效益工資(獎金)+知識分子補貼

(一)崗位工資：

 1、實習(xí)期間

(1)雙學(xué)位和研究生：初進廠(實習(xí)期間)崗位工資1400.00元，知識分子補貼200元。半年后，經(jīng)考核合格，可以提前轉(zhuǎn)正定崗(正?？己似跒橐荒?，轉(zhuǎn)正定崗工資1700元，知識分子補貼200元。

(2)大學(xué)本科：初進廠(實習(xí)期間)崗位工資1280.00元，知識分子補貼100元。半年后，經(jīng)考核合格，可提前轉(zhuǎn)正定崗(正?？己似跒橐荒?，轉(zhuǎn)正定崗工資1560元，知識分子補貼100元。

(3)大學(xué)?？疲撼踹M廠(實習(xí)期間)崗位工資1170.00元，知識分子補貼70元。一年后經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)正定崗，轉(zhuǎn)正定崗工資1420元，知識分子補貼70元。

2、轉(zhuǎn)正定崗后

大中專生實習(xí)一年期滿后，經(jīng)單位考核合格，可按國家相關(guān)規(guī)定認(rèn)定為相應(yīng)專業(yè)和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并享受對應(yīng)的崗位工資。

大學(xué)專科生一年期滿后，可考核認(rèn)定為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。履職二年考核合格后，可晉升助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。履職五年考核合格后，可晉升中級職務(wù)。中職履職五年、專業(yè)工作累計20年，考核合格后，可晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

大學(xué)本科生一年期滿后，可考核認(rèn)定為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。四年期滿履職考核合格后，可晉升中級職務(wù)。中職履職五年考核合格后，可晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。副高級履職五年考核合格后，可晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(3)獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可認(rèn)定為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。履職二年考核合格后，可晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可認(rèn)定為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。中級履職二年后，可晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)效益工資(獎金)：

實習(xí)期前三個月內(nèi)不享受效益工資，從第四個月至轉(zhuǎn)正定崗前按不低于單位平均效益工資的50%計發(fā)；轉(zhuǎn)正定崗后，效益工資按經(jīng)濟責(zé)任制考核發(fā)放。

(三)協(xié)商工資制：為了吸引人才，針對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)課題攻關(guān)、項目承包等科研活動或企業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員以及短缺專業(yè)的碩士學(xué)歷以上院校畢業(yè)生，由集團公司職能部門、用人單位與本人三方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂協(xié)議書，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工資報酬、考核辦法及其他權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)課題攻關(guān)，可實行項目負(fù)責(zé)制，按該項目所創(chuàng)效益的一定比例提成；產(chǎn)品營銷可按營銷效益的一定比例提成。評選為公司專業(yè)技術(shù)帶頭人的可享受專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼。

(四)其他：

(1)新錄用的研究生、碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)給伍仟元的安家費，如三年內(nèi)離開我司者按比例退賠。另為當(dāng)年緊缺專業(yè)的學(xué)生也可視情況發(fā)放一次性安家費。

(2)按國家規(guī)定繳納和享受養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險等待遇。

(3)本著平等自愿協(xié)商一致，簽定勞動合同，期限為1—3年。