現(xiàn)將江西省2014年特崗教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、對報名調(diào)劑的考生，經(jīng)網(wǎng)上資格審查合格后，根據(jù)各崗位需調(diào)劑人數(shù)按從高分到低分的順序，確定了調(diào)劑入闈人員名單(見附件)。調(diào)劑后，面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，現(xiàn)已通過資格審查的人員全部進(jìn)入面試。

二、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣?、教育或人力資源部門網(wǎng)站上公布，請已入闈面試的考生于近期上網(wǎng)查看或電話咨詢招聘單位。

三、對資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員(含原報本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時產(chǎn)生的空額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)?？忌谠瓐髰徫慌c調(diào)劑所報崗位均可遞補(bǔ)時，可在這兩個崗位中選擇一個遞補(bǔ)入闈。遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時一并入闈。如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，現(xiàn)已通過資格審查的人員全部進(jìn)入面試。

四、面試中的相關(guān)問題，按以下原則掌握：

1、面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計算。

2、不達(dá)規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時，面試單位可以根據(jù)該崗位考生的面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘。

3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個或2個最高、最低分。

五、考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。例如：筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

六、根據(jù)省教育廳、人保廳《關(guān)于印發(fā)<江西省實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”招聘辦法>的通知》(贛教師字[2010]15號)精神，經(jīng)面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，將公開在網(wǎng)上接受補(bǔ)報，補(bǔ)報對象為參加了全省中小學(xué)教師招聘相應(yīng)層次和學(xué)科考試、符合特崗教師招聘條件的人員。補(bǔ)報公告預(yù)計7月25日左右發(fā)布，請考生密切關(guān)注。

江西省教育廳

江西省人力資源和社會保障廳

2014年6月17日

調(diào)劑入闈名單詳情請登錄：http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=001004&ID=120730

更多信息請查看江西省特崗教師招聘網(wǎng)