為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化市級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，根據(jù)中組部、人社部《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》的要求，經(jīng)研究，現(xiàn)將2014年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

（詳見附表）

二、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

五縣(區(qū))及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2、具有2年以上基層公務(wù)員工作經(jīng)歷；

3、年齡在40周歲以下（1974年6月1日以后出生）；

4、大學(xué)專科以上文化程度；

5、公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次；

6、符合遴選職位要求的其他資格條件；

7、身體健康。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、新錄用公務(wù)員尚在試用期的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發(fā)布公告

6月19日在保山黨建網(wǎng)、保山人力資源和社會保障網(wǎng)、《保山日報(bào)》上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名工作由組織人社部門牽頭組織統(tǒng)一進(jìn)行。

2、報(bào)考者登錄保山黨建網(wǎng)或保山人力資源和社會保障網(wǎng)下載《保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》，填寫詳細(xì)信息，不得有缺項(xiàng)、不得涂改。

3、報(bào)考者應(yīng)當(dāng)征得所在單位同意，在報(bào)名表中填寫單位意見并加蓋公章后進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

4、報(bào)名時(shí)需提交《保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》一式兩份，近期彩色免冠同版照片2張；交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件，公務(wù)員登記表復(fù)印件，遴選職位需要的其他證件，并提供復(fù)印件1份。

5、報(bào)名時(shí)間：2014年7月4 日。

6、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場。

7、各遴選單位嚴(yán)格按照公告要求對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對符合報(bào)名條件的人員，無正當(dāng)理由不得拒絕報(bào)名。

8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者于2014年7月29日到保山人才市場領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)3部分組成，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)×20%（成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后２位數(shù)）。

1、筆試

筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織。筆試開考比例原則上不低于5:1，專業(yè)性較強(qiáng)或工作急需的崗位達(dá)不到開考比例的，經(jīng)組織人社部門批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3:1，低于3:1的將取消該崗位。因崗位被取消的報(bào)名人員符合其他崗位遴選條件的，可自愿選擇是否改報(bào)其他崗位。

（1）筆試內(nèi)容：① 近兩年來的時(shí)事政治（含保山市情）；②《中華人民共和國公務(wù)員法》；③ 機(jī)關(guān)公文寫作。

（2）時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2014年7月30日上午9:00—11:30?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（3）筆試形式：采取閉卷形式。

2、面試

（1）根據(jù)筆試成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)遴選職位從高分到低分順序確定面試人選，面試人選與遴選職位比例為3:1。

（2）面試工作由遴選單位組織實(shí)施。面試考官一般不少于7人，面試主要測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

（3）面試分低于60分的，均不列為考察對象。

（4）面試時(shí)間另行通知。

3、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

（1）進(jìn)入面試人員應(yīng)認(rèn)真填報(bào)《2014年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表》，并提供相關(guān)證明材料（所需材料明細(xì)由遴選單位自行確定）。

（2）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)主要評價(jià)應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、獎(jiǎng)勵(lì)情況、崗位匹配程度等。

（3）經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由各遴選單位自行組織，依據(jù)《2014年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系》進(jìn)行評分。

（四）考察體檢和公示

（1）考察：按每個(gè)遴選職位考生的綜合成績從高分到低分的順序確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例為2:1。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表。報(bào)考者所在機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

（2）體檢：各遴選單位根據(jù)報(bào)考者的綜合成績、考察情況，按每個(gè)遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調(diào)人選，并按規(guī)定組織體檢。

（3）公示：體檢合格后遴選單位將擬遴選人員名單及遴選工作情況報(bào)組織人社部門審核，分別在保山黨建網(wǎng)、保山人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

若出現(xiàn)考察、體檢或公示不合格的，從報(bào)考該職位的人員中按綜合成績從高到低的順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

四、紀(jì)律和要求

（一）通知時(shí)效：整個(gè)遴選工作期間，在組織人社部門或遴選單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場者即視為自動(dòng)放棄遴選資格。

（二）計(jì)算年齡、參加工作時(shí)間、工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2014年6月。

（三）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，保證遴選工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，所提供的證件材料必須真實(shí)有效。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消遴選資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（四）公開遴選工作在8月底以前完成。

（五）公開遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：市委組織部干部二科   2122559

市公務(wù)員局職位管理科 2226033

附件：

1、2014年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

2、保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表

3、2014年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表

4、2014年保山市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系

中共保山市委組織部   保山市人力資源和社會保障局    保山市公務(wù)員局

2014年6月19日