各市（行署）教育局、人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局：

為了做好我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘的面試考核工作，根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、黑龍江省編辦關(guān)于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳制定了《黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘面試考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一二年七月十七日

黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘面試考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)

為了做好我省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師（以下簡(jiǎn)稱“特崗教師”）招聘的面試考核工作，根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、黑龍江省編辦關(guān)于印發(fā)黑龍江省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2012〕60號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。　　

一、面試考核的目的

面試考核的目的，是了解和掌握應(yīng)聘人員是否具備從事教育教學(xué)工作所必備的基本素質(zhì)和能力，能否勝任招聘崗位的教育教學(xué)工作，為特崗教師的招聘工作提供依據(jù)。

二、面試考核工作的基本原則

1.堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；

3.堅(jiān)持科學(xué)性與系統(tǒng)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則；

4.堅(jiān)持規(guī)范性與可操作性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

三、面試考核的組織機(jī)構(gòu)

面試考核工作在設(shè)崗縣（市、區(qū)）所在的市（地）教育行政部門和人社部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）組織實(shí)施。

1、各市（地）教育行政部門要會(huì)同人社部門，組成面試考核指導(dǎo)小組，對(duì)所轄設(shè)崗縣（市、區(qū)）的面試考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督?！　?/P>

2、各設(shè)崗縣（市、區(qū)）成立由教育和人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人、教育教學(xué)專家、特級(jí)教師、高級(jí)教師以及其他有關(guān)方面專家組成的特崗教師招聘面試考核專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的考察工作。專家委員會(huì)人數(shù)不低于15人，其中教學(xué)一線的專家人數(shù)不低于總數(shù)的三分之二。委員會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人，負(fù)責(zé)主持面試考核工作。

3、根據(jù)設(shè)崗情況和招聘工作需要，專家委員會(huì)可成立若干學(xué)科專家小組，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)學(xué)段、學(xué)科應(yīng)聘人員的具體考核工作。每個(gè)學(xué)科組的專家人數(shù)不少于5人（人數(shù)須為單數(shù)），其中設(shè)組長(zhǎng)1人，負(fù)責(zé)主持本組內(nèi)的考核工作。組長(zhǎng)原則上應(yīng)為專家委員會(huì)成員。

四、面試考核的時(shí)間和地點(diǎn)

面試考核工作定于7月20-21日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)由設(shè)崗縣（市、區(qū)）確定，全省統(tǒng)一發(fā)布?？忌捎?月17-18日登陸黑龍江教育信息網(wǎng)（http://www.hlje.net）、黑龍江招生考試信息港（http://www.lzk.hl.cn）查詢面試考核相關(guān)信息及有關(guān)事項(xiàng)。

五、面試考核的內(nèi)容、方式和標(biāo)準(zhǔn)

面試考核分為兩部分，一部分是教師基本素質(zhì)測(cè)試，一部分是教育教學(xué)能力考察。面試考核滿分共計(jì)100分，其中基本素質(zhì)測(cè)試50分，教育教學(xué)能力考察50分。應(yīng)聘人員面試考核成績(jī)與其筆試成績(jī)和政策性加分累加，作為其招聘考試考核總成績(jī)。

教師基本素質(zhì)測(cè)試通過(guò)學(xué)科專家考核組與應(yīng)聘人員面對(duì)面的交談、答辯的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員教育理念、師德修養(yǎng)、獻(xiàn)身農(nóng)村教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以及培養(yǎng)學(xué)生、管理學(xué)生等素質(zhì)和能力等。

教師基本素質(zhì)測(cè)試的項(xiàng)目、內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)附表1。

教育教學(xué)能力考察通過(guò)應(yīng)聘人員說(shuō)課或者設(shè)置仿真的實(shí)際教學(xué)情境進(jìn)行試講，主要考查應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)體系、課程意識(shí)和能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)的組織與實(shí)施、教學(xué)方法與藝術(shù)、教學(xué)評(píng)價(jià)、運(yùn)用教學(xué)資源等能力，以及教學(xué)語(yǔ)言和提問(wèn)、板書、講解等基本技能。各地可根據(jù)實(shí)際需要，選擇說(shuō)課或者試講兩種方式的其中一種，也可兩種方式結(jié)合進(jìn)行。

教育教學(xué)能力考察的項(xiàng)目、內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)附表2。

六、面試考核的方法與程序

（一）面試考核方法

1、面試考核工作在專家委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，按照應(yīng)聘人員申報(bào)的崗位情況，以學(xué)科組為單位進(jìn)行。

2、各學(xué)科組的考核工作由該組的專家組長(zhǎng)主持，按照教師基本素質(zhì)測(cè)試、教育教學(xué)能力考察兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別進(jìn)行測(cè)試和評(píng)定?？己斯ぷ饕凑障鄳?yīng)的測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)做定性和定量的測(cè)評(píng)。

3、專家組在測(cè)試時(shí)，每名成員要獨(dú)立作出評(píng)定和打分，將評(píng)定的分?jǐn)?shù)填入測(cè)評(píng)記分表的各項(xiàng)欄目?jī)?nèi)，并核定出總分。

4、專家組要將評(píng)定意見(jiàn)和考核結(jié)果如實(shí)填寫在應(yīng)聘人員的《教師基本素質(zhì)測(cè)試評(píng)價(jià)表》（附表1）、《教育教學(xué)能力考察評(píng)價(jià)表》（附表2）和《招聘人員登記表》的相應(yīng)欄目?jī)?nèi)，并由專家組長(zhǎng)簽名蓋章。專家考核委員會(huì)也要在相應(yīng)欄目?jī)?nèi)簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

（二）面試考核工作程序

1、面試考核工作的準(zhǔn)備

（1）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的專家考核委員會(huì)要組建相關(guān)學(xué)科專家組，命制面試考核試題。

命制的試題要以能夠考查應(yīng)聘人員的真實(shí)水平和潛在能力為原則。試題包括兩方面內(nèi)容，一方面是考查所有學(xué)科應(yīng)聘人員通用的教育理念、教育理論、個(gè)人素養(yǎng)等內(nèi)容，一方面是應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)和理論。各學(xué)科組內(nèi)命制的試題難度應(yīng)大體相同，避免差異過(guò)大。

試題命制的數(shù)量應(yīng)具有較大的涵蓋面，一般應(yīng)達(dá)到參加面試考核人數(shù)的3—5倍。試題命制后，要制成外觀相同的題簽，以便應(yīng)聘人員考核時(shí)抽取。

面試考核試題在考核前要嚴(yán)格保密，切實(shí)防止泄密事故發(fā)生?！　?

（2）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要做好各項(xiàng)組織準(zhǔn)備工作，配備工作人員（每個(gè)考核現(xiàn)場(chǎng)1—2名），安排考核場(chǎng)所及準(zhǔn)備室、儀器設(shè)備、必要的教學(xué)工具等。

（3）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要根據(jù)各學(xué)段、學(xué)科應(yīng)參加考核人數(shù)，排定各學(xué)科組應(yīng)聘人員的考核順序，編排秩序冊(cè)，確定考核時(shí)間、地點(diǎn)、工作流程等，并將考核工作安排和有關(guān)要求提前通知應(yīng)聘人員。

（4）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要通知應(yīng)聘人員在面試考核前到指定地點(diǎn)報(bào)到，并按照招聘辦法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬參加考核人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方可參加考核。

（5）各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員開(kāi)具“面試考核通知單”，標(biāo)明考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)要求等，指定試講或說(shuō)課所用教材，便于應(yīng)聘人員做好參加考核的準(zhǔn)備。

2、面試考核工作的實(shí)施

（1）各個(gè)學(xué)科專家組成員在考核工作開(kāi)始前1小時(shí)進(jìn)入測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)，熟悉現(xiàn)場(chǎng)及面試工作有關(guān)要求，準(zhǔn)備面試考核試題。按照學(xué)段、學(xué)科，經(jīng)組內(nèi)協(xié)商，確定每位應(yīng)聘人員的試講或說(shuō)課內(nèi)容，并通知工作人員。

（2）參加面試考核的應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證、本人居民身份證原件（包括臨時(shí)身份證、公安部門出據(jù)的帶有本人近期照片的有效身份證明）和“面試考核通知單”，于規(guī)定時(shí)間提前1小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，按照排定的順序，在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，進(jìn)入考核準(zhǔn)備室，由工作人員告知其試講或說(shuō)課內(nèi)容，令其準(zhǔn)備教學(xué)設(shè)計(jì)或教案。

（3）考核開(kāi)始前2分鐘，應(yīng)聘人員在引導(dǎo)員引導(dǎo)下，進(jìn)入考核現(xiàn)場(chǎng)，隨機(jī)抽取試題題簽，準(zhǔn)備2分鐘后，參加考核。考核開(kāi)始時(shí)，專家組長(zhǎng)要向應(yīng)聘人員說(shuō)明考核工作的程序和有關(guān)要求。

（4）進(jìn)行教師基本素質(zhì)測(cè)試。應(yīng)聘人員回答專家組成員提出的問(wèn)題和抽取試題中的有關(guān)問(wèn)題。

（5）說(shuō)課、試講。應(yīng)聘人員按照本人的教學(xué)設(shè)計(jì)或教案，就教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)對(duì)象、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)、教學(xué)方法、教學(xué)手段、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程等做陳述和說(shuō)明（5分鐘以內(nèi)），隨即開(kāi)始仿真試講（15分鐘）。

（6）答辯。專家組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的測(cè)試、試講或說(shuō)課情況，進(jìn)行針對(duì)性的提問(wèn)，由應(yīng)聘人員回答和說(shuō)明（5分鐘以內(nèi)）。

（7）專家組成員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核對(duì)象的表現(xiàn)，逐項(xiàng)評(píng)分，并核定出總分。

（8）專家組長(zhǎng)綜合所有專家組成員對(duì)某位考核對(duì)象的評(píng)定結(jié)果，分別去掉其中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余專家評(píng)定總分的平均分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入，不滿位的以零充位），作為該考核對(duì)象的考核有效分?jǐn)?shù)，填入其《教師基本素質(zhì)測(cè)試評(píng)價(jià)表》（附表1）和《教育教學(xué)能力考察評(píng)價(jià)表》（附表2）。

（9）專家考核委員會(huì)召開(kāi)全體委員會(huì)議，審議各學(xué)科專家組考核情況。各學(xué)科組組長(zhǎng)要向考核委員會(huì)匯報(bào)本組的考核辦法、考核程序、考核標(biāo)準(zhǔn)的掌握、考核人數(shù)、考核對(duì)象成績(jī)的評(píng)定及其理由、考核對(duì)象的排名次序等有關(guān)內(nèi)容。考核委員會(huì)對(duì)學(xué)科組匯報(bào)內(nèi)容無(wú)異議的，確認(rèn)其考核結(jié)果并作為考核對(duì)象的最終有效成績(jī)，填寫《招聘人員登記表》，并將此結(jié)果通知考核對(duì)象。

七、有關(guān)要求

1、面試考核工作是“特崗教師”招聘工作的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到招聘人員的質(zhì)量和招聘工作的成敗。各地務(wù)必高度重視，周密部署，精心組織，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)工作。設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門要積極協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，密切配合，做好相關(guān)工作。要主動(dòng)將面試考核的全部過(guò)程置于紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督之下。各市（地）教育行政部門要積極會(huì)同人社部門，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)所轄設(shè)崗縣（市、區(qū)）面試考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確?？己斯ぷ髻|(zhì)量。

2、各設(shè)崗縣（市、區(qū)）在進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，要將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知應(yīng)聘人員，同時(shí)提醒、督促應(yīng)聘人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。

3、凡參加面試考核的專家委員會(huì)及學(xué)科組成員或工作人員與應(yīng)聘人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。

4、在面試考核專家組成員上崗前，要組織專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握和熟悉工作辦法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保考核的公正性和考核質(zhì)量。

5、要建立和完善考核工作的責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。要本著對(duì)教育事業(yè)、對(duì)應(yīng)聘人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)的干擾，杜絕徇私舞弊事件發(fā)生。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程監(jiān)督，確保面試考核工作的公平、公正。對(duì)于因違反工作紀(jì)律和工作失職造成損失以及產(chǎn)生不良影響的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

附件：

黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私處熁舅刭|(zhì)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)（代評(píng)價(jià)表）

黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)校“特崗教師”招聘面試考核教育教學(xué)能力考察標(biāo)準(zhǔn)（代評(píng)價(jià)表）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私處熁舅刭|(zhì)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)（代評(píng)價(jià)表）.doc》，《黑龍江省2012年農(nóng)村學(xué)?！疤貚徑處煛闭衅该嬖嚳己私逃虒W(xué)能力考察標(biāo)準(zhǔn)（代評(píng)價(jià)表）.doc》來(lái)源于黑龍江省教育廳網(wǎng)，最近更新2014年7月14日。

易賢網(wǎng)下載后為“.rar”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看黑龍江省特崗教師招聘考試