易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為引進(jìn)優(yōu)秀、緊缺人才，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)《2014年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》，現(xiàn)制定攸縣事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)面試工作方案如下：

一、面試資格審核確認(rèn)

2014年5月24日至30日已在網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場報名并經(jīng)資格初審的人才引進(jìn)報考人員（詳見《2014年攸縣事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)報名人員花名冊》）帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等符合所引進(jìn)崗位資格條件的有效證件和證明材料原件及復(fù)印件，在職人員須提供單位同意報考的介紹信，在11月11日至12日（星期二至星期三）到湖南攸縣人力資源和社會保障局（人事）10樓1033A室(攸縣發(fā)展中心辦公樓)進(jìn)行資格復(fù)審。未帶齊上述證件和證明材料或復(fù)審不符合報考崗位資格條件要求的，取消其面試資格；未按期參加資格復(fù)審者，視為自動放棄。資格復(fù)審合格人員確定為面試對象。人才引進(jìn)人員設(shè)定最低服務(wù)年限，原則上不少于5年。

二、面試方法和內(nèi)容

綜合管理類崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)類崗位采用專業(yè)技能測試方式進(jìn)行。

（一）綜合管理類崗位

法律人員、管理人員（1）、管理人員（2）3個綜合管理類崗位進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談?？h外考試專門機(jī)構(gòu)命題，考官（評委）7名全部外請，主考官由縣委、縣政府分管人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試時間每人10分鐘，面試成績100分。

（二）專業(yè)技術(shù)類崗位

1.工程技術(shù)人員（1）、工程技術(shù)人員（2）、工程技術(shù)人員（3）、工程技術(shù)人員（4）4個專業(yè)技術(shù)類崗位進(jìn)行專業(yè)技能測試?？脊伲ㄔu委）全部外請，主考官由外聘考官（評委）確定一人擔(dān)任?？脊伲ㄔu委）命題，面試時間由考官（評委）確定，面試成績100分。

2.體育教練崗位進(jìn)行專業(yè)操作測試。考官（評委）由縣內(nèi)體育專業(yè)人員擔(dān)任，臨時從14名候選考官（評委）中抽簽確定7名正式考官（評委），主考官現(xiàn)場確定。面試時間每人10分鐘，面試成績100分。專業(yè)操作內(nèi)容分規(guī)定動作和自選動作兩部分，其中，規(guī)定動作占40分、自選動作占60分。面試規(guī)定動作內(nèi)容由考官（評委）現(xiàn)場確定。

三、體檢與考核對象的確定

面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分按引進(jìn)計劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核對象。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到1︰2比例的崗位的面試人員其面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本（同一專業(yè)組））面試的平均分，方能確定進(jìn)入體檢和考核對象。

四、面試組織和監(jiān)督

面試工作由縣人社局（人事）組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

五、面試時間和地點(diǎn)：面試時間和地點(diǎn)另行通知。

附件：2014年攸縣事業(yè)單位綜合類崗位人才引進(jìn)報名人員花名冊

攸縣人力資源和社會保障局

2014年11月3日

更多信息請查看湖南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)