為完善用人機制，促進人才流動，嚴把教師“入口關”，努力造就一支師德高尚，業(yè)務精良，勤思善學，創(chuàng)新有為的教師隊伍。根據(jù)滄源縣城區(qū)小學教育教學工作的需要，特制定本招聘方案。
 
一、指導思想
 
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革工作突出“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，全面落實黨的人才政策”的要求，充分體現(xiàn)“按崗定酬、按任務定酬、優(yōu)質高酬、績效優(yōu)先”的工資分配原則，特建立起以“按需設崗、公開招聘、擇優(yōu)聘任、平等競爭、科學考核、規(guī)范管理”為特征的學校用人機制，努力造就一支結構合理、素質優(yōu)良、責任心強、教學成績突出的教師精英隊伍而努力奮斗。
 
二、招聘組織機構
 
為領導、組織、實施、協(xié)調(diào)好2010年我校教師招聘工作，特成立教師招聘領導小組。其成員如下：
 
組長：謝衛(wèi)仁（校長）
 
副組長：楊玉芳（支部書記）
 
組員：李衛(wèi)軍、趙永琴、李明強、楊體照、
 
專家考評小組成員有領導小組研究決定，臨時組成。
 
三、招聘原則
 
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；規(guī)范招聘程序，嚴格招聘紀律。
 
四、招聘范圍
 
全縣在職在崗的、參加教育教學三年及以上年齡45歲以下的小學公辦教師。
 
五、招聘條件
 
1、能力素質要求：
 
（1）堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；
 
（2）身體健康，能堅持正常工作并承擔滿負荷工作量；
 
（3）品德高尚，責任心強，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)基礎扎實，有合作、奉獻、創(chuàng)新精神，能掌握和運用現(xiàn)代信息技術。
 
2、資格與學歷
 
（1）具備小學二級及以上教師資格，從事教育教學工作3年以上。
 
（2）學歷：大專及以上（含在讀大專）
 
3、年齡：45歲以下（1965年7月31日以后出生）
 
4、崗位要求：
 
（1）語文崗位：應具備小學語文教師扎實的教學基本功，性格開朗、活潑，興趣廣泛。
 
（2）數(shù)學崗位：應具備小學數(shù)學教師扎實的教學基本功，性格開朗、活潑，興趣廣泛。
 
5、其他要求：
 
（1）考核合格，能及時優(yōu)質完成各項工作任務，并在教育、教學方面具有一技之長，普通話達二級乙等以上水平。
 
（2）語文、數(shù)學競聘者近三年來的教學成績必須在所在學校或鄉(xiāng)鎮(zhèn)同年級前五名（須出示近三年來的教學成績的相關證明，加蓋所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校公章，如被錄用后，發(fā)現(xiàn)所出示證明有虛假現(xiàn)象，將其退回原校）。
 
6、各科報名不足3人，不開考。
 
六、招聘學科及名額
 
招聘學科名額：語文2人數(shù)學2人合計4人
 
七、報名與資格審查
 
1.報名時間：2010年8月3日—8月6日11：30分止
 
2.報名地點：滄源縣城區(qū)小學教導處
 
聯(lián)系電話：18708821718（辦公室）
 
13388835091（李老師）
 
3.報名要求：報名時須持個人身份證、學歷證、教師資格證、普通話等級證、相關榮譽證等原件及復印件，近期免冠一寸照片兩張，填報《滄源縣城區(qū)小學教師招聘報名登記表》。
 
4.資格審查：8月6日14:30-17:30止。招考領導小組根據(jù)應聘者提供的相關證件和資料對應聘人員進行資格審查。
 
八、實施招聘的程序
 
語文、數(shù)學教師招聘程序及細則
 
1、第一階段
 
筆試（占50%）：語文崗位筆試內(nèi)容為小學語文基礎和理論知識；數(shù)學崗位筆試內(nèi)容為小學數(shù)學基礎和理論知識；筆試結束后，按照從高分到到低分的原則，按招考人數(shù)1:3的比例進入面試，進行說微型課及業(yè)績考核、電腦操作環(huán)節(jié)。
 
2、第二階段
 
(1)說微型課（占30%，說課內(nèi)容為現(xiàn)場抽課，準備時間為30分鐘）：時間15分鐘，不滿10分鐘或超時酌情扣分；
 
（2）業(yè)績考核（占10%）：2007年8月至2010年7月三年來的成績?yōu)?0分。2007/2008、2008/2009教學成績以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學校）學年末平行班級為準，第五名0.5分，第四名1分，第三名1.5分、第二名2分、第一名2.5分;2009/2010教學成績以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學校）學年末平行班級為準，第五名1分，第四名2分，第三名3分、第二名4分、第一名5分(教研成果突出者優(yōu)先)。
 
（3）會按要求操作電腦。（占10%）
 
3、競聘時間：
 
（1）筆試：2010年8月7日08：30---10：30
 
（2）說微型課：2010年8月8日
 
（3）業(yè)績考核：2010年8月8日
 
（4）成績公布：2010年8月9日。
 
4、評分辦法：
 
（1）筆試50分；（2）說微型課30分；(4)業(yè)績考核10分；
 
（5）電腦操作10分。
 
5、經(jīng)過三項程序，公示5天、無異議后，擇優(yōu)錄用。
 
九、聘用及待遇
 
1、擇優(yōu)錄用的競聘教師，由校長與被聘用教師簽訂聘用合同。
 
2、聘用后待遇按學校績效工資分配辦法兌現(xiàn)。
 
3、因學校中職崗位已滿，經(jīng)報縣編制辦審批同意，錄用的人員中若出現(xiàn)中職崗位將高職低聘。
 
十、該方案如與上級文件相矛盾，按上級文件執(zhí)行。

滄源縣城區(qū)小學

2010年8月2日