為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更好的服務(wù)于東川經(jīng)濟(jì)建設(shè)，東川區(qū)2014年招錄公務(wù)員工作按照省、市相關(guān)文件精神及時(shí)啟動(dòng)，有序推進(jìn)，經(jīng)過(guò)近十個(gè)月的努力，現(xiàn)已圓滿結(jié)束。整個(gè)招錄工作體現(xiàn)了三個(gè)方面的特點(diǎn)：

一、嚴(yán)格程序和要求，公務(wù)員招考工作穩(wěn)步推進(jìn)

根據(jù)國(guó)家公務(wù)員招考錄用相關(guān)政策法規(guī)和昆公通〔2014〕1號(hào)號(hào)文件精神，東川區(qū)2014年招錄公務(wù)員工作于2014年2月啟動(dòng)，11家單位34個(gè)崗位上報(bào)了45個(gè)招考計(jì)劃，共有813名考生報(bào)名，開考比例達(dá)到1：18.07。經(jīng)過(guò)筆試、資格復(fù)審、網(wǎng)上確認(rèn)、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序，東川區(qū)公務(wù)員招錄工作于2014年10月圓滿結(jié)束，經(jīng)市局審批，44名考生錄用為公務(wù)員。

二、堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員招考工作實(shí)現(xiàn)公平、公正、公開

為做好公務(wù)員招考中資格復(fù)審、體檢、政審和公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以三個(gè)原則確保公務(wù)員招考公平、公正、公開。一是堅(jiān)持誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。在招考工作各個(gè)環(huán)節(jié)，所有匯總、審核、上報(bào)的資料均由經(jīng)辦人員簽名認(rèn)可，確保所有材料客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確；二是堅(jiān)持責(zé)任監(jiān)督到位的原則。按照市公務(wù)員局的要求，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托昆明市第43醫(yī)院負(fù)責(zé)體檢工作，體檢過(guò)程中44名考生分成5個(gè)組，每組都由人事干部擔(dān)任組長(zhǎng)，責(zé)任明確到人，并邀請(qǐng)了第三紀(jì)工委的領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保體檢結(jié)果的公平、公正；三是堅(jiān)持網(wǎng)上公示的原則。東川區(qū)公務(wù)員招錄工作資格復(fù)審、面試和政審結(jié)果都在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受廣大群眾的監(jiān)督，確保招錄工作公開、透明。

三、體現(xiàn)高效和務(wù)實(shí)，公務(wù)員招錄廣納賢才

為拓寬選人渠道、提高招考成功率，東川區(qū)打破了地域、身份和戶籍的界限，放寬了非專業(yè)性崗位的專業(yè)限制，有效提高了招考成功率，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，主要表現(xiàn)在：一是生源廣。今年新招錄的44名公務(wù)員中本地生源10人，占23%，外地生源34人，占77%，分別來(lái)自山東省及云南省內(nèi)7個(gè)地州，外地考生的到來(lái)為東川注入新的活力和新的理念；二是學(xué)歷較高。本科學(xué)歷42人，占95%，專科學(xué)歷2人，占5%；三是專業(yè)全。44名考生所學(xué)專業(yè)涵蓋管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、理工學(xué)等7個(gè)學(xué)科30個(gè)專業(yè)。政策界限的突破，確保公務(wù)員招考成為東川廣納賢才的重要途徑，為東川區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。