易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線(xiàn)了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，改革基層社會(huì)服務(wù)管理工作體制，提高基礎(chǔ)運(yùn)行效率，滿(mǎn)足我區(qū)社區(qū)網(wǎng)格化管理的需要，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委、管委研究同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招錄網(wǎng)格管理員。為確保本次招錄工作公平、公正、公開(kāi)，保證招錄人員質(zhì)量，制定本實(shí)施方案。

一、招錄原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)招錄人員。

二、招錄條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

2、熱愛(ài)基層工作，服從組織分配；

3、有一定政策理論水平和社會(huì)組織管理能力，有較好的文字基礎(chǔ)和語(yǔ)言表達(dá)能力，會(huì)操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、本區(qū)戶(hù)口、年齡35周歲以下、大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度（社區(qū)現(xiàn)有工作人員、流動(dòng)人口協(xié)管員、勞動(dòng)保障專(zhuān)干、城鄉(xiāng)低保專(zhuān)干、醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)干、計(jì)劃生育專(zhuān)干等轉(zhuǎn)崗人員及具備一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他人員學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬到高中以上文化程度，年齡也可放寬到40周歲以下）。

三、轉(zhuǎn)崗人員招錄條件

1、范圍對(duì)象

現(xiàn)有社區(qū)工作人員、公益性崗位員。

2、個(gè)人轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)報(bào)名

由我區(qū)人才與人力資源管理局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗人員報(bào)名和資格審查工作。

3、培訓(xùn)考試

按照《永州市社區(qū)網(wǎng)格管理員培訓(xùn)考試方案》，由我區(qū)人才與人力資源管理局負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)考試?？荚嚥缓细袢藛T，可再次參加培訓(xùn)、兩次培訓(xùn)考試不合格人員，不得擔(dān)任社區(qū)網(wǎng)格管理員。

四、招錄名額

招錄5名工作人員

五、招聘程序

報(bào)名及資格審查、招聘考試、面試及公示、體檢、確定錄用人員。

六、招聘步驟

（一）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

在永州人才網(wǎng)、電視臺(tái)（字幕）、永州經(jīng)開(kāi)區(qū)網(wǎng)站等傳播媒體上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月13日至11月15日（3天，含周末）

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才與人力資源管理局（鳳凰路招商大廈三樓）。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份）以及2寸近期免冠半身照片3張報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》和《報(bào)考承諾書(shū)》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)50元/人。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天報(bào)考人員持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到區(qū)人才與人力資源管理局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）考試

考試分筆試和面試，實(shí)行百分制，其中筆試占總成績(jī)60%，面試占總成績(jī)40%。

（四）體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分按公開(kāi)招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用按體檢單位核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢不合格的取消招錄資格，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是招聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況。

（六）公示

對(duì)擬錄取對(duì)象在永州人才網(wǎng)和永州經(jīng)開(kāi)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）招聘人員簽訂勞動(dòng)合同

公示合格后，由所在社區(qū)簽訂一年期的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。一年期滿(mǎn)后合格的，可簽訂中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。

七、相關(guān)待遇

1、轉(zhuǎn)崗網(wǎng)格管理員待遇

屬于政府公職人員的轉(zhuǎn)崗網(wǎng)格管理員、其身份、職級(jí)、工資待遇等保持不變，其他轉(zhuǎn)崗人員則參照新招聘的網(wǎng)格管理員待遇對(duì)待。

2、招聘網(wǎng)格管理員工資

（1）基本工資：1300元/月（今后隨當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平相應(yīng)提高）；

（2）工作年限補(bǔ)貼：服務(wù)年限每增加1年每月增加工資50元；

（3）年度考核獎(jiǎng)金：人均500元/月；

（4）其他待遇：通過(guò)國(guó)家社會(huì)工作者登記注冊(cè)人員每月增加工資100元。

3、招聘網(wǎng)格管理員保險(xiǎn)

按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，集體繳費(fèi)部分由財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部門(mén)由個(gè)人承擔(dān)。

開(kāi)發(fā)區(qū)人才與人力資源管理局

2014年11月12日

附件:報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于永州人才網(wǎng)，最近更新2014年11月12日。

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