大理州通過統(tǒng)一安排、統(tǒng)一復審、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一選崗、統(tǒng)一培訓，細化工作措施，圓滿完成2014年大學生村官選聘工作，共選聘大學生村官150名。

繪藍圖，統(tǒng)一安排當好“規(guī)劃員”。大理州大學生村官選聘工作領導小組及時召開選聘工作會議，細化目標任務和保障措施。結合年初制定的選聘計劃，明確了2014年計劃選聘的150名大學生村官按照各縣市空缺崗位所占比例分配，爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名大學生村官，為基層黨建增添活力。

嚴把關，統(tǒng)一復審當好“守門員”。及時將進入資格復審的考生名單在大理州人民政府門戶網站、大理州黨建網、大理州人事人才網和《大理日報》上進行公示。為確保新聘大學生村官各項信息真實準確,符合要求、符合條件，抽調人員專門負責資格審查工作，對有關材料與報名時填報信息不符或缺少相關材料的考生，一律取消面試資格。

重規(guī)范，統(tǒng)一面試當好“裁判員”。全州經過人選確認、資格復審環(huán)節(jié)，最終形成面試開考崗位150個，參加面試考生302名。嚴格按照公務員面試相關程序，成立了面試工作機構，制定了《面試工作方案》《面試手冊》。并從全州考官庫中隨機抽取88人組成考官組，舉辦了面試考官培訓會和考務人員培訓會，明確要求、強調紀律、明晰責任?，F場采取結構化面試的方法，重點了解考生理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質和學習實踐能力等基本素質，為選人用人提供重要依據。

明標準，統(tǒng)一體檢當好“協(xié)調員”。堅持“嚴把程序、標準一致、服務周到、客觀公正”的原則，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，在大理市第一人民醫(yī)院統(tǒng)一組織了體檢。在體檢過程中，考生按號體檢，有效杜絕了體檢過程中的舞弊行為，保證了體檢結果的客觀真實。及時組織17名考生參加復檢，全部復檢合格后，將擬錄用人員名單在大理州人民政府門戶網站、大理州黨建網和各縣市相關網站上進行了公示。

保公平，統(tǒng)一擇崗當好“監(jiān)督員”。各縣市委組織部門根據選聘人數提前確定了新一批大學生村官派駐村名單，并電話告知大學生村官，讓他們知曉選崗規(guī)則，根據本人意愿提前考慮擬選崗位。按照選聘綜合成績由高到低的順序組織大學生村官依次選崗，整個選崗過程充分運用了筆試、面試結果，“曬”出了駐村名單，贏得了社會公認。選崗結束后，由各縣市人社部門組織大學生村官簽訂聘用合同。

解“三農”，統(tǒng)一培訓當好“輔導員”。抓好崗前培訓，切實幫助新選聘大學生村官堅定信念、找準定位、明確方向，提高對基層工作的認識，盡快融入農村，熟悉基層工作。在州委黨校，全州新聘的150名大學生村官齊聚共訓，州委組織部邀請州委政研室領導、村黨組織書記代表和離崗、在崗大學生村官優(yōu)秀代表分別作了專題授課、經驗交流。通過培訓，新聘大學生村官進一步增強了應對農村基層工作的能力與水平。目前，全州新聘大學生村官已到村任職。