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局屬各單位、局機關(guān)各科室：

　　《石嘴山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》已經(jīng)局黨委研究，并經(jīng)市委組織部同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

石嘴山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部資源配置，激發(fā)干部職工工作熱情，規(guī)范權(quán)力運行，提高機關(guān)工作效能，根據(jù)《石嘴山市市直部門單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭選拔實施辦法（試行）》和《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員調(diào)任實施辦法（試行）》，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

為進(jìn)一步提高干部政策理論水平、增強思維表達(dá)能力、促進(jìn)交流輪崗鍛煉、激發(fā)干部隊伍活力，堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，暢通選人用人渠道，拓寬選人用人視野，完善選人用人競爭機制，努力建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上和充滿生機與活力的高素質(zhì)干部隊伍，為推進(jìn)全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展提供組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立石嘴山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：孟令國 局黨委書記、局長

副組長：瞿祖貴 局黨委副書記、副局長

成 員：吳永福 局黨委委員、副局長

張學(xué)燕 局黨委委員、副局長

羅萬信 局黨委委員、副局長

郭永紅 局黨委委員、紀(jì)檢組組長

劉新民 局黨委委員、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局局長

王金海 局黨委委員、市社保局局長

孔曉軍 局黨委委員、市醫(yī)保中心主任

張 寧 局綜合政策法規(guī)科科長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)做好科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗組織協(xié)調(diào)。瞿祖貴兼任辦公室主任，局綜合政策法規(guī)科負(fù)責(zé)做好競爭上崗的日常工作。

三、競爭職位

本次競爭上崗的職位共有6名，分別為：局機關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2名、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位2名；市勞動保障監(jiān)察支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職位1名；市醫(yī)保中心副科級領(lǐng)導(dǎo)職位1名。

四、競爭上崗人員基本條件和任職資格

（一）基本條件

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的理論、政策、方針，思想先進(jìn)、立場堅定，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，工作實績突出。

2.堅持原則，顧全大局，踏實肯干，公道正派，清正廉潔，團結(jié)共事。

3.具有履行職責(zé)所需的政策理論水平、專業(yè)知識和工作能力。

（二）任職資格

1.局機關(guān)具有公務(wù)員身份的人員；局屬事業(yè)單位具有干部身份的人員；

2.競爭局機關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)工作人員需現(xiàn)任正科級職務(wù)或任副科級職務(wù)2年以上，事業(yè)單位工作人員需任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上（試用期滿）；競爭局機關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)工作人員需現(xiàn)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科級職務(wù)或任科員3年以上，事業(yè)單位工作人員需任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上（試用期滿）；競爭市勞動保障監(jiān)察支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的需任參公事業(yè)單位正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科級職務(wù)或科員3年以上；競爭市醫(yī)保中心副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的需現(xiàn)任市醫(yī)保中心不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七、八級職員職務(wù)或參加工作滿4年以上；

3.具有大專以上學(xué)歷；

4.近三年年度考核為稱職以上；

5.近五個季度“干事檔案”評定結(jié)果均為“較好”以上等次；

6. 局機關(guān)工作人員競職年齡為50周歲以下（1964年10月31日以后出生），事業(yè)單位工作人員競職年齡為40周歲以下（1974年10月31日以后出生），身體健康。

五、實施步驟

（一）制定方案。根據(jù)《石嘴山市市直部門單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭選拔實施辦法（試行）》，在廣泛征求干部職工意見的基礎(chǔ)上，研究制定《石嘴山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》，報市委組織部審核同意后組織實施。

（二）會議動員。召開動員會，參會范圍為局機關(guān)、局屬事業(yè)單位全體在編在職干部職工，對競爭上崗工作進(jìn)行宣傳動員和安排部署。從競爭上崗的指導(dǎo)思想和原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、競爭職位、任職條件和資格、方法程序、紀(jì)律監(jiān)督等提出全面要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，鼓勵動員符合條件的人員報名參加競爭上崗。

（三）報名審查。12月5日--12月10日為報名時間，符合競職條件的人員，到局綜合政策法規(guī)科報名，填寫《石嘴山市人力資源和社會保障局局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗申報表》。資格審查完成后，對符合競職資格條件人員，按姓氏筆畫為序排列進(jìn)行公示。

（四）考試。考試包括筆試和面試。筆試采取閉卷考試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試競職人員相關(guān)理論知識、業(yè)務(wù)知識、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、崗位匹配性等。

（五）考察。考察包括民主測評、德的專項測評、資歷量化、差額考察。民主測評范圍為局機關(guān)、局屬事業(yè)單位全體在編在職干部職工。德的專項測評得分低于80分的干部，取消競職資格。資歷量化內(nèi)容包括受教育程度、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、近三年來考核情況、近五個季度“干事檔案”評定結(jié)果、獎懲情況等。差額考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)。

綜合得分計算方法：

綜合得分=考試成績×50%+考察成績×50%，其中：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；

考察成績=民主測評得分×25%+德的專項測評得分×25%+資歷量化得分×20%+考察組評分×30%。

（六）討論表決?？疾旖M綜合分析考察情況，提出考察意見，提交局黨委會議進(jìn)行研究，決定擬任人選。

（七）公示。按照干部任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選行公示，公示期為5個工作日。

（八）任職。公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)局黨委集體研究任職，報市委組織部備案。提拔任職的干部試用期一年。

六、幾點要求

(一)實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是擴大選人用人視野、提高選人用人公信度的重要載體，是培養(yǎng)鍛煉提高干部隊伍素質(zhì)能力的重要舉措，廣大干部職工要將參加競爭上崗作為提高鍛煉自我的良好時機，積極參與，主動接受挑戰(zhàn)。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；要確保競爭上崗工作公開、公平、公正；參加競爭的人員要正確對待，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，公道正派，盡職盡責(zé)做好各項工作。

（三）競爭上崗全過程在市委組織部、市紀(jì)檢委派駐紀(jì)檢組指導(dǎo)和監(jiān)督之下進(jìn)行，接受干部、群眾的監(jiān)督。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（四）本方案由市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共石嘴山市人力資源和社會保障局委員會

2014年12月5日

石嘴山市人力資源和社會保障局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗申報表

科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗民主測評表

科級領(lǐng)導(dǎo)干部德的考察評價測評表

正科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗資歷量化評價表

副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗資歷量化評價表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

以上來源于石嘴山市人力資源和社會保障局，最近更新2014年12月05日。

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