易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線(xiàn)了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人社[2007]55號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，縣財(cái)政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘6名優(yōu)秀人才，充實(shí)到用人單位，進(jìn)一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高單位人員整體素質(zhì)。

二、招聘計(jì)劃

縣財(cái)政局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所計(jì)劃招聘6名工作人員。

三、招聘條件

（一）具有下列條件人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為基層財(cái)政工作服務(wù)的奉獻(xiàn)精神；

2、普通高等院校本科及以上學(xué)歷，年齡為30周歲以下（1985年6月30日后出生）且尚未就業(yè)的財(cái)政、會(huì)計(jì)、審計(jì)、檔案管理、文秘或相近專(zhuān)業(yè)的2015年應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生；

3、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）具有下列情形之一的不得報(bào)考

1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘；

4、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)報(bào)到證者憑畢業(yè)院校證明）、加分證書(shū)原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。加分證書(shū)必須于報(bào)名期間提交，逾期提交者不予加分。報(bào)考者必須本人報(bào)名，不能委托他人代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集照片，同時(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，報(bào)名登記表必須由報(bào)考者本人親自填寫(xiě)。

本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提供的信息和有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年6月8日至6月15日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局三樓干部股。

4、通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2015年6月19日憑本人有效身份證到縣人社局三樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

五、考試

1、筆試

筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科?！堵殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、資料分析等?？荚囋囶}委托專(zhuān)門(mén)命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。

筆試時(shí)間：2015年6月21日，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科滿(mǎn)分各100分。筆試成績(jī)滿(mǎn)分200分。

2、加分

服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生村官筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績(jī)加5分。

3、面試

根據(jù)筆試成績(jī)和加分成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿(mǎn)分為200分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

面試工作方案另行制定。

4、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×60%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)［2010］12號(hào)執(zhí)行。

體檢工作方案另行制定。

七、考察

考察包括考核和政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位與公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

八、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位與公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)合格者予以正式聘用，不合格的解除聘用。

試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定工資福利待遇。

九、紀(jì)律要求

此次招聘工作是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣。要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督；嚴(yán)禁徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

泌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年 6月3日

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