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為加強我省中小學(xué)優(yōu)秀骨干校長、教師隊伍建設(shè)，提升基礎(chǔ)教育人才隊伍質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，為促進教育教學(xué)質(zhì)量的進一步提高提供強有力的人才支撐，海南省人民政府決定從2015年起，用三年時間，實施中小學(xué)優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師引進工程，堅持“國標(biāo)、省考、縣聘、校用”的原則，為全省學(xué)生規(guī)模在800人以上的公辦中小學(xué)校，從全國范圍內(nèi)(不含本省，下同)引進中小學(xué)優(yōu)秀校長60名、學(xué)科骨干教師240名(執(zhí)行中可根據(jù)需求變化情況，調(diào)整校長和學(xué)科骨干教師的結(jié)構(gòu)比例)。

一、招聘崗位

2015年海南省計劃面向全國招聘中小學(xué)優(yōu)秀校長20名、學(xué)科骨干教師101名(見下表)。

二、應(yīng)聘人員資格條件

引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時長等以截止到2015年6月30日計算)。

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引進職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為。

(二)校長資格條件

1、中學(xué)校長要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中學(xué)高級及以上教師職稱;小學(xué)校長要具有國民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、小學(xué)高級教師及以上職稱(報?？谑袑W(xué)校的要具有中學(xué)高級教師及以上職稱)。年齡男53周歲以下、女48周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當(dāng)放寬年齡限制。

2、具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷，近3年內(nèi)任現(xiàn)職校級領(lǐng)導(dǎo)。

3、曾被地級市(含地級)以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長;或任職學(xué)校被評為地級市規(guī)范化學(xué)?；虻丶壥幸患墝W(xué)校。

4、近5年內(nèi)所主持的教育教科研成果，獲得地級市及以上教育行政部門的獎勵。

(三)學(xué)科骨干教師資格條件

1、具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中學(xué)高級教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國民教育大學(xué)專科及以上學(xué)歷、小學(xué)高級教師及以上職稱(報海口市學(xué)校的要具有中學(xué)高級教師及以上職稱);年齡男53周歲以下、女48周歲以下，獲得特級教師稱號的可適當(dāng)放寬年齡限制。

2、具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

3、曾被地市級及以上教育、人力資源和社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級教師榮譽稱號，或被地級市及以上教育行政部門評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔(dān)任地級市及以上示范高中或一級學(xué)校學(xué)科組長、年級組長、備課組長。

4、近5年內(nèi)教育教科研成果獲得地級市及以上教育行政部門的表彰(獎勵)。

三、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位

各市縣及省屬中學(xué)將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師。引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我省教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于5年。調(diào)入我省之前已獲得的教師資格、專業(yè)技術(shù)任職資格、特級教師、勞動模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省教育廳和省人力資源和社會保障廳審核后予以確認(rèn)、保留，納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。

(二)解決住房及家屬子女問題

各市縣及省屬中學(xué)為引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟適用房)。引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐模凑障嚓P(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的引進人員，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校時享有本省戶籍居民的同等待遇。

引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師(含調(diào)入我省工作的配偶)，調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費年限可按國家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。

(三)安家費

引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師，凡簽約5年以上(含5年)者，發(fā)給安家費，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1、高級中學(xué)校長50萬元;

2、初級中學(xué)校長40萬元;

3、小學(xué)校長30萬元;

4、高中階段學(xué)科骨干教師25萬元;

5、初中階段學(xué)科骨干教師20萬元;

6、小學(xué)階段學(xué)科骨干教師15萬元。

引進的優(yōu)秀校長和學(xué)科骨干教師為特級教師的在上述標(biāo)準(zhǔn)上另外獎勵10萬元安家費。

如服務(wù)期少于5年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/5計算金額退還給發(fā)放部門。

(四)引進優(yōu)秀校長教師補貼

引進的優(yōu)秀校長及學(xué)科骨干教師，前5年發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼，在每個學(xué)年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放。每學(xué)年補貼標(biāo)準(zhǔn)為：

1、高級中學(xué)校長考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元;

2、初級中學(xué)校長考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;

3、小學(xué)校長考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元;

4、高中階段學(xué)科骨干教師考核為優(yōu)秀的5萬元、稱職的4萬元;

5、初中階段學(xué)科骨干教師考核為優(yōu)秀的4萬元、稱職的3萬元;

6、小學(xué)階段學(xué)科骨干教師考核為優(yōu)秀的3萬元、稱職的2萬元。

前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進優(yōu)秀校長教師補貼。

海南省教育廳

2015年6月4日

附件：招聘程序、方式和時間安排

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