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時(shí)事評(píng)論背景:
時(shí)至今日,尊重人才、尊重創(chuàng)造已成為社會(huì)共識(shí)。無論是國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng),還是各地出臺(tái)的優(yōu)厚政策,無不彰顯了求賢若渴的誠(chéng)意。
時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn):
改革開放以來,一大批“科技富翁”涌現(xiàn)出來,不少“科技人才”登上富豪榜,創(chuàng)新人才的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)和認(rèn)可。然而,也應(yīng)看到,我國(guó)的富人群體中,不少是煤礦老板、地產(chǎn)老總、娛樂明星,真正靠科技致富的還不多。而在西方國(guó)家,有錢人大多是科技人才和創(chuàng)新企業(yè)家。深究其因,是我國(guó)創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制還不活,創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化通道不順暢。一方面,科研資源配置不合理,蓋大樓、買設(shè)備舍得花錢,投在人才身上的錢不多,科技人員待遇不高,尤其是青年人才生活壓力很大,疲于跑項(xiàng)目、爭(zhēng)經(jīng)費(fèi)。另一方面,科研評(píng)價(jià)重論文、輕應(yīng)用,大量科技成果走不出實(shí)驗(yàn)室,躺在論文上閑置、鎖在抽屜里“睡覺”,沒有真正轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè),“守著金飯碗,過著窮日子”。
創(chuàng)新人才是財(cái)富和價(jià)值的直接創(chuàng)造者。一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新,往往能夠催生一個(gè)產(chǎn)業(yè),培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。讓創(chuàng)新人才有名有利,是價(jià)值規(guī)律使然,是社會(huì)公平應(yīng)有之義。2000多年前,孔子就提出“讀書不為稻粱謀”的理想。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天,讓科技人員體面地生活,讓有智慧的人先富起來,不僅是旗幟鮮明、理直氣壯的價(jià)值導(dǎo)向,更應(yīng)成為“跳一跳夠得著”的現(xiàn)實(shí)。
讓創(chuàng)新人才“名利雙收”,要打破束縛人才發(fā)展的思想藩籬,打通制約創(chuàng)新的體制機(jī)制關(guān)卡。破除“不患寡而患不均”的平均主義思想,打破科研“大鍋飯”,資源向創(chuàng)新者集聚,獎(jiǎng)勵(lì)向能干者傾斜,既要用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)新勇氣和毅力,也要重視必要的物質(zhì)激勵(lì)。破除“見物不見人”的傾向,把更多資源用在“人”而不是“物”上,提高科研經(jīng)費(fèi)中人力成本支出的比例,讓科研人員正大光明地獲得合理回報(bào),而不是游走于弄虛作假的灰色地帶。青年科技人才處于創(chuàng)新活躍期,最需要穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持。政府投入既要“錦上添花”,更要“雪中送炭”,把錢投向最具潛力、最敢創(chuàng)新的青年科學(xué)家,讓他們?cè)趧?chuàng)新黃金期產(chǎn)生“黃金效應(yīng)”。
市場(chǎng)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新致富的主通道。要?jiǎng)?chuàng)造條件讓科研人員在企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)流動(dòng)起來,打通科研和市場(chǎng)的“旋轉(zhuǎn)門”,讓市場(chǎng)成為配置創(chuàng)新資源的力量,使創(chuàng)新資源從實(shí)驗(yàn)室流向市場(chǎng),把更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。保護(hù)科研人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益,營(yíng)造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,使創(chuàng)新人才不為侵權(quán)剽竊所擾,不為各種潛規(guī)則所累。提高科技人員職務(wù)發(fā)明中的收益比例,鼓勵(lì)科技人員帶著成果積極創(chuàng)業(yè),使更多的“知本家”轉(zhuǎn)化成“資本家”、轉(zhuǎn)化成股東,使創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)與收益形成更緊密的聯(lián)系,讓創(chuàng)新人才在市場(chǎng)浪潮中發(fā)家致富。
股權(quán)激勵(lì)是打開創(chuàng)新之門的金鑰匙,是留住人才的金手銬。硅谷創(chuàng)新長(zhǎng)盛不衰的秘訣,就在于普遍采取股權(quán)、期權(quán)激勵(lì),讓創(chuàng)新人才擁抱“金色的夢(mèng)想”。要探索推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配,鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)推行股權(quán)分紅激勵(lì),讓人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有份額、有股權(quán),讓他們?cè)谧约簩@a(chǎn)業(yè)化的過程中,通過技術(shù)股權(quán)收益、期權(quán)確定、在資本市場(chǎng)上變現(xiàn),增加合法收入,甚至實(shí)現(xiàn)“一朝致富”,以效益體現(xiàn)價(jià)值,用財(cái)富回報(bào)才智,讓創(chuàng)新人才得到看得見、摸得著的實(shí)惠,形成推進(jìn)自主創(chuàng)新的強(qiáng)大動(dòng)力。(部分信息來源于時(shí)事一點(diǎn)通)
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