根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細則（試行）》等相關(guān)規(guī)定，昭通市檔案局擬面向全市縣、鄉(xiāng)國家機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位公開遴選2名機關(guān)工作人員，現(xiàn)制定公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則。

一、經(jīng)歷業(yè)績評價的組織領(lǐng)導(dǎo)

市檔案局成立公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價領(lǐng)導(dǎo)組，組成人員如下：

組 長：胡智雄 市檔案局局長

副組長：孔慶梅 市檔案局副局長

陳光德 市檔案局副局長

楊應(yīng)焦 市檔案局副局長

成 員：朱 蘭 市檔案館編研開發(fā)科科長

張仁芬 市檔案館信息科科長

成聯(lián)鋒 市檔案館業(yè)務(wù)科科長

劉德松 市檔案局辦公室工作人員

領(lǐng)導(dǎo)組負責經(jīng)歷業(yè)績評價與考察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與實施；經(jīng)歷業(yè)績評價與考察具體工作由市檔案局辦公室負責，工作人員由領(lǐng)導(dǎo)組人員和熟悉組織人事工作的辦公室人員組成。邀請市紀委第三紀工委監(jiān)察分局、市公務(wù)員局和本次遴選工作指導(dǎo)組全程監(jiān)督指導(dǎo)。

二、經(jīng)歷業(yè)績評價的主要內(nèi)容

通過分析參加公開遴選人員的學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較分析報考人員的經(jīng)歷、業(yè)績、能力素質(zhì)、實踐經(jīng)驗等，考察報考人員實際工作能力及與報考崗位的匹配度。

三、經(jīng)歷業(yè)績評價對象的確定

根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從高分到低分順序，以1:2的比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選（進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選必須同時滿足兩個條件：1.面試成績在面試最低合格分數(shù)線以上；2.按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

面試最低合格分數(shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2:1的，以崗位進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

進入評價程序遴選人員需準確、真實填寫《昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，按要求提交相關(guān)材料。

四、經(jīng)歷業(yè)績評價的方法

經(jīng)歷業(yè)績評價滿分100分。通過進入評價人員提供經(jīng)歷業(yè)績報告、到工作單位了解情況、查看資料、實地考察、現(xiàn)場測評、聽取自述、綜合評定等方式，對進入評價人員進行經(jīng)歷業(yè)績評價。

經(jīng)歷業(yè)績評價成績以百分制計算，每名參加經(jīng)歷業(yè)績評價人員的經(jīng)歷業(yè)績評價成績按30%的比例計入總成績。

經(jīng)歷業(yè)績具體評價方法如下：

（一）教育經(jīng)歷（分值10分）。通過查看畢業(yè)證等方式評價，大學專科2.5分，大學本科5分，研究生及以上10分。以最高學歷計分。

（二）學習培訓情況（分值10分）。通過查看學習培訓記錄、證書等方式評價，地市級以上培訓1次2.5分，省部級以上培訓1次5分。累計不超過10分。

（三）歷年年度考核情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看年度考核登記表等方式評價，稱職不計分，優(yōu)秀1次5分。累計不超過15分。

（四）基層工作經(jīng)歷（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看任職文件和年度考核登記表等方式評價，縣級部門任職1年5分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下部門任職1年2.5分。累計不超過15分。

（五）重點工作完成情況（分值15分）。通過工作單位了解情況、查看資料等方式評價，考察工作情況。法規(guī)宣教崗位考察重點工作完成情況，參與完成市級以上組織的重點專項工作1項2.5分，獨立完成市級以上組織的重點專項工作1項5分。累計不超過15分。財務(wù)管理崗位考察財務(wù)工作經(jīng)歷（分值15分）。在縣級部門從事會計工作15分，從事出納工作7.5分；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門從事會計工作10分，從事出納工作5分。以最高分項計分。

（六）寫作成果（分值10分）。通過查看資料評價，在市廳級正式刊物發(fā)表消息1篇0.3分，論文、通訊、調(diào)查報告、文學作品1篇0.6分；省部級正式刊物發(fā)表消息1篇0.6分，論文、通訊、調(diào)查報告、文學作品1篇1.2分；國家級正式刊物發(fā)表消息1篇1.2分，論文、通訊、調(diào)查報告、文學作品1篇2.4分。累計不超過10分。

（七）獲表彰情況（分值10分）。通過查看資料評價，獲縣級表彰1分，獲市廳級表彰2.5分，獲省部級表彰5分，獲國家級表彰10分。累計不超過10分。

（八）從業(yè)資格情況（10分）。通過查看從業(yè)資格證書，考察評價從業(yè)資質(zhì)。法律宣教崗位持有有效法律職業(yè)資格證書10分，無有效法律職業(yè)資格證書不計分。財務(wù)管理崗位持有有效會計從業(yè)資格證書10分，無有效會計從業(yè)資格證書不計分。累計不超過10分。

（九）遴選單位綜合評價（分值5分）。遴選單位進行現(xiàn)場測試，綜合考生其他情況，給予評價。最高不超過5分。

五、經(jīng)歷業(yè)績評價成績的確定方式

經(jīng)歷業(yè)績評價成績由遴選單位黨組集體研究確定，并報經(jīng)市第三紀工委審核同意、簽署明確意見。

六、有關(guān)要求

（一）經(jīng)歷業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截止2015年7月2日。

（二）昭通市檔案局負責經(jīng)歷業(yè)績評價的量化評分。

（三）表彰對象必須是個人，需提供表彰決定相關(guān)文件或榮譽證書原件及復(fù)印件；表彰項目不包括征文、論文、專利、報告、比賽等獎項。

（四）負責經(jīng)歷業(yè)績評價的人員應(yīng)嚴格遵守遴選工作紀律，嚴格按照遴選的相關(guān)規(guī)定開展工作，不得隨意變更評分標準，確保經(jīng)歷業(yè)績評價工作公平、公正、客觀。對發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（五）進入業(yè)績評價的人員應(yīng)提供準確真實的信息和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，對違反遴選紀律、弄虛作假或填報虛假信息、提供虛假材料的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消遴選資格，情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（六）進入業(yè)績評價的人員應(yīng)準備和提交評價所需證件等證明材料（復(fù)印件需經(jīng)單位簽署“與原件一致”意見并加蓋單位公章），準備一份自參加工作以來的經(jīng)歷業(yè)績報告，經(jīng)工作單位簽字蓋章后交市檔案局辦公室，要求1500字左右。經(jīng)歷業(yè)績報告應(yīng)從介紹個人歷年年度考核獎勵、培訓學習、其他表彰和思想政治表現(xiàn)等方面作簡要自我評價，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷，著重反映近年來工作任務(wù)完成情況、工作效果和工作效率，凡屬參與完成的工作任務(wù)，應(yīng)寫明自己在其中所處的位置以及發(fā)揮的作用。進入業(yè)績評價的人員自述內(nèi)容包括過去履職經(jīng)歷歸納性評價、近三年工作中亮點與特色評價、今后崗位履職打算，時間控制在10分鐘以內(nèi)。

各單位經(jīng)歷業(yè)績評價實施細則（共5家單位）