根據(jù)《關于印發(fā)昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號）精神，為貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完成我單位2015年公務員遴選工作，制定公務員遴選經歷業(yè)績評價實施細則。

一、指導思想

堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴?，認真執(zhí)行公務員公開遴選實施細則的相關規(guī)定，嚴密組織，嚴格程序，嚴肅紀律，保證經歷業(yè)績評價工作平穩(wěn)有序進行，真正選拔出素質高、業(yè)務精、符合崗位招考條件的人才。

二、組織領導

成立公開遴選公務員經歷業(yè)績評價工作領導組，領導組組成為：

組 長：市道路運輸管理局局長 鄧富學

副組長：市道路運輸管理局副局長 劉云姝

市道路運輸管理局支部書記 馮 怡

成員：辦公室主任 張 露

駕培科科長 童藝江

車技科科長 李 睿

運管科科長 黃 梅

財務科科長 潘昌瓊

安全稽查科科長 朱恩葒

公客科科長 溫 梅

三、組織實施

第二紀工委全程參與監(jiān)督，具體評價工作由市道路運輸管理局組織實施。

四、評價流程

（一）進入經歷業(yè)績評價環(huán)節(jié)的遴選人員真實、準確填寫《昭通市市直機關公開遴選公務員經歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關資料的原件和復印件，撰寫提交書面經歷業(yè)績自述材料，用于審核評價。

（二）經歷業(yè)績評價工作領導組查閱收到的材料，并可到遴選人員所在單位實地了解，核實相關情況后對評價對象進行評分。

（三）領導組集體研究確定參評對象的最終評分。

（四）經歷業(yè)績評價工作領導組評出的成績報分管第二紀工委審核同意后報市公務員局審定。

五、評價標準

經歷業(yè)績評價滿分100分，其中基本項目60分，加分項目40分（業(yè)績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2015年7月2日）。具體評價方法如下：

（一）基本項目（60分）。經審核，符合報考崗位的學歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。

（二）加分項目（40分）。加分項目包含教育經歷、工作經歷、學習培訓情況、工作業(yè)績、綜合評價5各項目。

1.教育經歷（5分）。大學?？茖W歷得2分，大學本科學歷得3分，碩士研究生得4分，博士研究生得5分。以最高學歷計分。

2.工作經歷（8分），包含單位經歷（4分）和崗位經歷（4分）。單位經歷評分標準為：在一個單位工作過得2分，在兩個及其以上不同單位（指不相隸屬的單位，在調動通知基礎上相應考察實際工作狀況）工作過得4分。崗位經歷評分標準為：從事報考崗位相關工作2年得2分，從事報考崗位相關工作2年以上得4分。

3. 學習培訓情況（5分）。參加市級及以上培訓一次得1分（以培訓合格證書為準），取得注冊會計師資格證、律師資格證、計算機技術與軟件專業(yè)技術高級資格（水平）證的，每種得2分。各項累計加分，總分超過5分以5分計。

4.工作業(yè)績（12分），含年度考核（4分）和表彰（8分）兩個項目。年度考核項目的評分標準為：年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得1分，累計不超過4分。表彰（表彰對象必須是個人）項目的評分標準為：獲縣級表彰每次得1分，獲市級表彰每次得2分或省級及以上表彰的每次得3分，累計不超過8分。

5.綜合評價（10分）。參考經歷業(yè)績情況，從參與者工作業(yè)績軌跡，與崗位工作關聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績中工作量越大、難度越高、成績越突出、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。

六、相關紀律要求

（一）評價對象要提供本人真實材料。對弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。

（二）負責業(yè)績評價的工作人員要嚴格遵守選拔工作紀律，不得隨意變更評分標準，對出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，嚴肅追究責任，并按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。

各單位經歷業(yè)績評價實施細則（共家單位）