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為做好我市2015年小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘職位及名額（見(jiàn)職位表）

10個(gè)中心學(xué)校共招聘87名小學(xué)教師。

二、應(yīng)聘條件

（一）除規(guī)定的職位資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、符合招聘職位所需的其他具體條件及資格要求；

6、委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

7、未違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。

（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)考：

１、曾受過(guò)各類刑事處罰的；

２、曾被開(kāi)除公職的；

３、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

４、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

５、按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

６、服務(wù)年限不滿1年（含試用期）的公務(wù)員（參公管理工作人員）、事業(yè)單位工作人員；

7、違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

三、招聘辦法

采取考試的方式招聘，考試包括筆試和面試。

按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1：3比例的方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù)，或取消該職位的招聘。

筆試結(jié)束后，由瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)和職位需求情況，按職位類別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，從高分至低分按1：3比例確定面試人選，未達(dá)到比例的，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人選中按考試綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考核對(duì)象?？己恕Ⅲw檢合格后，根據(jù)考試綜合成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，從高分至低分擇優(yōu)聘用。

考試綜合成績(jī)按筆試、面試兩部分綜合計(jì)算，滿分100分，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘公告。通過(guò)海南日?qǐng)?bào)、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺(tái)、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時(shí)間擬定為2015年7月上旬。

（二）報(bào)名與資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：擬定于7月中下旬。

2、報(bào)名地點(diǎn)：瓊海市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

3、資格審查：報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考職位。根據(jù)報(bào)考職位所需的條件進(jìn)行資格審查。

4、改報(bào)：報(bào)名期間，允許改報(bào)；報(bào)名截止后，除招考職位未能開(kāi)考的和未通過(guò)資格審查的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行改報(bào)外（改報(bào)時(shí)間另行通知），其他通過(guò)資格審查人員一律不得改報(bào)。

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格。

（三）考試。

1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、面試。面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和學(xué)科教學(xué)基本功，采取問(wèn)答形式進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

3、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審，提供材料不全、有關(guān)材料主要信息不符的，或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，或自行放棄面試的，取消其參加面試資格，并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

（五）考核。在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的面試人選中，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分至低分按1：1確定考核對(duì)象，并由用人單位對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

（六）體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘用人員并組織進(jìn)行體檢。

擬聘用人員經(jīng)考核或體檢不合格或自行放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘用人員資格，按考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

（七）公示。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。

（八）決定聘用。由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢、公示結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)市政府審批。

（九）辦理聘用手續(xù)。聘用后由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局、市編辦、市財(cái)政局以及各招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

成立瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，組長(zhǎng)由市政府分管副市長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市人力資源和社會(huì)保障局，市教育局，市財(cái)政局，市公安局，市編辦等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員抽調(diào)市人力資源和社會(huì)保障局，市教育局，市財(cái)政局，市公安局，市編辦等部門有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。

招聘工作從2015年7月上旬開(kāi)始，至2015年9月下旬結(jié)束。

瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月19日

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