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招商銀行是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設在深圳，先后在上交所和香港聯(lián)交所掛牌上市。成立28年以來，招行已發(fā)展成為凈資本超過3600億、資產(chǎn)總額超過4.7萬億、網(wǎng)點超過1200家、員工超過7萬人的全國性股份制商業(yè)銀行，躋身全球前100家大銀行之列，在英國《銀行家》雜志公布的“世界千強銀行”榜單上位列第28位。在銀監(jiān)會對商業(yè)銀行的綜合評級中，招商銀行多年來一直名列前茅，同時多次榮膺《歐洲貨幣》、美國《環(huán)球金融》等權(quán)威媒體和機構(gòu)授予的“中國最佳銀行”、“中國最佳零售銀行”、“最具社會責任雇主”、“最具社會責任上市公司”等多項殊榮，并連續(xù)5年問鼎“中國客戶滿意度排行榜”行業(yè)之首，充分證明了招行跨越本土、服務世界的品牌口碑，并深受廣大客戶的認可和歡迎。

招商銀行南昌分行成立于1998年5月，是直屬總行的一級分行，下轄34家營業(yè)機構(gòu)，員工總數(shù)1600余人。南昌分行四次被招總行評為“全國優(yōu)秀分行”，多項業(yè)務指標在系統(tǒng)內(nèi)排名前列，連續(xù)5年被《當代金融家》評選為“最具創(chuàng)新精神分行”“支持中小企業(yè)最佳分行”“最佳風險控制獎”。成立17年來，南昌分行充分發(fā)揮機制活、服務優(yōu)的特點，已經(jīng)成長為江西當?shù)厥袌龇蓊~和業(yè)務規(guī)模最大、機構(gòu)網(wǎng)點和員工人數(shù)最多、支持地方經(jīng)濟和服務能力最強的全國性股份制商業(yè)銀行。

招商銀行南昌分行始終堅持“以員工為本”的人力資源發(fā)展理念，實行“員工能進能出、干部能上能下、待遇能高能低”的機制，具備科學合理的人才培訓體系，給予員工在職業(yè)通道選擇上充分的自主權(quán)，積極搭建全方位、立體化的人才發(fā)展平臺，充分激發(fā)員工的積極性和潛能。

招商銀行景德鎮(zhèn)分行系南昌分行二級分行，經(jīng)中國銀監(jiān)會江西監(jiān)管局批準，正式籌建，現(xiàn)誠邀有志于招銀事業(yè)、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加盟。一經(jīng)錄用，即提供具有競爭力的薪酬待遇和完善的福利保障。

一、招聘崗位及要求

（一）分行副行長（分管對公）

1.崗位職責

（1）根據(jù)分行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助分行行長對公司業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設負責；

（2）帶領員工完成相應的經(jīng)營任務，確保公司條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.崗位要求：

（1）40周歲以下，8年以上金融相關工作經(jīng)驗，5年以上管理相關工作經(jīng)驗；

（2）金融、經(jīng)濟、管理、財會等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；

（3）具有強烈的市場開拓能力、營銷能力，具備勝任領導工作的理論知識和專業(yè)技能。

（二）分行副行長（分管零售）

1.崗位職責

（1）根據(jù)分行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助分行行長對零售業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設負責；

（2）帶領員工完成相應的經(jīng)營任務，確保零售條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.崗位要求：

（1）40周歲以下，8年以上金融相關工作經(jīng)驗，5年以上管理相關工作經(jīng)驗；

（2）金融、經(jīng)濟、管理、財會等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；

（3）具有強烈的市場開拓能力、營銷能力，具備勝任領導工作的理論知識和專業(yè)技能。

（三）分行綜合管理部負責人

1.崗位職責：

（1）負責分行文秘綜合、文化宣傳、人力資源、紀檢監(jiān)察、安全保衛(wèi)的管理工作；

（2）負責分行計算機系統(tǒng)建設管理、規(guī)劃和實施、計算機系統(tǒng)安全運行等管理工作；

（3）負責分行財務管理相關工作，負責資產(chǎn)負債管理的組織和實施；

（4）負責分行業(yè)務管理、業(yè)務經(jīng)營的業(yè)務審計、監(jiān)督和評價等管理工作。

2. 崗位要求：

（1）40周歲以下，本科及以上學歷；

（2）3年以上銀行相關管理經(jīng)驗，能熟練運用WORD等文字處理系統(tǒng)；

（3）具備扎實的文字功底、良好的協(xié)調(diào)能力、組織管理能力。

（四）分行公司銀行部負責人

1.崗位職責：

（1）制定營銷團隊工作目標，對營銷團隊經(jīng)營狀況承擔直接責任；

（2）組織開展市場營銷和客戶拓展工作，完成考核指標；

（3）建立和維護與重要客戶的良好關系，樹立良好服務品牌，不斷拓展市場份額。

2.崗位要求：

（1）40周歲以下，金融經(jīng)濟或營銷類本科及以上學歷；

（2）具有5年以上銀行工作經(jīng)歷，3年以上公司銀行相關管理經(jīng)歷；

（3）對信貸風險控制具有較準確的判斷力；具有較強的市場信息分析能力，對行業(yè)市場、行業(yè)風險控制有一定研究；

（4）有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力，能獨立帶領團隊進行市場營銷工作。

（五）分行零售銀行部負責人

1.崗位職責:

（1）制定、落實零售業(yè)務整體發(fā)展策略及規(guī)劃；

（2）推動零售客群、渠道建設，負責零售業(yè)務營銷策劃、推動及管理，推進經(jīng)營指標的完成；

（3）負責條線員工培訓、隊伍建設等其它工作。

2.崗位要求:

（1）40周歲以下，大學本科及以上學歷；

（2）具有5年以上銀行工作經(jīng)歷，3年以上零售銀行相關管理經(jīng)歷；

（3）熟悉零售業(yè)務政策，掌握客戶營銷特點及業(yè)務管理方式；熟悉國家政策和法律法規(guī)；

（4）具備較強的責任心和團隊建設能力。

（六）營業(yè)部總經(jīng)理

1.崗位職責:

制定營業(yè)部經(jīng)營目標和工作計劃，負責營業(yè)部的業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經(jīng)營管理任務，確保營業(yè)部各項工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.崗位要求:

（1）40周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行工作經(jīng)歷和3年以上相關管理經(jīng)歷；

（2）熟悉宏觀政策、經(jīng)濟形勢與行內(nèi)制度，了解當?shù)叵嚓P政策與市場情況；

（3）有強烈的事業(yè)心和責任感，具備勝任領導工作的理論知識和專業(yè)技能，有較強的開拓創(chuàng)新能力、組織管理能力。

（七）營業(yè)部副總經(jīng)理

1.崗位職責:

負責分管條線的業(yè)務發(fā)展、內(nèi)部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成分管條線的經(jīng)營管理任務，確保分管工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.崗位要求:

（1）40周歲以下，本科及以上學歷，5年以上銀行工作經(jīng)歷和3年以上相關管理經(jīng)歷；

（2）熟悉宏觀政策、經(jīng)濟形勢與行內(nèi)制度，了解當?shù)叵嚓P政策與市場情況；

（3）有強烈的事業(yè)心和責任感，具備勝任領導工作的理論知識和專業(yè)技能，有較強的開拓創(chuàng)新能力、組織管理能力。

（八）營業(yè)部公司銀行部負責人

1.崗位職責：

（1）負責制定本條線工作計劃并組織實施，指導、督促、檢查公司銀行業(yè)務開展情況，參與各業(yè)務聯(lián)動工作；

（2）帶領團隊成員開展各項資產(chǎn)業(yè)務、負債業(yè)務和各類中間業(yè)務（包括產(chǎn)品推廣），完成各項業(yè)務指標。

2.崗位要求：

（1）35周歲以下，金融經(jīng)濟或營銷類本科及以上學歷；

（2）具有3年以上銀行業(yè)務工作經(jīng)歷，2年以上公司銀行相關管理經(jīng)歷優(yōu)先；

（3）有強烈的事業(yè)心和責任感，有良好的團隊精神，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、市場開拓能力和風險把握能力。

（九）營業(yè)部零售銀行部負責人

1.崗位職責：

（1）負責制訂、落實和監(jiān)督指導對私存貸業(yè)務、中間業(yè)務的營銷目標和工作計劃，參與各業(yè)務聯(lián)動工作；

（2）組織、管理和指導本條線人員開展各項工作，完成分行下達的各項零售銀行業(yè)務考核指標。

2.崗位要求：

（1）35周歲以下，金融經(jīng)濟或營銷類本科及以上學歷；

（2）具有3年以上零售銀行業(yè)務工作經(jīng)驗，2年以上零售銀行管理經(jīng)歷優(yōu)先；

（3）熟悉區(qū)域市場狀況和零售銀行的各項業(yè)務、產(chǎn)品及流程；

（4）具備較強的營銷策劃能力和風險管理能力。

（十）營業(yè)部運營管理部負責人

1.崗位職責：

（1）行使我行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程中規(guī)定運營主管應處理的對賬、授權(quán)、管理等工作，完成并審核本網(wǎng)點的各項業(yè)務報告，協(xié)助單位負責人合法依章地進行經(jīng)營管理工作；

（2）處理日常工作中重要、特殊、疑難問題和相關業(yè)務投訴，對日常業(yè)務環(huán)節(jié)實施有效監(jiān)控；

（3）開展業(yè)務檢查輔導和培訓，組織業(yè)務學習和技能培訓。

2.崗位要求：

（1）35周歲以下，金融或經(jīng)濟相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）熟練掌握商業(yè)銀行儲蓄、會計業(yè)務知識，具有3年以上銀行柜面運營工作經(jīng)驗，具備會計或儲蓄主管經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具有良好的組織管理和協(xié)調(diào)能力，較強的風險控制能力，良好的服務意識，具有業(yè)務管理相關的工作經(jīng)驗。

（十一）分行辦公室綜合管理崗

1.崗位職責：

負責分行文秘綜合、文化宣傳、人力資源、紀檢監(jiān)察、安全保衛(wèi)、后勤管理等工作。

2.崗位要求：

（1）35周歲以下，金融類、工商管理類等專業(yè)本科及以上學歷；

（2）具有扎實文字功底，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

（十二）風險管理崗

1.崗位職責：

（1）負責信用風險管理，在權(quán)限范圍內(nèi)對授信業(yè)務進行審批；

（2）組織開展信貸業(yè)務檢查，收集、整理區(qū)域信貸政策和風險信息，抓好風險隊伍管理。

2. 崗位要求：

（1）40周歲以下，經(jīng)濟、管理相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）5年以上銀行風險相關工作經(jīng)驗，具有 3年以上銀行風險相關管理工作經(jīng)驗；

（3）具有豐富的信貸工作經(jīng)驗，熟悉與信貸相關的各項政策，原則性較強，具有較強的分析判斷能力；

（4）具備較高的綜合素質(zhì)、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，具有一定的文字表達能力。

（十三）風險經(jīng)理

1.崗位職責：

（1）開展貸前調(diào)查協(xié)同作業(yè)，負責貸前調(diào)查的真實性、評估業(yè)務主要風險，對授信業(yè)務獨立出具風險評價報告；

（2）負責集中核保、參與流程控制類風險業(yè)務關鍵環(huán)節(jié)的操作，負責監(jiān)控貸款支用；

（3）主導并參與授信業(yè)務的貸后管理工作，開展風險預警工作，定期審閱客戶經(jīng)理貸后檢查報告、定期過濾各類預警信號，參與風險排查工作，對預警客戶進行持續(xù)的監(jiān)控管理；

（4）對客戶經(jīng)營活動發(fā)生重大變化，或發(fā)生危及我行信貸資產(chǎn)安全的因素，應及時揭示風險并報告；

（5）資產(chǎn)組合管理，風險預警，轄內(nèi)資產(chǎn)整體風險的評估、分析與報告等工作；

（6）協(xié)助配合不良資產(chǎn)清收工作。

2.崗位要求：

（1）35周歲以下，經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、管理相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）具有3年以上銀行業(yè)務工作經(jīng)歷，其中2年以上公司信貸管理相關工作經(jīng)驗；

（3）熟悉商業(yè)銀行風險管理流程及相關政策制度，熟悉金融機構(gòu)的各類監(jiān)管政策與法規(guī)制度；

（4）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。

（十四）計劃財務崗

1.崗位職責：

（1）承擔計劃財務條線資產(chǎn)負債管理、預算管理、中間業(yè)務管理、資本管理、資金管理、銀行賬戶市場風險及FTP管理、財稅管理、管理會計、統(tǒng)計信息管理或其他相關崗位職責之一；

（2）根據(jù)上述計劃財務管理職責，制定相關管理政策及制度，組織實施管理措施，促進全行經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置和各項業(yè)務穩(wěn)健協(xié)調(diào)發(fā)展；

（3）根據(jù)上述計劃財務管理職責，進行相關計量和分析工作；

2.崗位要求：

（1）年齡35周歲以下，金融、經(jīng)濟、金融工程、信息科學、數(shù)學等專業(yè)本科及以上學歷；

（2）5年以上銀行業(yè)相關工作經(jīng)驗，具有銀行計劃財務條線工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文字表達和分析歸納能力，能承擔較大的工作壓力；

（4）熟悉銀行經(jīng)營管理，熟悉銀行產(chǎn)品特性及核算辦法；

（5）了解銀行計劃財務管理的相關理論和技術，掌握計劃財務某一領域的管理技能。

（十五）信息技術崗

1.崗位職責：

（1）負責行內(nèi)服務器、終端電腦及各類外設、打印機的維護與管理；行內(nèi)電腦設備的軟件安裝和病毒防治、維護與管理工作；

（2）處理行內(nèi)各類IT服務請求；技術文檔管理。

2.崗位要求：

（1）35周歲以下，計算機類專業(yè)本科及以上學歷；

（2）熟悉一定的銀行業(yè)務，具有3年以上銀行工作經(jīng)驗，1年以上銀行信息技術類崗位工作經(jīng)驗。

（十六）同業(yè)客戶經(jīng)理

1.崗位職責：

（1）開拓并維護同業(yè)客戶關系，設計個性化營銷服務方案，實現(xiàn)金融產(chǎn)品的銷售；

（2）制定市場營銷的年度計劃，推動落實各項銷售指標；

（3）跟蹤報告客戶信用風險變化情況。

2.崗位要求：

（1）30周歲以下，具有2年以上銀行同業(yè)客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗；

（2）金融、經(jīng)管、市場營銷相關專業(yè)本科及以上學歷；

（3）了解市場營銷、金融產(chǎn)品運用相關知識；

（4）具有良好的抗壓、組織協(xié)調(diào)、溝通及開拓創(chuàng)新能力。

（十七）公司客戶經(jīng)理

1.崗位職責：

（1）開拓并維護客戶關系，設計個性化營銷服務方案，實現(xiàn)金融產(chǎn)品的銷售；

（2）制定市場營銷的年度計劃，推動落實各項銷售指標；

（3）跟蹤報告客戶信用風險變化情況。

2.崗位要求：

（1）30周歲以下，金融、經(jīng)管、市場營銷相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）具有2年以上銀行公司客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗；

（3）了解市場營銷、金融產(chǎn)品運用相關知識；

（4）具備良好的抗壓、組織協(xié)調(diào)、溝通及開拓創(chuàng)新能力。

（十八）零售信貸客戶經(jīng)理

1.崗位職責：

（1）對客戶推薦我行零售信貸產(chǎn)品及功能（含小微業(yè)務）；

（2）對客戶進行營銷，受理客戶貸款申請；

（3）對客戶通過零售交叉銷售開展綜合經(jīng)營；

（4）開展貸后管理任務。

2.崗位要求：

（1）30周歲以下，金融、經(jīng)濟類本科及以上學歷；

（2）具有2年以上銀行相關業(yè)務從業(yè)經(jīng)驗；

（3）了解市場營銷、金融產(chǎn)品運用相關知識；

（4）具備良好的抗壓、組織協(xié)調(diào)、溝通及開拓創(chuàng)新能力。

（十九）理財客戶經(jīng)理

1.崗位職責：

（1）發(fā)展新客戶，維護老客戶，與客戶建立良好的業(yè)務關系；

（2）負責本網(wǎng)點客戶的開戶、功能開通及理財產(chǎn)品銷售；

（3）了解客戶需求，幫助客戶了解和選擇我行零售業(yè)務品種，為其提供我行業(yè)務范圍內(nèi)的全方位金融服務。

2.崗位要求：

（1）30周歲以下，經(jīng)濟、金融、財會等相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）3年以上銀行零售營銷工作經(jīng)驗；

（3）熟悉零售銀行業(yè)務產(chǎn)品及流程，熟悉高端客戶管理和金融理財知識，具備風險識別能力，持有AFP（CFP）證書優(yōu)先考慮；

（4）具有良好的營銷推動和組織策劃能力。

（二十）市場拓展經(jīng)理

1.崗位職責：

（1）負責客戶渠道的開發(fā)與維護；

（2）負責網(wǎng)點代發(fā)客戶的經(jīng)營與維護；

（3）負責功能性產(chǎn)品的營銷推廣；

（4）負責網(wǎng)點營銷活動宣傳組織。

2.崗位要求：

（1）30周歲以下，經(jīng)濟、金融、市場營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）1年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；

（3）具有較強的營銷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。

（二十一）綜合柜員

1.崗位職責：

（1）辦理儲蓄柜臺各類業(yè)務；

（2）配合客戶經(jīng)理，發(fā)掘客戶資源，并適時向客戶經(jīng)理轉(zhuǎn)介基金和理財產(chǎn)品等客戶需求；

（3）挖掘優(yōu)質(zhì)客戶資源，擴大存款量及拓展信用卡、雙金卡業(yè)務，發(fā)展負債業(yè)務和中間業(yè)務；

（4）維護反洗錢系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提供相關報告。

2.崗位要求：

（1）28周歲以下，金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)本科及以上學歷；

（2）1年以上銀行柜面工作經(jīng)驗，熟練掌握儲蓄、會計相關規(guī)章制度與業(yè)務流程，掌握反洗錢相關基礎知識；

（3）儀表端莊、品行端正，具備較好的個人素質(zhì)、服務意識和團隊意識。

（二十二）客戶經(jīng)理助理

1.崗位職責：

（1）維護責任區(qū)秩序和客戶服務；

（2）在做好客戶服務基礎上最大限度地發(fā)現(xiàn)客戶、捕捉銷售機會，激發(fā)客戶需求進行轉(zhuǎn)介銷售；

（3）有效鏈接營業(yè)廳各銷售和服務環(huán)節(jié)。

2.崗位要求：

（1）25周歲以下，本科及以上學歷，專業(yè)不限；

（2）形象氣質(zhì)佳，溝通能力強，有較強的客戶服務意識。

二、報名方式

（一）登錄招商銀行官方招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://career.cmbchina.com），進入“社會招聘”—“南昌分行”，點擊相應崗位應聘；

（二）登錄招商銀行官方招聘網(wǎng)站，進入“社會招聘”—“南昌分行”，瀏覽“招商銀行景德鎮(zhèn)分行社會招聘公告”，下載打印附件《招商銀行景德鎮(zhèn)分行（籌）求職登記表》，附上學歷證書、學位證書、身份證、專業(yè)技術職稱等有效證件復印件，近期一寸免冠彩色照片一張，于2015年7月31日前面送或函寄。

三、注意事項

（一）應聘人員請按應聘崗位投遞簡歷，簡歷內(nèi)容要求真實有效；如有虛假信息，申請人將會被取消申請資格；

（二）經(jīng)審查符合條件者，本行將另行通知筆試、面試事宜；

（三）應聘人員材料本行將慎為保管，代為保密，恕不退還；

（四）本次招聘工作地點為景德鎮(zhèn)市。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周先生、余女士 電話：0798-8224488

通訊地址：江西省景德鎮(zhèn)市瓷都大道城市名都綜合寫字樓11樓

郵編：333000

附件：招商銀行景德鎮(zhèn)分行（籌）求職登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《招商銀行景德鎮(zhèn)分行（籌）求職登記表.doc》來源于招商銀行網(wǎng)，最近更新2015年7月13日。

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