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面試的實(shí)質(zhì)是測評一位考生是否具備德與才條件，縱觀2008-2012年面試，按照面試時(shí)間選擇統(tǒng)一的面試試題。海關(guān)、國稅、鐵路公安、銀監(jiān)會、審計(jì)署、證監(jiān)會、中國人民銀行等因?yàn)椴块T特殊性，一般都不選擇全國統(tǒng)一的面試題，而是由本部門根據(jù)工作需要進(jìn)行面試試題的命制。從總體來看，面試命題趨向于專業(yè)化，在知識、能力和素質(zhì)方面愈發(fā)地注重綜合性考查，我們發(fā)現(xiàn)，面試基本呈現(xiàn)以下幾大轉(zhuǎn)變趨勢。

1.測評標(biāo)準(zhǔn)向務(wù)實(shí)轉(zhuǎn)變

2008-2012年面試雖然一直以九大測評要素作為依據(jù)和基礎(chǔ)，但在考查方向上越來越偏向務(wù)實(shí)，側(cè)重點(diǎn)放在了真實(shí)能力的測評上。

(1)近兩年面試干什么、考什么的測評標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)得越來越明顯，題目越來越凸顯崗位的匹配性與適應(yīng)度，突出職位角色、能力核心，力圖讓題目結(jié)合實(shí)際工作情景來考查考生解決實(shí)際問題的能力。

【例】2012年2月25日審計(jì)署面試真題

某縣發(fā)生旱災(zāi)，財(cái)政撥款20萬元，要求給受災(zāi)群眾每人500元，如果你是鎮(zhèn)審計(jì)局工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你去核實(shí)資金發(fā)放情況，請問你將用何種方式確保搜集數(shù)據(jù)的真實(shí)性？

【解讀】這道題其實(shí)就是審計(jì)署日常工作的一個(gè)小小案例。因?yàn)閷徲?jì)工作需要上手快，而且來不得一丁點(diǎn)兒的馬虎，所以，歷年審計(jì)署面試都特別注重對考生實(shí)踐能力的考查。考生在做相關(guān)的準(zhǔn)備時(shí)，就要有意識地培養(yǎng)自己這方面的能力，了解自己所報(bào)考的崗位要求，向崗位、專業(yè)靠攏。

(2)答題表現(xiàn)個(gè)性化、非模式化、反套路化的考生更受考官的青睞，考官對于套路化、模式化的打壓力度更大，那些沖破呆板模式的束縛，做真人、說真話、道真情的考生更容易獲得高分。與此同時(shí)，那些答題準(zhǔn)、答題快、答題好(要點(diǎn)式答題)的考生更容易摘金奪銀。

2.命題思路逐漸成熟

2008-2012年面試命題繼承中也有創(chuàng)新，創(chuàng)新的著力點(diǎn)表現(xiàn)在：命題由簡單直白轉(zhuǎn)向隱性化、立體化，兼容性題幾乎在人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變題中反復(fù)出現(xiàn)，旨在考查考生的綜合能力。

【例】2012年2月25日海南國稅面試真題

你單位組織一場捐款，有同事說如果是自愿捐款的話就不想捐了，捐款積極性不高，你負(fù)責(zé)此次捐款事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理這一情況，讓大家積極捐款，請問你怎么辦？

【解讀】本題作為一道情景應(yīng)變題，表面上看是去處理同事不愿捐款的問題。實(shí)際上深層次考查的是考生對于捐款的認(rèn)識問題，隱含的背景是當(dāng)前的公益慈善困境，也就是考生只有先去弄清楚同事的捐款積極性為什么會不高，找到原因?qū)ΠY下藥才能解決問題。

3.試題內(nèi)容更開放、更民主

2008-2012年面試命題內(nèi)容緊密聯(lián)系時(shí)政熱點(diǎn)，更多關(guān)注民生，體現(xiàn)政府以人為本的施政理念。

【例】2012年2月21日上午四川國稅面試真題 第一則材料(大意)：關(guān)于GDP增長，富豪的財(cái)富增長相對于2005年是70倍左右，而城市和農(nóng)村的增長是2倍多。第二則材料(大意)：我國相對于其他一些西方國家而言，投入在醫(yī)療、社保、教育等方面的資金比較少。第三則材料(大意)：去年上半年的稅收是上一年全年稅收的7成。

請你談?wù)勂渲须[含著哪些信息。

【解讀】題中的這幾則材料，分別指出的是貧富差距擴(kuò)大、社會保障財(cái)政投入偏低等民生問題，考生在分析的時(shí)候需要把這些方面詳細(xì)分析出來，而做到這一點(diǎn)，就需要考生在平時(shí)多掌握這方面的資訊，對這些問題多思考。

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