問:培養(yǎng)管理方面有哪些規(guī)定?
答:本次定向招錄對錄取人員的管理有六個方面的規(guī)定:
一是培養(yǎng)方式。錄取人員通過定向培養(yǎng)的方式,首先到報考職位對應的大專院校學習2年,在校期間按學生管理。
二是學習費用。學生在校期間免收學費,并發(fā)給生活補助費。
三是畢業(yè)錄用方式。對于合格畢業(yè)生,所在院校將其檔案按原確定的招錄單位派遣,并將其檔案和戶口轉至定向單位。學生到定向單位報到后,由招錄單位按規(guī)定權限和程序辦理公務員錄用手續(xù)。
四是服務年限。研究生層次的需服務滿5年,本科層次的滿7年,??茖哟蔚臐M9年,方可交流。
五是在校培養(yǎng)學習期間不合格或者畢業(yè)時未獲得相應學歷學位的人員,以及畢業(yè)時不符合相應職位資格條件要求的,不得錄用為公務員,國家不負責安排工作,考生自行擇業(yè)。同時,一次性退還所享受的教育費和補助費(包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費)。
六是在校期間主動放棄學業(yè)的學生或者違約不到定向單位工作的畢業(yè)生,不得錄用到其他黨政機關以及參照公務員法管理的事業(yè)單位,要將情況記入考生誠信檔案,并應在違約處理決定公布后1個月內,一次性退還所享受的教育費用和補助費(包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費),并繳納該費用50%的違約金。