問：培養(yǎng)管理方面有哪些規(guī)定？
答：本次定向招錄對錄取人員的管理有六個方面的規(guī)定：
一是培養(yǎng)方式。錄取人員通過定向培養(yǎng)的方式，首先到報考職位對應的大專院校學習2年，在校期間按學生管理。
二是學習費用。學生在校期間免收學費，并發(fā)給生活補助費。
三是畢業(yè)錄用方式。對于合格畢業(yè)生，所在院校將其檔案按原確定的招錄單位派遣，并將其檔案和戶口轉至定向單位。學生到定向單位報到后，由招錄單位按規(guī)定權限和程序辦理公務員錄用手續(xù)。
四是服務年限。研究生層次的需服務滿5年，本科層次的滿7年，?？茖哟蔚臐M9年，方可交流。
五是在校培養(yǎng)學習期間不合格或者畢業(yè)時未獲得相應學歷學位的人員，以及畢業(yè)時不符合相應職位資格條件要求的，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作，考生自行擇業(yè)。同時，一次性退還所享受的教育費和補助費（包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費）。
六是在校期間主動放棄學業(yè)的學生或者違約不到定向單位工作的畢業(yè)生，不得錄用到其他黨政機關以及參照公務員法管理的事業(yè)單位，要將情況記入考生誠信檔案，并應在違約處理決定公布后1個月內，一次性退還所享受的教育費用和補助費（包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費），并繳納該費用50％的違約金。
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