一、面試原則

1、堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結果的客觀、公正。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則，全面提高教師隊伍的整體素質。

3、堅持在魯?shù)榭h2008年特崗教師招聘考務工作領導組的領導下，由教育局統(tǒng)一組織，并接受社會和有關職能部門監(jiān)督的原則。

4、堅持回避的原則。面試考生與面試考官有血親關系的要回避；面試考生與面試考官有利害沖突的，考官和考生必須提出回避要求，經調查屬實，考官必須回避。

二、面試人員

報名參加魯?shù)榭h2008年特崗教師招聘，并經資格審查符合招聘條件的免筆試考生和通過筆試初選進入面試的考生。

三、面試辦法

1、此次招聘教師考試面試采取說課的方式進行。當場評分，當場公布成績。面試成績滿分為100分，評委不設保底分，由專家組按有關評分標準執(zhí)行。每場面試結束后，專家組評分去掉一個最高分和一個最低分，求出的平均分即為該面試者的面試得分。

２、面試工作在魯?shù)榭h2008年特崗教師招聘考試考務工作領導組的領導下進行。設立面試專家考評組。中學設立文科（含語文、政治、歷史、地理）、理科（含數(shù)學、物理、化學、生物、信息技術）兩個專家考評組；小學設立語文、數(shù)學、英語三個專家考評組；中小學音樂、體育、美術設立一個綜合專家考評組。面試前從各學科專家考評委員會中隨機抽出7人，組成本場面試的專家考評組。

3、專家考評委員會的組成：

（1）專家考評組成員由魯?shù)榭h教育局特崗教師考試考務工作領導組從全縣的中小學骨干教師中考察產生。

（2）專家考評組成員必須是堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策、具有較高的教育教學水平，廉潔奉公，作風正派，辦事公道的優(yōu)秀骨干教師。

（3）中學的專家考評組成員應具有中學一級教師以上職稱；小學的專家考評組成員應具有小學高級教師以上職稱；綜合專家考評組成員原則上應具有小學高級教師以上職稱。

3、考生實行代碼制，面試時只向專家考評組報告代碼，不得泄露姓名及其相關情況。

4、每一場面試記分、累分、監(jiān)分的工作人員由考務工作領導組辦公室統(tǒng)一安排。