一、面試考核原則

1、堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保面試結(jié)果客觀、公正、公平。

2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、崗位對(duì)口的原則，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、堅(jiān)持在巧家縣2008年特設(shè)崗位教師招聘面試考核領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由教育局、人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，并接受社會(huì)和有關(guān)部門的全面監(jiān)督。

4、堅(jiān)持回避原則。面試考生與面試考官有血親關(guān)系的要回避；面試考生與面試考官有厲害沖突的和其它需要回避的，考生可提出回避要求，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，考官應(yīng)回避。

二、面試考核對(duì)象

報(bào)名參加我縣2008年特設(shè)崗位教師招聘，經(jīng)資格審查符合招聘條件的免筆試人員（本科生）和參加筆試后按筆試成績(jī)由高到低1：2預(yù)選進(jìn)入面試的人員。

三、面試考核辦法

1、按應(yīng)聘崗位學(xué)科組織面試，以說課方式進(jìn)行，由考生抽簽確定課題和說課順序，面試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)書寫說課稿。

2、考生實(shí)行代碼制，面試時(shí)只向?qū)＜铱荚u(píng)組報(bào)告代碼，不得泄漏姓名及其他情況。

3、參加面試人員按應(yīng)聘崗位學(xué)科根據(jù)說課稿進(jìn)行說課，面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試總分為100分，由專家組按有關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化評(píng)分。每場(chǎng)面試結(jié)束，專家組評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，得出的平均成績(jī)即為該面試者的面試得分。

4、面試結(jié)束，免筆試人員根據(jù)面試成績(jī)按應(yīng)聘崗位學(xué)科從高到低確定擬錄人員，參加筆試人員根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)的總和按應(yīng)聘崗位學(xué)科從高到低確定擬錄人員。

5、擬錄人員復(fù)核、體檢合格后，由免筆試考生根據(jù)面試成績(jī)從高到低自由選取一個(gè)免筆試崗位，筆試考生根據(jù)總成績(jī)從高到低自由選取一個(gè)筆試崗位，依次類推。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示后，上報(bào)審批、辦理簽約手續(xù)。

6、面試考核工作在巧家縣 “招聘教師面試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)組”的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。設(shè)立面試考核專家考評(píng)委員會(huì)，專家考評(píng)組每組由7人組成，面試前從專家考評(píng)委員會(huì)人才庫(kù)中臨時(shí)抽取，實(shí)行封閉式管理。

四、面試時(shí)間地點(diǎn)

1、面試報(bào)到時(shí)間：2008年8月8日上午8：00——11：00、下午2：30——5：00。面試報(bào)到地點(diǎn)：巧家縣教育局。

報(bào)到時(shí)提供畢業(yè)證、身份證、就業(yè)登記證（或報(bào)到證）、就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。

2、面試考核時(shí)間：2008年8月10日上午8：30～11：30，下午2：30～6：30，面試人員須提前30分鐘到達(dá)面試考核地點(diǎn)。

3、面試考核地點(diǎn)：巧家縣教師進(jìn)修學(xué)校。