事業(yè)單位招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)人本原理
來(lái)源:易賢網(wǎng) 閱讀:1470 次 日期:2016-04-28 16:20:18
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管理的人本原理,就是指組織的各項(xiàng)管理活動(dòng),都應(yīng)以調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為根本,追求人的全面發(fā)展的一項(xiàng)管理原理。

人本原理特別強(qiáng)調(diào)人在管理中的主體地位,它不是把人看成是脫離其他管理對(duì)象的要素而孤立存在的人,而是強(qiáng)調(diào)在作為管理對(duì)象的整體系統(tǒng)中,人是其它構(gòu)成要素的主宰,財(cái)、物、時(shí)間、信息等只有在為人所掌握,為人所利用時(shí),才有管理的價(jià)值。具體地說(shuō),管理的核心和動(dòng)力都來(lái)自于人的作用。

管理活動(dòng)的目標(biāo)、組織任務(wù)的制訂和完成主要取決于人的作用,人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。沒(méi)有人在組織中起作用,組織將不成為組織,各種資本物質(zhì)也會(huì)因沒(méi)有人去組織和使用而成為一堆無(wú)用之物。因此,管理主要是人的管理和對(duì)人的管理。管理活動(dòng)必須以人以及人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為核心來(lái)展開(kāi),管理工作的中心任務(wù)就在于調(diào)動(dòng)人的積極性,發(fā)揮人的主動(dòng)性,激發(fā)人的創(chuàng)造性。因此,人本原理講求和解決的核心問(wèn)題是積極性問(wèn)題。

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