在事業(yè)單位的綜合知識考察中，勞動法考查比較細，考點比較多而雜，所以針對勞動法的知識需要考生認真記憶以及進行仔細區(qū)分。

一、經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

二、經(jīng)濟補償金性質(zhì)：

(一)單方性

經(jīng)濟補償金的給付主體一般都是由用人單位，收取經(jīng)濟補償金的主體也一般為勞動者。經(jīng)濟補償金的收受主體恒定，資金從用人單位向勞動者方向流動，所以經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。

(二)法定性

經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。這點須與違約金相區(qū)別，違約金是勞動主體雙方在訂立合同過程中約定的條款，基于對約定條款不履行而承擔的責任方式。

(三)義務性

經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。

三、用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情況

(一)勞動者在用人單位有下列情形之一而解除勞動合同

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2.未及時足額支付勞動報酬的

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

5.因欺詐、脅迫的情形致使勞動合同無效的

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

7用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

8法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：這是勞動者主動提出解除勞動合同，但是在這種情況下是由于用人單位有過錯。

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

注意：在協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金適用，必須由用人單位首先提出解除動議的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。如果勞動者首先提出解除勞動合同(生活中的主動跳槽)，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時用人單位一般不須支付經(jīng)濟補償金。

(三)用人單位依在以下情況解除勞動合同的(用人單位的預告解除勞動合同)

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)用人單位在下列情況解除勞動合同的(經(jīng)濟性裁員)

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)用人單位終止固定期限勞動合同的

1、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償

2、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

(六)下列情況下終止勞動合同的

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

3、用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時，勞動合同終止的，用人單位應該支付經(jīng)濟補償

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、不應支付情形

用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

五、經(jīng)濟補償金計算標準

(一)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【真題演練】

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂為期兩年的勞動合同，到期后在2010年4月1日又與公司續(xù)簽了兩年的勞動合同，秦女士每月工資為6500，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為2000，下列關于本案中經(jīng)濟補償金說法正確的是( )

A.若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應當支付經(jīng)濟補償金

B.若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經(jīng)濟補償金

C.若合同期限內(nèi)，由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動工資關系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應支付經(jīng)濟補償金

D.若公司需要支付經(jīng)濟補償金，其法定標準為24000元

【答案解析】：秦女士與公司存在連續(xù)兩次固定期限勞動合同，合同屆滿后應當訂立無固定期限勞動合同，公司不履行，應當支付經(jīng)濟補償金，故A項正確;用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：第一、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;第二、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。故B項正確，C項錯誤;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。故秦女士經(jīng)濟補償金數(shù)額為2000x3x4=24000，D項正確，故本題答案為ABD。