為加強(qiáng)我市社會(huì)治安管理，提高社會(huì)治安防控能力，解決公安機(jī)關(guān)警力不足問題，經(jīng)安達(dá)市人民政府批準(zhǔn)，安達(dá)市公安局面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員，特制定本方案。

一、招聘崗位和數(shù)量

此次招聘警務(wù)輔助人員30人，其中男性25人，女性5人。具體崗位為：公安局基層所隊(duì)非涉密崗位。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)報(bào)名需同時(shí)滿足以下條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

2、30周歲以下(1987年 8 月 22 日后出生);

3、大專以上學(xué)歷;

4、身體健康，形體端正，無殘疾、無精神病史、無口吃、無重聽、無色盲，裸眼視力在1.0以上，男性身高在170厘米以上，體重60公斤以上，100公斤以下;女性身高在165厘米以上，體重50公斤以上，65公斤以下，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

5、安達(dá)戶籍。

(二)具有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;

4、因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘;

5、本人家庭成員以及近親屬被判處刑罰或者正在服刑的;

6、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng);

7、其他不適合擔(dān)任警務(wù)輔助人員的情形。

三、招聘方法和步驟

1、輔警人員工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1300 元，由本市地方財(cái)政承擔(dān);

2、“四險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))單位應(yīng)繳部分由市財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人承擔(dān);

3、咨詢電話：0455--7233983 。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行，成立招聘輔警工作領(lǐng)導(dǎo)組織，組長由市委常委、副市長王頂擔(dān)任，副組長由市政府黨組成員、公安局黨委書記、局長郭寶慶，人社局黨委書記、局長葛洪剛來擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由公安局政治處主任鄧喜軍擔(dān)任，辦公室設(shè)在公安局政治處，負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作。

六、工作要求

(一)實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘過程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系等人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。

(二)嚴(yán)肅招聘過程。要做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開、接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本方案情形的，必須嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格或解除聘用合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)或以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、違反本方案其他情形的。

(四)本招聘方案解釋權(quán)由公安局負(fù)責(zé)。