根據(jù)《河南省省直事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員方案》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，為做好我院2017年公開招聘面試工作，特制定本面試方案。

一、面試的原則、目的

面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格規(guī)范面試程序，嚴肅工作紀律，提高面試水平，科學、公正地選拔優(yōu)秀人才。

因考生筆試作弊、1科缺考或成績?yōu)?分等原因而取消面試資格，達不到1：3比例的，降低比例進行。如只有1人進入面試形不成競爭的，其面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分。

二、面試時間和地點

(一)面試時間

2017年12月28日，上午7:30開始。未按時到考場的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試地點

河南省軍隊離退休干部服務(wù)中心四樓(鄭州市東明路181號,紅旗路與東明路交叉口東南角)?？忌钄y帶本人有效身份證、筆試準考證、學院人事部門出具的面試通知單。

三、面試組織

面試組織應(yīng)體現(xiàn)崗位特點，貫徹“為用而考”和“以崗擇人”的原則，面試組織委托專業(yè)機構(gòu)進行。

四、面試方法

1.面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面試兩部分,滿分為200分,時間共計12分鐘。

2.試講內(nèi)容由面試人員根據(jù)所報崗位及專業(yè)自行確定，不得涉及個人有關(guān)信息，試講時間不超過7分鐘。

3.結(jié)構(gòu)化面試時由主考官發(fā)問，經(jīng)主考官允許，其他考官也可以追問。每面試完1名考生，面試考官根據(jù)考生回答問題情況，按照面試各項測評要素逐項進行獨立評分，并填寫《面試考官評分表》。工作人員收取全體考官的評分表，在去掉最高分和最低分后，得出的平均分，即為面試人員的面試成績。計分員、核分員、監(jiān)督員和面試主考官要在面試成績匯總表上簽字。

4.面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×50%+試講成績×50%。

5.面試成績于整場面試結(jié)束后當場宣布，綜合成績排名及時在學院網(wǎng)站發(fā)布。

五、面試紀律

1.面試排序采取抽簽方法確定。

2.參加面試的考生必須在規(guī)定時間到達考場，不能按時到達的視為自動棄權(quán)。

3.面試現(xiàn)場在全封閉無線電信號屏蔽狀態(tài)下進行。與考場之間的聯(lián)絡(luò)由引導員負責。面試人員應(yīng)集中在候考室候考，通訊工具交工作人員統(tǒng)一保存。

4.面試工作結(jié)束后，記分員、核分員、監(jiān)督員按職責將所有面試材料收齊，整理，密封裝袋簽字后封存?zhèn)洳椤?/p>

5.面試考官、面試工作人員在面試期間必須接受全程封閉管理。所有已接觸面試試題的人員，嚴禁以任何形式接觸未進行面試的應(yīng)試者。面試過程全程錄像。

6.筆試試卷、面試成績和音像資料等應(yīng)妥善保存，保存期不少于1年。

7.面試工作政策性強，社會關(guān)注度高，要加強領(lǐng)導，精心組織，嚴格按照面試方案進行，確保面試工作質(zhì)量。主動接受省民政廳、省人力資源和社會保障廳的指導與監(jiān)督，嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀。對有泄密和徇私舞弊行為的面試考官、相關(guān)工作人員及有違紀行為的面試人員，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

六、河南推拿職業(yè)學院公開招聘聯(lián)系方式

網(wǎng) 站：http://www.hnzjschool.com/

聯(lián) 系 人：朱老師 15937932336

趙老師 15538876686

辦公電話：0379-65232002

河南推拿職業(yè)學院組織人事處

2017年12月25日