一、面試比例及入闈人員名單

根據(jù)筆試和加試科目總成績從高分到低分按比例確定各職位面試人員名單,末尾同分者一并入闈面試。面試比例不得低于1:2,達(dá)不到最低比例的,相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

二、因報(bào)名人數(shù)不足三人取消的崗位(35個(gè))

審計(jì)局科員崗、安監(jiān)局科員崗、市市場監(jiān)管局機(jī)關(guān)科員崗、仙女湖市場監(jiān)管局科員崗、市城管局派出機(jī)構(gòu)科員崗15個(gè)、市行管委科員崗、渝水國土分局渝水執(zhí)法大隊(duì)2個(gè)、扶貧移民辦科員3個(gè)、市公路局科員崗、市畜牧局科員崗、《新余人大》編輯室職員崗、《新余政協(xié)》編輯室職員崗、市計(jì)算機(jī)服務(wù)中心專技崗、市不動產(chǎn)登記中心林權(quán)登記崗、市運(yùn)管處運(yùn)輸管理崗、市交通質(zhì)監(jiān)站質(zhì)監(jiān)崗、分宜公路局職員崗、渝水公路局職員崗。

三、報(bào)名人數(shù)不足核減崗位(3個(gè))

市紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)科員崗計(jì)劃選調(diào)5人,報(bào)名人數(shù)8人(調(diào)劑1人后至9人),核減2個(gè);市法制辦副主任科員以下崗計(jì)劃選調(diào)2人,報(bào)名人數(shù)為3人,核減1個(gè)。

四、面試時(shí)間

面試由選調(diào)單位自行組織,具體時(shí)間以各單位通知為準(zhǔn)。入闈面試人員務(wù)必保持聯(lián)系暢通。

五、資格審查

(一)面試前,選調(diào)單位進(jìn)行資格審查。入闈面試人員要在選調(diào)單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查,并按照選調(diào)單位的要求提供資格審查所需的材料。除身份證、報(bào)名推薦表、學(xué)歷學(xué)位原件、近三年工作業(yè)績報(bào)告(2000字左右)以及選調(diào)單位要求的其它相關(guān)材料和證明材料以外。根據(jù)身份還需提供以下資料(從個(gè)人檔案中復(fù)印的資料需加蓋檔案管理部門公章):

公務(wù)員(參公)崗位人員提供公務(wù)員(參公)登記表、錄用審批表;

事業(yè)人員提供事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊、事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表、2018年5月18日前最近一次的定級工資表或正常晉升工資審批表。

資格審查不合格的,取消面試資格,按筆試和加試科目總成績從高到低依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試(面試環(huán)節(jié)結(jié)束后不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié))。資格審查貫穿選調(diào)全過程。

(二)資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員,取消面試資格,依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

六、其他事項(xiàng)

(一)面試人員統(tǒng)一著正裝,不得穿戴能反映個(gè)人身份或有明顯特征的服裝、配飾,(含領(lǐng)帶、皮帶)等。面試過程中,面試人員不得泄露姓名、準(zhǔn)考證號、所在單位等個(gè)人關(guān)鍵信息,否則面試成績按零分處理。

(二)選調(diào)人員在選調(diào)考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認(rèn)后任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄選調(diào)的,由選調(diào)單位報(bào)市級公務(wù)員主管部門備案,視其情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的組織處理。

(三)工作業(yè)績報(bào)告應(yīng)注重寫實(shí),特別要寫明本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要業(yè)績,以及該業(yè)績對單位工作或社會發(fā)展的推動作用;也可簡要介紹個(gè)人獲獎及思想政治表現(xiàn)情況,并結(jié)合工作經(jīng)歷簡單進(jìn)行自我評價(jià)。個(gè)人廉潔證明由單位紀(jì)檢部門在考察環(huán)節(jié)另行出具,不需在工作業(yè)績報(bào)告中體現(xiàn)。工作業(yè)績報(bào)告屆時(shí)將張貼到考察對象所在單位的公示欄,遴選考生務(wù)必認(rèn)真對待。

中共新余市委組織部新余市人力資源和社會保障局

2018年6月20日