為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,加強(qiáng)縣直部門(mén)單位公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《略陽(yáng)縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員辦法(試行)》(略人社發(fā)〔2015〕49號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，為縣政府辦公室面向各鎮(zhèn)辦、部門(mén)公開(kāi)選調(diào)4名公務(wù)員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位

詳見(jiàn)附件1《略陽(yáng)縣人民政府辦公室2018年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》。

二、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍：縣屬各鎮(zhèn)辦、部門(mén)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具有下列資格條件：

1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);

2、大專(zhuān)以上文化程度;

3、在鎮(zhèn)辦或部門(mén)機(jī)關(guān)工作，至少有1個(gè)考核年度為稱(chēng)職及以上等次;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)職位表);

6、年齡在35周歲以下(1983年7月30日以后出生);

7、符合公務(wù)員回避規(guī)定。

(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的;

2、受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立由縣人社局、縣監(jiān)察委、縣編辦和縣政府辦公室組成的略陽(yáng)縣人民政府辦公室2018年公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)選調(diào)工作的組織實(shí)施。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告

2018年7月9日在略陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、略陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)等有關(guān)媒體上發(fā)布遴選公告。

(二)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名推薦

①符合選調(diào)條件的人員，可在略陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站下載附件2《略陽(yáng)縣人民政府辦公室2018年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》，一式兩份，由本人填寫(xiě)并簽名。按照干部管理權(quán)限，由所在單位進(jìn)行資格初審、簽署同意報(bào)考意見(jiàn)蓋章后報(bào)送縣政府辦綜合股。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

②報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日至7月11日,每天上午8：30-下午18：00。報(bào)考者須攜帶《略陽(yáng)縣人民政府辦公室2018年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式兩份(原件,有單位資格初審意見(jiàn))、小二寸免冠照片兩張，身份證原件及復(fù)印件和報(bào)考職位要求的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件等材料。

③報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：

縣政府辦綜合股

聯(lián)系人：高原 電話(huà)：4822321

2、資格審查

依據(jù)規(guī)定的范圍和條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合資格條件的發(fā)給《準(zhǔn)考證》參加筆試，筆試時(shí)間以《準(zhǔn)考證》上的時(shí)間為準(zhǔn)。

五、考試考察

(一)報(bào)考比例

選調(diào)職位的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3：1(若報(bào)考人員達(dá)不到3：1的比例，也可參加筆試，但成績(jī)應(yīng)不低于所有參加筆試人員的平均分，方可進(jìn)入面試)。

(二)考試分為筆試和面試

筆試由縣人社局、縣政府辦公室組織實(shí)施，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，采用閉卷形式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力以及公文寫(xiě)作和處理等能力。

根據(jù)筆試成績(jī)，按照得分高低確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例一般為3：1，末位筆試成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。

面試由縣人社局、縣政府辦組織實(shí)施，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，組成面試評(píng)委和監(jiān)督小組，面試評(píng)委由縣人社局、縣編辦和縣政府辦至少7人組成。監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)派員組成。面試試題要突出職位特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括儀容儀表，綜合分析、邏輯思維、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。

(三)考察

按照綜合成績(jī)從高到低的次序，按2：1比例確定考察人選。考察過(guò)程中，主要對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報(bào)名表》中所提供的本人情況是否真實(shí)等進(jìn)行全面深入的考察核實(shí)，并根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)對(duì)象。

六、審批與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

選調(diào)對(duì)象實(shí)行六個(gè)月試用期。試用期間，不辦理行政、工資等手續(xù)。試用期滿(mǎn)，由縣政府辦對(duì)其進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，并將考核結(jié)果及意見(jiàn)報(bào)縣人社局。經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，退回原單位。

七、選調(diào)工作紀(jì)律要求

選調(diào)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、透明的基本原則，作到“三公開(kāi)”。工作的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，始終置于社會(huì)和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假等違紀(jì)行為，將按黨政廉政規(guī)定，予以處分。

略陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

略陽(yáng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

略陽(yáng)縣人民政府辦公室

2018年7月6日