2019年河南鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，按照《鄢陵縣政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位管理辦法（暫行）的通知》要求，鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員8名。錄用人員采取政府向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式實(shí)施，并按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，具體事宜公告如下：

一、招聘條件

1.遵守國(guó)家憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象；

2.18周歲以上、30周歲以下（1989年6月-2001年6月期間出生），身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.做事積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念強(qiáng)，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

4.學(xué)歷要求：（1）全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；（2）熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，熟悉excel表格制作等office辦公軟件；有一定的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

二、有下列情形之一的不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

2.有犯罪嫌疑尚未查清的。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的。

4.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

5.法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

三、招聘程序及要求

招聘工作由鄢陵縣人社局與鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施。政府購(gòu)買(mǎi)基層服務(wù)崗位遵循公開(kāi)、公平、公正、自愿、擇優(yōu)原則，招聘采取發(fā)布公開(kāi)、自愿報(bào)名、資格審查、考試選拔、統(tǒng)一安排的方式，按照?qǐng)?bào)名、考試（筆試面試）、體檢、公示，崗前培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同的程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間：2019年12月2日—12月6日。

2. 報(bào)名地點(diǎn)：鄢陵縣人社局綜合服務(wù)大廳人才交流窗口。

3.報(bào)名方式：本次報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

（1）攜帶報(bào)名材料，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，逾期不予受理。報(bào)名材料包括：居民身份證、畢業(yè)證原件、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（或登錄學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案）、《報(bào)名表》（登錄鄢陵人民政府網(wǎng)在公告公示欄查找招聘公告，下載《鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局2019年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，自行A4紙打印并填寫(xiě)一式三份），上述證件各提供復(fù)印件三份和近期免冠正一寸彩色照片4張。

（2）提交個(gè)人親筆手寫(xiě)《應(yīng)聘書(shū)》。內(nèi)容包括：本人基本情況、自我性格描述或自我評(píng)價(jià)、求職動(dòng)機(jī)或?qū)y(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)等。不少于500字。

（3）本次報(bào)名，資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合條件以及提供材料虛假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)審查合格的報(bào)名人員由縣人社局人才交流服務(wù)中心通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證（不準(zhǔn)代領(lǐng)）。

（二）組織考試

考試包括筆試和面試，由委托社會(huì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試和面試成績(jī)匯總考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，按照成績(jī)由高到低聘用，若總分出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)高的聘用。

1.筆試。筆試時(shí)間：縣人社局人才交流服務(wù)中心另行通知。考試科目統(tǒng)一為專(zhuān)業(yè)和能力素質(zhì)測(cè)試，筆試滿分100分。按招聘崗位名額1：2比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。

2.面試。面試時(shí)間：縣人社局人才交流服務(wù)中心另行通知，統(tǒng)一面試，面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格空缺名額，從報(bào)考同一崗位參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

（四）考核

考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格?？杖泵~從報(bào)考參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考核結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

（六）聘用

公示期滿無(wú)異議的，即可上崗，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期滿后自動(dòng)解除。

四、管理和待遇

1.工資待遇:由基礎(chǔ)工資和津貼補(bǔ)助構(gòu)成，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位對(duì)所有錄用者提供良好的發(fā)展空間。

2.員工管理：合同簽訂后，被聘工作人員應(yīng)自覺(jué)接受用人單位統(tǒng)一管理，定期參加考核。就業(yè)合同期限為3年。合同期滿后根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，如確需要補(bǔ)續(xù)合同的，按相關(guān)程序進(jìn)行。招聘人員在崗使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，可解除聘用合同，予以清退。

五、特別說(shuō)明

1.經(jīng)審核符合條件者，將聯(lián)系安排筆試、面試事宜，請(qǐng)留意網(wǎng)站信息并保持電話暢通。

2.單位對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。

3.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，將取消其錄用資格。

4.本次招聘不收取任何費(fèi)用。

5.其他未盡事宜依照法律法規(guī)執(zhí)行。

六、信息發(fā)布與咨詢(xún)

鄢陵人民政府網(wǎng)（http://www.yanling.gov.cn）公告公示欄

咨詢(xún)電話：0374－7167256

本次公開(kāi)招聘工作由鄢陵縣人社局、縣統(tǒng)計(jì)局具體負(fù)責(zé)，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局

2019年12月2日

鄢陵縣統(tǒng)計(jì)局2019年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

信息來(lái)源：http://www.yanling.gov.cn/tzgg/20191202/83b6d4bd-7054-4ad7-a434-7bf7104cb293.html